Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

rho je voulais dire par marque mdrrr

Mon doigt a du trébucher sur la mauvaise touche

Et ce n'est pas parce que tous les articles de loi ne sont pas écrits au contrat qu'ils ne soient pas applicables...

Garde bien le soleil la bas car j'y vais dans 1 mois donc garde nous de la chaleur ! On n'en a pas eu jusqu'à maintenant

De ce que je comprends c'est déja un contrat périscolaire. Son enfant a 6 ans au moins et l'am ne garde l'enfant soit que les mercredi soit pendant les vacances scolaires 30h/semaine.

S'il n'y a pas de changement d'horaires de prévu, la maman n'a pas besoin de faire un avenant.
Si les horaires ne conviennent plus à l'ass mat alors oui c'est à elle de démissionner et non à vous de la licencier.

Oh ben dis je compatis avec toi car j'ai la même à la maison (2 ans). Moi aussi après son départ je suis lessivée. Pareil que toi sa mère court après ses colères et elle finit toujours par avoir ce qu'elle veut ou alors sa mère marche au chantage pour qu'elle arrête sa colère.

Pourtant la journée se passe très très bien et dès qu'elle entend la sonnette, un vrai démon, j'ai beau dire ce que je veux, je n'existe plus, elle m'écoute plus et elle regarde bien sa mère pour voir si elle va intervenir. Mardi une colère phénoménale, je n'en pouvais plus donc aujourd'hui, je l'ai prévenu, et quand on a entendu la sonnette elle a rangé, j'ai fermé la salle de jeu et zou : départ très bien passé.

Mais, car il y a un mais, cette technique ne dure jamais longtemps avec elle, car c'est pas la première fois que je mets ce système en place avec elle

Bon courage

Tout dépend, la semaine derniere je n'ai eu aucun enfant en accueil et pourtant je n'etais pas en congé... Pour 1 famille semaine programmée d'absence et pour l'autre semaine d'absence non prévue.

Nattan : as tu noté tes dates de CP sur ton contrat, tes 5 semaines de CP ?
Avec tous tes contrats tu es en année complète ?

Si tu as commencé ton contrat en cours d'année, tu n'auras pas acquis tes 5 semaines de Cp sauf si tu as commencé le 1er juin 2010 ou avant cette date.

Le mieux est de savoir quand tu as commencé ce contrat, compter les semaines travaillées jusqu'au 31 mai 2011 et faire le calcul

Il existe deux façons pour calculer les CP:
- soit par maintien de salaire (c que tu as fait)
- soit 10 % des rémunérations

Et on prend le plus favorable pour l'employée, donc si pour toi le plus favorable c'est le maintien de salaire tu appliques le maintien de salaire. J'ai pas la CCN sous les yeux pour te dire quelle page cela mais regarde dans l'index du forum, tu trouveras ton bonheur et de quoi imprimer certainement pour montrer au papa.

Moi je fais comme alyenor, je donne un avenant avec mes dates de CP pour la période de référence et mes dates ne sont pas forcement toujours les mêmes que l'année précédente. L'année derniere j'avais eu début aout et cette année ca sera fin aout. Désolée mais je ne connais pas 3 ans par avance les vacances de mon homme qui change également donc si ce n'est pas pour en avoir en commun...

Donc je ne vais pas tout reprendre car je fais exactement comme alyenor et jusqu'à maintenant aucun parent ne m'a rien dit.

Plus haut vous marquez qu'elle a pris 6 jours et là vous marquez 7 jours ?