Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour , alors je crois que je parelrai de l'incident avec le directeur , le fait qu'il est retenu ton fils entre deux cours et à donc fait qu'il soit en retard et refuser dans le cours suivant !
on appel ça de l'intimidation , il n'a pas à parler à ton fils comme il le fait !
parles en au directeur sinon il va pourrir la vie de ton fils au lycée
y en à qui mérite des coups de pieds aux fesses ça me depasse ça !

Tous les pe ne peuvent se libérer facilement, toutes les assmats et leur mari ne peuvent non plus se libérer facilement. Tout le monde est dans le même panier, pas la peine de se crêper le chignon les filles!

Mais, là on parle d'une situation urgente avec un délai d'organisation de 10 jours! Donc, avec un peu de volonté tout le monde est capable de trouver une solution. Pas forcément facilement mais c'est faisable!

Demain, l'assmat se casse une jambe, les pe emmène les gamins à l'hôpital pour qu'elle les accueille?
Les pe trouveraient une solution...non?

Dans la vie que l'on soit pe pou assmat, il faut garder un minimum d'humanité même si ça nous complique la vie. Si tout le monde ne voit plus que le bout de son nez et son bien-être , ça devient invivable!

J'ai déjà dépanné des pe (alors que ça me cassait vraiment les pieds, mais je me suis dit que si j'étais à leur place... j'aimerai que quelqu'un le fasse pour moi!).
Des pe ont aussi accepté une absence liée à une urgence alors que ça a mis le souk dans leur organisation... mais ils l'ont fait parce qu'ils comprenaient ... et pourtant, je ne leur ai pas laissé 10 jours pour se retourner!

10 jours laisse du temps pour trouver une solution, un non définitif aussi rapide me laisse à penser que les pe n'ont pas cherché beaucoup de solution de secours.
Dans ce genre de situation, c'est aussi à l'assmat d'essayer de leur trouver un accueil chez une collègue., c'est ce que j'ai fait une fois. J'ai annoncé aux pe que je ne devais m'absenter 1 journée mais que mme Truc acceptait de prendre les enfants, les pe ont rencontré la dame et zou, tout s'est bien déroulé. Sauf pour ma collègue qui a eu une journée un peu chaude!

Si tout le monde y met un peu du sien, les choses peuvent se faire. Il faut un peu de bonne volonté de tout le monde.

pervenche a écrit :

mimimathy a écrit :

Oui, j'ai bien lu le motif.

Mais cet enfant a deux parents.

Avant d'aller chambouler le planning de 3 familles, on peut se demander si le père de l'enfant ne peut pas l'accompagner.... d'autant plus que pour une des familles un pe est militaire et l'autre infirmière, donc que ce doit être coton aussi pour eux...

Je me permets de te repondre

Et le jour ou ces familles décideront de licencier la nounou ou de ne pas mette l'enfant car ils l'ont decidé ils ne se poseront pas la questiion du chamboulement pour la nounou

Nous ne sommes pas irremplacable

Donc, les pe doivent compenser le fait que le père ne s'organise pas. Intéressant, comme conception...

landocean a écrit :

Drine37 a écrit :

Excuses-moi mais je n'ai jamais reçu de courrier officiel me stipulant que je n'avais pas le droit de faire les 10%.

De toute façon personne nous oblige à faire de telle ou telle façon, même pas les puer, jamais aucune ne m'a demandé comment je faisais mes fiches de paie, comment je calculais mes mensualisations ou mes CP, et pourtant ce sont elles qui sont en contact direct avec nous et qui nous suivent.

Les puers n'ont pas à connaitre nos conditions contractuelles. elles ne sont là que pour veiller sur le bien-être de l’enfant, le reste n'est pas de leur ressort heureusement.

Donc c'est bien ce que je disais, personne ne nous impose quoi que ce soit. Et si on préfère se faire payer 10%, on peut le faire

Bonjour les filles
Je m'excuse le plus sincèrement du monde de ne pas être venue plus tôt, pour commencer je poste mes messages ici avec mon téléphone, qui est tombé dans l'eau il a fallu que j'en recommande un, on m'en avait prêté un absolument pas pratique, impossible d'aller sur internet correctement. Ensuite je vais être honnête je n'ai pas réussi le soir même à dire aux parents combien j'en avais marre de leur comportementIl m'a fallu un peu de temps. Et je regrette presque de ne pas avoir su poser des barrières des le début car la maman la plutôt mal pris, elle n'a rien dit mais j'ai bien senti a sa façon d'être que ça ne passait pas. Depuis toutes mes portes sont fermées le soir, ( sauf le salon )  plus personnes ne s'aventurent avec ses chaussures. J'ai fermement recadré le parent qui est arrivé un matin beaucoup trop tôt sans m'avoir prévenu, désormais tout le monde attends dans le couloir, j'empêche même le petit de courir partout dans le salon.. Mais comme toujours rien n'est parfait.. Les parents sont tous les 2 en vacances et se permettent d'être en retard le soir, le père s'assoit parfois le soir "en tailleur"
( les jambes croisées ) dans mon entrée (???!!) la mère prends toujours 15 min le soir pour partir, toutes les semaines il y a  au moins un retard ..  ils sont très spéciaux. Heureusement le petit rentre a l'école en septembre 2015. C'est malheureux car j'adore cet enfant mais les parents m'exaspèrent complètement. On les croirait sorti tout droit d'une autre planète. ( les filles qui ont sorti le terme de beauf: c'est complément ça ) et pour celle qui parle d'odeur, non je ne fais pas des paillettes quand je vais aux toilettes mais il me paraît inconcevable d'aller "chi.." pardon pour le terme chez la nounou de mon enfant surtout quand on habite à 2 min à pieds de chez elle ce n'est pas hygiénique, c'est dégoûtant , il faut vraiment avoir peu d'estime de soi et pour les autres. Si j'ai un conseil a donner aux filles qui comme moi n'osent rien dire, je crois que l'on peut tout dire de façon polie et calme. Avec le sourire même si on a envie de hurler intérieurement. Surtout ne prenez pas sur vous, vous serez malheureuse. Il faut en parler tout de suite pour que la situation ne s'envenime pas. merci a toutes pour votre soutient

Flomana a écrit :

landocean a écrit :

Le maximum est de 47.65€ pour 8h d’accueil soit 47.65/8 = 5.96€ maxi par heure.

D'accord mais compte tenu qu'il y a une journée de 9h dans la semaine?

On calcule le prix d'une journée coome expliqué plus haut :
108h*4.4€ = 475.20 €
Tarif jour = 475.2/15 = 31.68 €
Même en net, tu passes largement, puisque le maximum est de 36.66 €/jour.

lacia1421 a écrit :

Bonjour,

J'aurais une question concernant mon contrat où je ne travaille pas les lundis et mercredis.
Pour la semaine où le 11/11 tombe un mardi si je prends le jeudi et vendredi en congé cela me fait poser combien de jours réellement??.

J'ai envie de dire 3 (jeudi, vendredi et samedi) mais je ne suis pas sûre de moi.

Merci

coucou,
si ton contrat prévoit les fériés chômés, tu poses 4j ouvrables, jeudi/vendredi/samedi/ lundi

du 1er jour travaillé (jeudi) au jour de reprise (mardi )

Flomana a écrit :

kikine747 a écrit :

le taux horaire brut

Ok, mais comment le détermine t'on ce taux horaire?

Le maximum est de 47.65€ pour 8h d’accueil soit 47.65/8 = 5.96€ maxi par heure.

le taux horaire brut