Messages de nanoute75

nanoute75 · Pause café

Coucou

J'avais relais ce matin, on a commencé à parler un peu de la formation continue avec notre résponsable, qui nous a dit qu'elle ne savait pas comment ça se passe et bla bla bla, je lui ai dit que grâce à mon syndicat et à notre CHER fofo, je suis à jour de beaucoup de choses et j'en informe mes collegues

On a parlé des 2jours de cp suupp pour enfant à charge de -15 ans, de la négociations avec les parents concernant le 1/5ème à condition que ca soit signé, de la réunération des jours pour enfants malades même avec certif avec l'accord des PE bien sur, et tout ce qui est clauses superieures à la CCN à condition que ça ne soit pas abusif

Et là une de mes collègues nous sort: Nanoute cherche toujours à chipoter surtout pour les 2 jours supp, parce que moi même j'ai un enfant de 14 ans,

Je me suis mises en colère, je lui ai expliqué que je ne chipote rien que j'explique tout aux parents lors de l'entretien et je les laisse se renseigner, et en 8ans de métier, j'ai jamais eu de souci concernant mes clauses que je préfèrerai cà à obliger mes PE à me payer les IE et IR toute l'année et en plus en les mensualisant, et d'obliger les PE à signer des contrats sur une anné e complète même s'ils ont besoin d'une année incopmlète, parce que elle le fait

Et là elle me sort que si les PE sont d'accord, pourquoi pas que pour elle c'est facile de calculer sur une année complète, et que pour kes IE, si l'enfant est absent, son PE ne doit pas la pénaliser, parce que selon elle, qu'elle travaille avec un, deux ou trois enfants, elle prepare la salke de jeux, le repas, bla bla bla

Je suis restée sur le **** pour rester polie

Mais ce qui est marrant, c'est qu'en se disant au revoir, elle est venue vers moi et m'a dit qu'elle est qund même deçue qu'elle n'a jamais négocié avec ses PE le 1/5 ème

Voilà c'etait mon coup de grrrrrrrr de de matin et désolée pour le pavé

Bises

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Coucou

Je reprend la discussion parce que mon PE vient de m'annoncer que PEUT ETRE, elle me licenciera la semaine du 6 Juillet.

Alors je reprend le měme calcul aved des semaines en moins? C'est bien ça?

Je suis un peu deçue, parce que il était question d'arrêter le contrat la première semaine de Sep pour que j'ai un salaire au mois d'Août, mais je respecte avec plaisir son choix, ou plutôt son changement d'avis

nanoute75 · Besoins de l’enfant

kikine747 a écrit :

une idée...
tu prépare une affiche que tu colleras sur l'extérieur de ta porte d'entrée...
"par soucis d'hygienne et de respect du domicile privée de l'am les accueils matinaux se feront sur le pas de la porte"
si avec ça elle comprends pô!!!!

Je crois qu'elle va comprendre, vu qu'elle retire ses chaussures avant d'entrer

nanoute75 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

eden972 a écrit :

eden972 a écrit :
chris84 a écrit :
ok, pas de souci
donc pour l'ancienne assmat, date de début du contrat?
détail calcul mensualisation? svp
dans un 1er temps d'autres questions viendront en fonction de vos réponses...
il va falloir calculer ce que vous lui devrez en salaire, voir le préavis, le solde de cp...
il y a un courrier de licenciement à faire, un certificat de travail, une attestation assedic, puis un solde de tout compte à lui faire signer

je vais chercher tout ça. je reviens dans 5 minutes
donc son contrat à commencer le 2/04/2013
le calcul: 4,15x 45x52 / 12, ce qui fait 809,25 brut par mois

Coucou,

Il faudra aussi nous donner les dates exacts de ses cp acquis et pris durant toute la période du contrat.

nanoute75 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Coucou

Je ne sais pas si je serai la première à répondre à ce poste

Pour le respect, on se le doit mutuellement

Les demarches administratives ou autres, pas pendant l'acceuil des enfants, par contre, l'ass mat peut demander une journée ou une demi journée que le parent est libre d'accepter ou de refuser, et j'avoue que c'est pas epévident ni pour l'un ni pour l'autre

L'ass mat n'a pas à dormir pendant la sièste des enfants, par contre elle a le droit de se reposer, surfer sur le net, passer un coup de fil, boire un café, regarder un feuilleton, lire un livre, faire sa vaisselle, avancer son repas du soir,,,,, et la liste est longue

Pour les activités, l'ass mat n'a aucune obligation d'en faire, et il y'a des ass mat qui ne sont pas manuelles du tout,,,, dans mon secteur, je suis la seule à faire des activités grâce à ce forum, et c'est pas pour autant que mes collègues passent pour des mauvaises ass mat

Pour la périodicité, il faut respecter ce qui a été stipuler sur le contrat, si c'est le 5, ca sera le 5.

