Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
je garde deux enfants l'un en temps complet et le deuxième en periscolaire.
Le contrat va cesser fin août car 1ere rentrée du premier enfant.
Je suis en année complète depuis le 1er décembre 2008.L'année dernière j'ai pris le mois d'aout en congés et cette année le mois de juillet.

1ere question:
Dois-je reclamer les congés payés non pris ? car 21 mois de travail * 2.5j=52.5.
20jours ouvrables pris en 2009 et 21 j en 2010 =41 jours de congés pris .

* etes vous sure de votre décompte de jours ouvrables? vous avez bien compté avec les samedis car par exemple cette année juillet fait 26j ouvrables
en année complete les cp se substituent à la mensualisation lors de la prise vous avez bien été payée normalement  mm lorsque vous étiez en congés payés?
à voir pour ces jorus ouvrables efeftcivement il faut comparer le nbre de cp acquis et les cp pris

Soit 52-41=11jours non pris.

A savoir que mon employeur m'a donné des semaines de congés payés quand ils allaient dans la famille....mais non prévus au contrat.
*attention c'était des congés payés pour vous, ou une absence non prévue au contrat et donc rémunérée ce n'est pas la mm chose

2ème question:
La maman aurait besoin de moi de temps en temps par la suite,et moi je serais complète et je ne souhaite pas continuer.La maman devrait faire son préavis début aout puisque son enfant va à l'école et donc le contrat ne sera plus en temps complet (ou un avennant que je suis en droit de refuser).
QUI DOIT DONNER LE PREAVIS DANS CE CAS???????
la maman vous donne un avenant pour réduction d'horaires, que vous refusez et la maman vous licencie, (ou bien pour faciliter elle fait directement une lettre de licenciement pour motif "retrait des enfants pour scolarisation") elle vous donne donc une lettre en notifiant le préavis que vous devez effectuer de 31 jours calendaires

Merci pour votre précieuse aide....

Me revoilà encore avec lma fin de contrat et je nage complet!!!

la maman me paie mes cp selon la méthode traditionnellle
1ère année Sept 08 à Mai 09 : 10 % des salaires hors Idemnité,  1/12ème de juin 2009 à à Mai 2010
2ème année Juin 09 à mai 2010 : 10% des salaires , 1/12ème à partir de juin 2010

Jusque là tout va bien, mais le contrat prend fin le 30 juin 2010 
Donc pour le  salaire du mois de juin : mensu + hc+ le 1/12ème de cp de l'année de ref, là encore ça va ;
Donc en argent il me reste les 11/12èmes restants à percevoir au titre de l'année 2009/2010 ?? c'est ok ??

Mais là ou je nage c'est par rapport auxs congé en temps, le contrat avait été reconduit pour la période du 1er sept 2009 au 31 aout 2010, sur 44 semaines de présence soit 8 semaines de déduites incluant mes 5 semaines de cp +3 des parents;

Sachant que je n'ai pris que 2 semaines sur les 5 prévues, comment ça se passe par rapport aux cp en argent, la maman me doit mon solde cp argent en intégralité (soit les 11/12ème restant), ou dois-je déduire de cette somme Les 2 semaines que j'ai pris.

* oui biensur la maman vous doit le solde de cp 2009/2010 en intégralité
le 1/12eme du normalement pour juin et le solde des cp "11/12eme" si vous voulez
les semaines prises en temps ne viennent pas se déduire des cp dus en argent

Je désespère totalement,

J'ai vraiment besoin d'aide, si je peux mailer quelqu'un pour faire le calcul??

Par avance merci.

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