Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour premier rdv suivant l'âge de l'enfant exemple petit bébé , je prépare au sol, petit tapis matelassé, petit hochet , portique...

pour les parents je les invite à s'asseoir sur le canapé et moi sur une chaise enfant, une petite tabe basse nous sépare, nous sommes face à face , et sur la petite table j'ai posé mon "contrat d'accueil" qui me définit et que j'expose oralement... puis je leur montre un petit carnet d'un accueil qui contient des photos pour parler de ce que je propose en éveil, promenade etc...

Apparemment ces Pe n'ont pas l'habitude d'évaluer leur positionnement incorrect envers l'enfant et vous même! c'était bien à eux de fournir le goûter ou si oubli , vous envoyer un message pour avoir un accord de dépannage pour ce jour quitte à être facturé un peu!!!

bonjour Page, pour rester passionnée, rien ne vaut l'auto instruction que tu te programmes toi même, exemple, moi je fais de l'éveil musical , et même sans suivre de formation supplémentaire, j'apprends toute seule, par livres, discussions avec des collègues,en rapport avec le développement de l'enfant...
ex: le développement du cerveau de l'enfant, les bienfaits de l'éveil musical sur l 'enfant et les connexions que cela stimule dans le cerveau et les émotions...
etc depuis 1 an je pratique le langage des signes pour bébés et je l'ai incorporé pour partie dans des séances d'éveil musical...

Pour toi cela pourrait être, par exemple ,un jeu autour du langage, la poésie, la prosodie, faire  des recherches autour  de ce thème.

je te donne un exemple mais c'est à toi de trouver le thème de tes petites recherches pour stimuler ta motivation auprès des enfants et mettre donc en place de nouvelles choses ...
J'espère que tu vas te remotiver, ce qui t'arrive , cela m'arrive aussi par période car on fait tellement d'heures....bon courage et en avant!
amicalement zambacristina

bonjour, en résumé tout contrat contenant des clauses et qui est signé par l'employeur et la salariée doit être respecté, quand une des parties veut présenter un avenant au contrat à l'autre partie , l'autre partie a le droit de refuser alors le contrat continue comme défini à l'origine... si cela ne lui va pas que vous refusiez l'avenant c'est à elle de rompre le contrat et de démissionner! sinon le contrat continue comme avant ...

avant d'accueillir le bébé , le premier jour d'adaptation je pose et note les habitudes du bébé, le rythme général de ses besoins... et cela donne des repères , après tu apprends à connaître l'enchaînement de ses rythmes petit à petit de quand il est chez toi,  et tu vois...

oui et à part çà , il est habituel de demander un tarif un peu plus élevé que les autres fois...

bonsoir, pour moi il faudrait arrêter le contrat avec l'enfant qui est le plus difficile à gérer et qui perturbe tous les autres, car il y a problème et problème et là , le sommeil des autres serait à nouveau mieux etc...

on ne peut pas faire +que avec l'énergie que l'on a et quand çà coince trop , à part alléger ta charge de travail de ce côté là , je ne vois pas d'autre solution! avoir 3 contrats au lieu de 4 ne pourrait pas de suffire ou si?

ce n'est pas une mise en échec professionnel
qu'il faut ressentir , ce serait éviter le burn out tout simplement, re donner un bon sommeil aux autres enfants , + de sérénité dans la journée à tout le monde aussi,

cet enfant a peut être besoin d'une nounou pour lui tout seul tout en côtoyant d'autres enfants dans d'autres circonstances..

. les parents de cet enfant pourraient comprendre que là tu es épuisée et que 4 enfants c'est beaucoup dans ce cas ...

Ce n'est pas rejeter l'enfant c'est éviter le burn out pour toi et aussi faire en sorte que les autres enfants reviennent de bonne humeur chez toi comme avant...

N'attends de tout perdre, la santé , l'accueil de tous les enfants , etc... il vaudrait mieux en avoir 3 , ce ne serait pas 2 , et recalculant comment tu peux faire des économies sur tes dépenses mensuelles, tu pourrais à nouveau sortir "la tête de l'eau" le risque si tu restes comme çà c'est de tout perdre, réfléchis... je te dis bon courage, repèse tous les aspects de ta situation et essaie de prendre une décision qui va amorcer une détente pour pas mal de personnes.....je pense à toi et espère que çà va changer, tu n'es pas obligée d'être une super woman nounou , pense à toi , n'importe qui peut être épuisé et parfois doit alléger la somme de ses responsabilités pour retrouver du bien être, une détente, de la respiration pour soi à nouveau!!!

Pour l'instant non... je suis à Toulouse.

Et normalement 1/120 ème des salaires nets "non imposables"!

bonjour, je vais faire un avenant pour l'aîné et un contrat pour enfant 2.... après il n'y a qu'une fiche de salaire fusionnée pour les 2 enfants...j'ai été voir Pôpole et ils m'ont dit que chaque mois en dehors d'envoyer ma déclaration cumul d''heures et de salaires bruts, et fiche de paie fusionnée, je dois chaque mois envoyer une déclaration pour préciser le nombre d'heures et le salaire brut individuel de chacun , ainsi quand j'arrêterai l'accueil de l'aîné ,les calculs pourront se faire au niveau de mes droits...