L'ass mat n'a pas à decsendre chercher son courrier et laisser les enfants seuls, ni sortir les poubelles, en tout cas moi je ne le ferai pas

Si l'ass mat demande le reglement en espèce, elle doit fournir une facture.

La télé n'est pas un outil pédagogique pour l'éveil des enfants, et là aussi c'est un sujet qu'il faut aborder avec l'ass mat à l'entretien.

Mais ce que je ne comprend pas, c'est qui des deux ass mat qui vous ne convient pas? L'ancienne ou la nouvelle? Car j'avoue que je suis paumée là.

nanoute75 · Bricolage / activités manuelles

J'adoooooooooooore
Bravo

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

lulu54 a écrit :

question
il n'a pas dejà eté malade dans l'annee ?
elle a peut etre depassé son quota des 10j

T'etais plus rapide que moi

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Coucou

Il ne faut pas oublier que l'enfant a droit à 10 jours avec certificat medical dans l'année.

Il faudra voir s'il a été absent pour maladie durant son acceuil, si oui, tu comptabilise 10 jours et pas un jour de plus.

Ceci dit, je sens aue c'est un certificat de complaisance,

Ca m'est arrivé à mes debuts, la maman qui m'a deduit une semaine sur le preavis, parce que la poupette etait, soit disons, malade, et du coup je fais comme zuenna, une clause à tous mes contrats.

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Coucou

Moi je dirais aue puise que sur ton contrat tu ne travaille pas kes jours feriés, ce vendredi sera compté en heures complémentaires si tu es à moins de 45h/semaine ou en heures supplememtaires majorées de 25% si tu es à 45h/semaine.

Mais je suis sûre et certaine qu'une pro fera un petit coucou à ce poste pour réctifier s'il le faut et apporter plus de renseignements sur ton cas

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

myriem a écrit :

Elle ne peut pas l'avoir " perdu" elle l'a dû l'égarer ; ça fait pas bon effet aux eux de la pmi de dire qu'on a perdu ce papier ; at-elle bien cherché , si elle ne l'a emmené nulle part , c'est qu'il est chez Elle ........Elle devrait invoquer une autre raison que d'employer le mot " perdu " .
Mais elle doit bien être sur la liste du ram ?

Elle l'a perdu avec d'autres documents convernant polemploi, et relevés bancaires,

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Elle peut les appeler sans leur ecrire?

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Coucou

Une de mes collegues a perdu son agrement (papier), et elle voudrait savoir s'il y'a un moyen/possibilité de demander un duplicata,

Et si oui, elle devra le faire aupres de qui? Au conseil genrral?
Et si elle doit faire un courrier, comment pourra t-elle le formuler?

Desolée pour toutes ces questions, et merci infiniment par avance.

Elle m'a appele cette après midi en pleurant

nanoute75 · Espace présentation

Bienvenu parmi nous Nounouguillaume

Heureuse de voir un homme sur notre cher fofo

Et sois sûr qu'en posant des questions idiotes ou pas, qu'on a tous(tes) appris dans ce fabuleux métier

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Coucou . Et merci pour vos réponses

Mais j'ai complètement changé d'avis, j'ai bien réfléchi à toutes les situations que j'ai expose plus haut, et je me suis dis que sera faisable une fois, ça le sera pas tout le temps, d'autant plus que mon PE n'a pas encore reçu la réponse définitive de la dérogation qu'elle avait demandé

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

nathodisab a écrit :

nanoute75 a écrit :
nathodisab a écrit :
35 h *43sem /12mois =125.42 h/mois
admettons que tu touches ta mensu complète en juillet
soit 9* 125.42h =1125h payées
contre 34sem*35h =1190h travaillées
soit une régul de 65h à te payer fin juillet
si le contrat s'arrête le 4/09, soit 1 sem de plus travaillée ( tu prends bien tes 5 sem en une fois du 27 juillet au 30 août ? )
on aurait donc 10 mensus de payées soit 125.42*10 =1254.20h
contre 35 sem*35h =1225h travaillées
donc régul de 0€
mais ton pe devra te payer les heures du 1er au 04 sept avec le calcul de la cour de cassation
avantages de finir le 04/09
pas de régul à payer, et ton pe aura les aides sur août et sept (à hauteur de 85 % du salaire)
inconvénient , il va te payer un peu plus d'heures que ce que tu auras réellement fait, mais il aura les aides dessus
avantage de finir le 24/07
?
inconvénient, un salaire en juillet qui sera majoré de 65h pour la régul,et une aide qui ne sera pas augmentée pour autant

comment te sont payés les cp ?

