Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Peut-on embaucher une ass mat pour des enfants de plus de 3 ans (6 ans et 4 ans), juste pr un mois d'été ?

Est ce possible en tant que dépannage même si l'ass mat est "complète" ???

Merciiiiiiii

Natty

bonjour,

Nous avons effectué la maman et moi un engagement réciproque le 15 aout. La maman maintenant me dit qu'elle veut que l'on fasse partir le contrat en date du 31 aout date à laquelle la période d'essai va débuter. Que dois je faire? Est ce que je lui rappelle qu'elle m'a promis u contrat pour le 15 ou est ce qu'elle a le droit de décaler la date. E t si elle doit commencer le contrat au 15 AOUT est ce qu'elle doit me payer les 15 jours même si je n'ai pas l'enfant? Je me tourne vers vous car les RAM sont tous fermés. Merci de me répondre c'est urgent car elle vient vendredi pour la signature du contrat

Bonjour, voilà mes questions : j'ai un contrat en année incomplète que j'ai commencé le 1 avril 2010 donc j'ai acquis 5 jours + 6 jours car j'ai 3 filles de moi de 15 ans. Comment on fait pour rajouter les 6 jours, car si je prends juste les 10% cela compte que les 5 jours, non ? Je prends 15 jours soit 12 jours, je sais que j'enlèverai 1 jour non acquis. (oh ça me prend un peu la tête ça lol).

* bonjour
d'abord combien de semaines travaillées entre le 1er avril et le 31 mai?
nbre semaines /4 x 2,5j = nbre de jours ouvrables de cp acquis
si c'est 8 semaines ça fait bien 5 jours acquis

avec la méthode des 10% vous ne pouvez intégrer les 6 jours pour vos filles
il faut faire par maintien de salaire
c'est à dire: 11 jours ouvrables
LMMJVS et LMMJV  vérifier les jours ouvrés d'où les heures ces jours là x taux horaire

non vous n'avez pas à déduire les jours sans solde, puisque ces semaines de congés ont déjà été déduites de la mensualisation ( année incomplète) donc même si ovus prennez 12 jorus ouvrbales alors que acquis 11 jours vous ne devez pas déduire 1 jour sur la mensu

J'ai un autre contrat en année complète cette fois-çi, donc mensualisé sur 52 semaines, j'ai commencé celui-çi le 1 janvier 2010 donc acquis 13 jours. Les congés sont-ils dans la mensualisation ou bien faut-il rajouter quelques choses ? Merci beaucoup pour votre aide, c'est toujours à moi de chercher pour les parents, c'est pas très logique mais bon ils ont pas le temps, alors je veux pas me tromper. Mille merci à vous. PS : j'ai cherché un moment sur le forum et sur tout le site d'ailleurs, mais je ne trouve pas. Merci

bldr a écrit :

Bonjour,

Mon fils est gardé par une assistante maternelle sur une base contractuelle de 45 heures par semaine (qui constituent le salaire mensuel de base, mensualisé). Habituellement, je le laisse 50 heures par semaine, soit 5 heures supplémentaires majorées chaque semaine, ajoutées au salaire mensualisé.

De façon très exceptionnelle, il m’arrive d’aller le chercher plus tôt. Et dans ce cas, comment calculer le nombre d’heures supplémentaires ?

Par exemple, la 1ère semaine de juillet, il a été gardé :
Lundi : 7h (au lieu de 9h contractuellement)
Mardi : 10h
Mercredi : 10h
Jeudi : 10h
Vendredi : 10h

J’ai compté qu’elle a travaillé effectivement 47 heures dans la semaine, donc je n’ai compté que 2 heures supp en plus de son salaire de base.

Mais de son côté, elle me dit que j’aurais dû compter le lundi comme s’il était resté 9h, et donc compter 4 heures supplémentaires.

Elle fait donc un calcul journalier des heures supplémentaires, alors que j’en fais un calcul hebdomadaire, comme, me semble-t-il, le préconise la convention collective…

Qui a raison ?

De même, la semaine du 14 juillet, je lui ai payé le jour férié comme un jour normal (salaire de base mensualisé). Et étant donné qu’elle n’a travaillé en tout que 40 heures dans la semaine (4 jours de 10 heures), je n’ai pas compté d’heures supplémentaires dans cette semaine.

Merci d’avance pour votre réponse !

coucou
les heures supp' ne sont majorées que si elles sont rééllement effectuées

mais s'il est gardé habituellement 50h/semaine , vous auriez du faire la mensualisation sur 50h au tarif normal
et ne rajouter qu'en fin de mois la majoration sur les heures supp' reellement effecttuées

je ne comprends pas