Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
on peut faire le calcul de la cour de cassation pour un mois incomplet
et rajouter 10% de cp
(je suis pas sure nanda, ça c'est si on travaille moins de 10j pour l'employeur mais là le contrat va continuer non?)

ouhlala
si ça ne correspond en rien, je pense que vous devez faire un recommandé avec tout vos détails en menaçant d'u nréféré aux prud'hommes
vous etes sure de vos calculs? si non marquez les içi on vous aidera

pour les heures, moi je calcule au prorata temporis

(exemple une mensu de 120h
absence 60h sur un mois qui aurait du faire 150h, donc 90h effetcuées
je calcule 120/150x90 = 72 heures ainsi les parents mettent 72h qui est le prorata de ma mensu et ça coincide avec le calcul de la cour de cassation
car en mettant 90h ça coince ça ne correspond pas au net versé / taux horaire)

bonjour
si elle se fait payer ses cp au 1/12 eme en juin ok il lu ireste 11/12eme poruquoi ne pas calculer à combiend e jours de congés cela correspond
et ainsi en année complète la mensu se substituera aux cp le nombre de jorus qu'elle a acquis
puis quand les jorus acquis sont épuisés les parents déduiront selon calcul cour de cassation les mois où il y aura eu des vacances avec congés non acquis ???
exemple si de juillet 2009 à mai 2010 il y a eu 44 sem
44/4 x 2,5 j soit 27,5 arrondis à 28j ouvrables
28j/12 = 2,33 jours déjà payés en juin
reste 25 jours à prendre de juillet 2010 à mai 2011, et la mensu bougerait pas tant qu'elle est à 25j pris
non elle pourrait pas faire comme ça?

et à partir de juin 2011 la mensu 12 mois sur 12 ok

bonjour
4i a raison laissez la aller aux prud'hommes si elel y tient
je ferais la lettre immediatement contestant le licenciement pour la période des 4 semaines de congé mater,
après à voir si elle vous fait l'avenant ou non, si elle est au courant qu'elle doit en faire un pour réduction des heures?

bonjour
ça peut etre mis sur le compte de l'erreur comptable à mon avis?
donc à rectifier, je vois pas pourquoi la maman tiquerait, maintenant en cas d'erreur comptable c'est peut etre pas un avenant ?

attention cependant à ce que ce ne soit pas les heures qui ont été arrondies ( pour la paje) et que ce soit les 512 qui soit le bon montant
j''avais eu le cas contraire avec une maman qui arrondissait la mensu sur les heures paje et non sur les heures réelles au centièmae

bonjour
la crèche donne le montant aux parents avec déjà déduit l'aide caf...

si vous voulez signer avec un aprent je le ferais dès demain, pourquoi attendre au risque qu'ils soient allé voir ailleurs?

bonjour
l'assmat ne rembourse pas une régularisation en sa faveur
(il n'y a que le solde de cp qui est remboursé à l'employeur si trop perçu)

pour les mensu, on calcule toujours sur 52 semaines, c'est comme ça
mm si 365 jours ne feront jamais 52 semaines pile (7x 52= 364) et encore moins les années bisextiles, certaisn calendriers amrquent mm 53 semaines certaines années du fait des semaines à cheval d'une année sur l'autre

si vous etes en année incomplète là vous calculerez au plus juste vos semaines prévues, si c'est une année complète bah ça sera calculé sur 52 semaines

bonjour
que les aprents vous payent fin juin: la mensu de juin plsu al régul e juillet aout (donc les semaines que vosu auriez travillées juillet aout)
ou la mensu en juillet et la mensu en aout, cela revient au mm, et encore en plus vous toucherez 10% de cp sur juillet et aout, et normalement la régul des 10% des 10% puisque vous avez été payée par anticipation donc inclus ds les salaires

et aussi si le contrat à plus d '1 an vous passerez en indemnité de rupture non? à vérifier selon votre date de début de contrat

en revanche il faut effectivement 1 mois de préavis calendaires, donc vous finirez le préavis sur la fin aout c'est bien cela? car ils ne peuvent vous payer juillet et aout sur la mensu si la garde s'est terminée au 2 juillet et que vous n'aurez plus l'enfant

bonjour
elle eput etre remise en main propre mais pour cela il faut arriver à joindre la maman!