Les cp sont payes en une seule fois au mois de juin.
Oui, mes 5 semaines sont prises en une seule fois
donc pour reprendre les avantages inconvénients
si fin au 24 juillet, les cp se calculeront de juin à fin juillet + la régul
si fin au 4/ sept, les cp seront calculés sur juin/juillet/août et la sem de sem
mais les pe auront une aide sur le mois de sept, aide qui sera calculée sur le salaire+ le paiement des cp

Merci infiniment natho

Je crois que j'ai bien compris, mais si j'ai besoin de ton aide le moment venu, je reviendrai sur ce poste.

Bises

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

nathodisab a écrit :

nanoute75 a écrit :
nathodisab a écrit :
si le contrat s'arrête le 24/07 ( pas de fin un samedi ) est ce que c'est un j travaillé ? quel est ton dernier j réellement travaillé ?
si le contrat fini en sept admettons que tu travailles la 1ere sem de sept, tu aurais donc combien de sem travaillées ?
Ton contrat est de 43 sem * combien d'h * quel tarif ?
Je reviens pendant la sieste des loulous

Pffff je sais pas pourquoi j'ai mis le 25;) non je ne travaille pas samedi,
Le dernier jour travaillé serait le vendredi 24
Admettons que le contrat finirait le 3 sep, j'aurai travaillé 39 semaines ( 34+5 semaines de cp, c'est bien ca ?)
Mon contrat est de 35h par semaine à 4€ l'heure et 43 semaines
43×4×35=6020€
Pas de souci, prend ton temps natho et merci encore
35 h *43sem /12mois =125.42 h/mois
admettons que tu touches ta mensu complète en juillet
soit 9* 125.42h =1125h payées
contre 34sem*35h =1190h travaillées
soit une régul de 65h à te payer fin juillet
si le contrat s'arrête le 4/09, soit 1 sem de plus travaillée ( tu prends bien tes 5 sem en une fois du 27 juillet au 30 août ? )
on aurait donc 10 mensus de payées soit 125.42*10 =1254.20h
contre 35 sem*35h =1225h travaillées
donc régul de 0€
mais ton pe devra te payer les heures du 1er au 04 sept avec le calcul de la cour de cassation
avantages de finir le 04/09
pas de régul à payer, et ton pe aura les aides sur août et sept (à hauteur de 85 % du salaire)
inconvénient , il va te payer un peu plus d'heures que ce que tu auras réellement fait, mais il aura les aides dessus
avantage de finir le 24/07
?
inconvénient, un salaire en juillet qui sera majoré de 65h pour la régul,et une aide qui ne sera pas augmentée pour autant

comment te sont payés les cp ?

Les cp sont payes en une seule fois au mois de juin.

Oui, mes 5 semaines sont prises en une seule fois

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

budulle a écrit :

LaPetiteBouh a écrit :
Alors tu es "payé" 35h x 43sem =1505h à l'année divisé par 12 soit= 125.42 ça c'est ta mensu x 4€ mais on a pas besoin
Comme tu aura fait: 8mois plein (le dernier fini le 24 (je dirai payé au reel ) ça te fera: 8*125.42...= 1003 heures payé, mais combien en aura tu faites ?
d’après ce que tu dis : si tu as travaillé 34sem (attention je m’arrête au 30/06 du coup je ne sais pas si ton chiffre est exact: 34semx35h =1190h, donc tu fais le rapport 1190h-1003h, il te doivent des 1187heures(dans mon exemple).
Pour tes CP ils ont été enlevé au départ donc tu ne peux pas compter comme tu le fais 34+5=39sem travaillés, j’espère que tu comprends ce que j'ai voulu dire.
Cependant il faut que tes régularisations antérieures aient été faites aux mêmes dates pour que ce soit bien exact.
attention aux fausses informations: il n'y a pas de calcul au réel mais il faut utiliser le calcul de la cour de cassation !

