Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou

Jour de reprise ici aussi. C’est top pour ta fille Alex. Il dure combien de temps ce stage ? Elle ne peut pas loger la tout le long ?

Mon ado peut conduire depuis hier avec la nouvelle loi qui permet la conduite à 17 ans. Il n’est pas peu content

Bonne journée

alexbzh a écrit :

Bonjour,

Je n'ai jamais voulu travailler avec amis ou famille car la distance salarié-employeur est trop floue.
Comme vous le dites, il n'y a plus vraiment de distance...
Et je suppose que vous vous tutoyez ce qui facilite son aisance à vous dire des choses pas forcément agréables.

Tout d'abord, vous avez raison de prendre les avis autour de vous. Si le rpe vous annonce une information auprès de la pmi, je vous conseille vivement d'aborder très rapidement votre problème avec votre assistante maternelle ! Je ne penses pas qu'elle sera contente si vous ne lui dites pas personnellement.

Demandez-lui un rdv, pas sur le pas de la porte.

Concernant le fait que vous soyez mère poule, je penses que votre assistante maternelle a raison de vous encourager à "lâcher" sur certaines choses. En effet, à 4 ans, votre enfant sait parfaitement enfiler ses chaussures
Encourager l'autonomie, c'est accepter de le voir grandir, et ça n'est pas toujours facile (je suis également une mère poule). Mais c'est également votre rôle de parent de lui laisser la possibilité d'évoluer à son rythme, pas au vôtre.

Et ma fille souffre d'anorexie mentale, donc je vois parfaitement ce que vous vivez
Il faut expliquer la maladie à votre assistante maternelle, que le traitement passe par des soins qui ne sont pas forcément médicamenteux, et donc que le cahier de suivi des repas n'est pas négociable : c'est un soignant qui le demande !
Refuserait-elle de lui administrer un traitement s'il était essentiel pour lui ? J'en doute. Ben, là, c'est pareil.
Achetez ce cahier, il doit suivre votre enfant, comme un cahier de liaison. Et commencez à le remplir pour qu'elle voit également que ça n'est pas une lubie de votre part. Cette maladie, dont elle était au courant, implique tout l'entourage du malade, pas uniquement ses parents.

Bon courage, soyez honnête, franche (comme elle), mais ferme.

il a du mal avec la motricité fine et même des chaussures à scratch quand il est fatigué le soir est compliqué à mettre, du coup pas pour que ça prenne 3000 ans à se qu’il les mette seule, s’énerve aussi et que la
nounou me reproche que l’on est parti après l’heure, je le fais moi même ça prend 3 secondes et c’est fini mais faut quand même qu’elle me juge sur ça .
il sait mettre son blouson seul et son bonnet, enlever ses chaussures aussi. en ce moment il a des petites botte de chez décathlon les fourres bleus, elles sont assez haute et lourde, une galère à mettre quand on est pressé alors lui qui a déjà du mal je lui fait, ça me dérange pas au final.

le cahier ? je lui dit que je le mettrais en place, sa réponse ? je ne le ferai pas car je le fais déjà pas pour les bébés que je garde.
elle comprend soit disant ses soucis alimentaires… mais en me disant que le jour où il irai au périscolaire ou à la cantine il n’aurai pas le choix de toute manière… là j’ai vrillé directe ! c’est mon choix que de passer par elle pour s’en occuper et ce pourquoi je la paye tout les mois, son avis c’est pas mon soucis.
si seulement il pouvait aller a la cantine je serais la plus heureuse , même un pai est infaisable car il est trop instable et l’ambiance a la cantine trop stressante pour lui.

(même chez elle il stresse pour manger; il est seul avec elle et son fils) pour vous dire comment manger est une plaie pour lui.

le laisser grandir ? je suis la première à vouloir qu’il rentre dans le « moule » ( c’est malheureux de devoir dire ça quand même) pour qu’il évolue comme les autres sans être en dehors du système, mais y’a des moments où je sais que de par sa fatigue de la journée il ne pourra pas gérer seule une tâche. le restant il sait faire à l’école il évolue à son rythme et à la maison aussi.

comment lui faire comprendre que sa façon de me parler n’est pas normale et que ses jugements n’ont pas lieu d’être dit ? elle peut le penser; me donner des conseils bienveillants mais pas à critiquer ouvertement.

y’a t’il un paragraphe dans votre code de déontologie pour ça ? ou c’est du bon sens ?

lui parler ? lui demander qu’on se voit ? elle n’a pas le temps et de toute façon elle ne voit pas le problème car c’est moi le problème dans tout ça au final.

je ne sais pas si elle se permet de parler comme ça à l’autre employeur par contre.

autre chose : elle ne m’a  jamais montré son agrément ni même son renouvellement, pourtant stipule dans le contrat j’en ai jamais vu la tête du papier, je peux lui ordonner de me l’envoyer en copie par mail ? car quand je lui demande elle hausse les épaules comme si la demande était un truc de fou.

elle est déclarée forcément car je passe par pajemploi.