Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bien sur qu'il faut signer le contrat : il ne concerne pas seulement cette heure d'adaptation mais tout le futur ! 
Maintenant si tu ne la sens vraiment pas et que vous n'avaez encore rien signé, il faut tout laisser tomber et pas de  paperasses à remplir ! 

"j'ai délicatement dit a la maman qu'une journée entiere c'etait trop.Elle n'a pas relevé.
je lui ai répété encore une fois...voiçi ca réponse."
Finalement ma fille va mieux (!!!!?? )quand elle mange a la cantine (pour votre jour de formation) car comme elle ne sort pas du contexte de l'ecole elle n'est pas perdue." "

=>  la maman me fait l'impression de prendre tes remarques pour un reproche de la laisser toute la journée à l'école comme si tu souhaitais la récuperer pour des heures en plus...

Je suis dans le sud 77 et la formation se fait sur 2 semaines et demi hors mercredi 6 h par jour de 9h30 à 16h30 (1 h pause le midi de 12h30 à 13h30).

Bonjour,
Il n'y a pas de "meilleur " calcul, mais celui prévu par la convention

Dans ton cas ça devrait faire :

(11 X 2.60) X 3 X 41  / 12   soit 293.15 si je ne me suis pas trompée

+ les CP selon la méthode choisie avec les parents

Bonjour lalyt !!
Il faut déclarer le nbre de jours de la mensu + les journées en plus non prévues au départ.
Ex : admettons que ramené sur 12 mois elle travaille en moyenne 12 jours par mois...  ce mois ci elle travailles 20 j (au hasard pour l'exemple) dont 2 vendredi non prévus au départ
=> il faudrait donc déclarer 12 jours (mensu idem ts les mois) + 2 (vendredis non prévus dans la mensu) soit 14 jours à declarer à la paje

C'est plus clair ?!

Bonjour,
Vous ne pouvez effectivement pas trouver d'unformation sur le sujet pour la simple raison que nous ne bénéficions pas de RTT...
Ce que vous souhaitez appliquer n'est donc pas prévu dans la concention collective.
A partir du moment où les 2 parties sont d'accord, ça doit effectivement pouvoir se faire contractuellement, mais attention que cela ne soit pas source de litige ultérieurement...

En effet si un jour vous laissez votre enfant 11h au lieu de 10 il s'agira alors de régler 1h supplémentaire, et si au contraire vous ne le laissez réellement que 9, vous ne pouvez pas déduire et le "rtt" reste acquis...

Il serait peut être plus simple de tenir compte de vos RTT dans la mensualisation dès le départ plutôt que de jouer sur les heures comme cela ?

Enfin je laisse la place à plus compétentes pour vous aider à rédiger cette clause au mieux, j'avoue que sur ce coup là j'ai du mal à imaginer les termes idéaux pour eviter tout conflit ultérieur 

Laisse tomber tu vas droit dans le mur avec elle !! Si elle se permet déjà ce genre de discours au premier rdv je n'ose même pas imaginer ce que tu nous raconteras dans quelques semaines sur le forum litige   
Passe plein d'annonces, ça ne fait que 3 semaines que tu es sur les listes tu ne peux trouver que mieux d'après ce que tu dis   surtout qu'avec 4 assmat en 2 ans elle risque de te planter aussi...

Bon courage

attention à ne peut être pas confondre rtt et CP pour le calcul des jours par semaine... ?
Cyria aura bien 4 rtt de déduits sur une semaine de 4 jours de travail et non 6... le calcul dans ce cas parait donc juste...  de toute façon ça se retrouvera au moment de la première régul au bout des 12 mois..

Sinon effectivement vous aviez oublié de déduire les 5 semaines de CP de votre assmat non prises en commun, et lui avez donc réglé d'office par le biais de la mensualisation (et par anticipation puisque non encore acquis...)

Vous pouvez vérifier en simulant une mensu sur 36.5 semaines + 10% de CP à régler de mars à mai 2007, par rapport à ce qu'elle a réellement touché...

Bonjour,
vous partez donc en année incomplète soit donc effectivement 41 semaines d'après ce que vous dites et s'il s'avère que vos congés se trouvent pris en commun vous régulariserez en fin d'année (à l'issue des 12 mois)  : on procède toujours à une régul en année incomplète pour voir justement si les prévisions étaient le reflet de la réalité, dans votre cas au moment de la régul vous verrez que l'assmat a travaillé X semaines ou jours en + que payés dans la mensualisation et vous réglerez la différence (+10% CP) à ce moment là

pas d'accord, si on le sait dès le départ (contrat) pas de raison de faire payer aux parents des semaines où on sait qu'on n'aura pas la garde...   on est bien sensée comptabiliser dans la mensu uniquement les semaines de garde prévues.
Même si effectivement c'est préconisé par les syndicats je pense que c'est un peu abusif... je me ferais l'effet de faire de la "vente forcée" ! mais bon ce n'est que mon avis