Je me suis retenue, parce que je savais qu'il y'a des plus pros que moi qui passent toujours par là

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

nathodisab a écrit :

nanoute75 a écrit :
nathodisab a écrit :
coucou,
si tu es licenciée fin juillet, tu n'auras pas de salaire en août,
si ton pe veut te licencier en sept, il faut qu'il y ait au moins 1j d' accueil après tes cp, sinon, le contrat s'arrête le dernier j travaillé
un régul est là pour comparer le salaire versé par menusalisation et les heures réllement prévues comme prestées sur une même période,
de nov 2014 au dernier jour du contrat combien de sem auront été travaillée

Je savais que tu allais passer par là ;)
Tu es ma bouée de sauvetage :lol:
Alors si on prend de novembre au 25 juillet, ça fera 34 semaines.
Je sais bien que pour avoir un salaire au mois d'août, il faudra que je travaille au moins un jours après mes cp.
Est ce que ça te dérangerait de me faire le calcul dans les deux cas stp?
Bien sur quand tu auras plus de temps ;)
Merci beaucoup natho ;)
si le contrat s'arrête le 24/07 ( pas de fin un samedi ;) ) est ce que c'est un j travaillé ? quel est ton dernier j réellement travaillé ?
si le contrat fini en sept admettons que tu travailles la 1ere sem de sept, tu aurais donc combien de sem travaillées ?
Ton contrat est de 43 sem * combien d'h * quel tarif ?
Je reviens pendant la sieste des loulous ;)

Pffff je sais pas pourquoi j'ai mis le 25;) non je ne travaille pas samedi,

Le dernier jour travaillé serait le vendredi 24
Admettons que le contrat finirait le 3 sep, j'aurai travaillé 39 semaines ( 34+5 semaines de cp, c'est bien ca ?)

Mon contrat est de 35h par semaine à 4€ l'heure et 43 semaines
43×4×35=6020€

Pas de souci, prend ton temps natho et merci encore ;)

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

nathodisab a écrit :

nanoute75 a écrit :
Coucou
Je sais, il y'a pleins de discussions sur le sujet, mais comme je suis nulle, je préfère poser une question qui va avec mon contrat d'autant plus que c'est mon premier contrat en année incomplète .
Alors, je suis en année incomplète sur 43 semaines depuis le 27 octobre 2012.
On a jamais fais de regularisation pour la simple raison que j'ai jamais fais plus d'heures que ce qui est prévu au contrat, bien au contraire,
Cette année le petit bonhomme fera sa rentrée scolaire et le contrat devra s'arrêter certainement vers le 25 juillet.
En calculant les semaines travaillées du 27 oct 2014 au 25 juillet 2015, je trouve 35 semaines réellement travaillées,
La suite du calcul, j'avoue que je ne la connais pas
C'est pour ça que je poste ce sujet,
Si jamais mon PE veut me licencier le 4 ou le 5 sep,( on a 5 semaines en commun en été) comment se le calcul sera t il fait?
Mon PE m'avait dit que j'aurai un salaire au mois d'août, mais si je suis licenciée fin juillet, y'aura pas de salaire, mais elle me dit que oui,
Merci beaucoup pour toutes celles qui prendront le temps de me lire et de m'expliquer la démarche a suivre.
coucou,
si tu es licenciée fin juillet, tu n'auras pas de salaire en août,
si ton pe veut te licencier en sept, il faut qu'il y ait au moins 1j d' accueil après tes cp, sinon, le contrat s'arrête le dernier j travaillé
un régul est là pour comparer le salaire versé par menusalisation et les heures réllement prévues comme prestées sur une même période,
de nov 2014 au dernier jour du contrat combien de sem auront été travaillée

Je savais que tu allais passer par là
Tu es ma bouée de sauvetage

Alors si on prend de novembre au 25 juillet, ça fera 34 semaines.

Je sais bien que pour avoir un salaire au mois d'août, il faudra que je travaille au moins un jours après mes cp.

Est ce que ça te dérangerait de me faire le calcul dans les deux cas stp?
Bien sur quand tu auras plus de temps

Merci beaucoup natho

nanoute75 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Coucou

Je sais, il y'a pleins de discussions sur le sujet, mais comme je suis nulle, je préfère poser une question qui va avec mon contrat d'autant plus que c'est mon premier contrat en année incomplète .

Alors, je suis en année incomplète sur 43 semaines depuis le 27 octobre 2012.

On a jamais fais de regularisation pour la simple raison que j'ai jamais fais plus d'heures que ce qui est prévu au contrat, bien au contraire,

Cette année le petit bonhomme fera sa rentrée scolaire et le contrat devra s'arrêter certainement vers le 25 juillet.

En calculant les semaines travaillées du 27 oct 2014 au 25 juillet 2015, je trouve 35 semaines réellement travaillées,

La suite du calcul, j'avoue que je ne la connais pas

C'est pour ça que je poste ce sujet,

Si jamais mon PE veut me licencier le 4 ou le 5 sep,( on a 5 semaines en commun en été) comment se le calcul sera t il fait?
Mon PE m'avait dit que j'aurai un salaire au mois d'août, mais si je suis licenciée fin juillet, y'aura pas de salaire, mais elle me dit que oui,

Merci beaucoup pour toutes celles qui prendront le temps de me lire et de m'expliquer la démarche a suivre.

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