Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et je me disais, en fait c'est une journée non trvaaillée non plus pour la maman, donc ce n'est pas unqiuement une absence de l'ass mat
donc aurait dû le déduire de la mensu au départ en fait c'est ça?

si c'est bien 1/5eme de mois PAR année de présence, j'interprete comme alyenor qu'il faut proratiser au nombre d'années
mais c'est sur que vu le peu de signataires, je pense que j'appliquerais le calcul du 1/120eme pour le moment, enfin j'aurai à m'en servir en septembre, d'içi là ça peut changer
ah ben non faut 12mois d'ancienneté je crois...

c'est ce que vous propose micky, de partir sur 1 jour semaine
et de rajouter en heures complémentaires chaque mois au réle les journées supplémentaires

bonjour
je pense comme jeluma
et si tu veux savoir comment calculer, question que je me suis moi même posée içi, et j'ai eu des ré&ponses, pusi j'ai aussi consulté le mdoe d'emploi de la paje qui ne dit pas de diviser par 8h
mais de faire le calcul suivant
nbre de jours d'activité à déclarer=
nbre de jours de garde prévus /12 en année incomplète
nbre de j/semaine x52 /12 en année complète

bonjour
thalie94 il ne faut pas raisonner en tarif journée et se dire que de 8h à 11h on travaille pas pour la gloire
perso je fais des tarifs dégréssifs comme indiqué içi sur le forum
donc un conrtat de 4j x 11h ça te fait 44h par semaine c'est déjà bien d 'avoir un contrat comme ça
perso je ne demanderai jamais à un parent d'etre payé un jour de plus pour des heures que je ne fais pas je trouve normal de prendre des tarifs différents selon le nbre d'heures que j'ai l'enfant
mon mari est peintre et il n'applique pas le mm tarif au metre carré selon s'il a à faire 1 pièce ou toute la maison, tu comprends ce que je veux dire?

ah ok
si c'est 4 jours par semaine je mettrai temps parteil

bonjour
cela dépend le conrtat et le calcul de mensualisation que vous avez effectué
si vous avez fait une moyenne ainsi: semaine A 1 jour et semaine B 3 jours par exemple, il n'y a pas lieu de compter des heures complémentaires selon moi la semaine où vous l'avez 3 jours, pour une base de 2j semaine sur l'année
sauf erreur de ma part

bonjour
tu es en année incomplète?
tu leur réexplique la mensualisation tant de semaines de présence mais divisé par 12 mois

sinon
tu leur fait sur une feuille le calcul des semaines rémunérées, si ils te payaient chaque mois au réel (impossible mais juste pour bien leur montrer avec les semaines où tu es en congés =0, et le total
et le calcul de la mensu chaquee mois le même montant et le total qui sera le même total que l'autre calcul normalement

donc pour celles qui ont moins de 3 mois d'ancienneté pour le 8 et 21 mai
vous allez déduire de votre mensu, selon calcul cour de cassation?

pour mon cas début contrat 25 mars, on a pas déduit de la mensu le 8 et 21 mai, je n'y ai pas pensé, donc ma mensu est basé sur 2 jours 17h30 semaine les jeudi et vendredi, je ne vais pas avoir l'enfant les 8 et 21 mai (pour le 1er mai c'est ok il est marqué rémunéré et chômé sur le contrat ouf)
ma mensu est de 55,42h année incomplète 38 semaines
donc je vais travailler 52h30 + les 7h30 du 1er mai  rémunérées = 60
le 8 et 21 mai ça fait 17h30 ( 1 jeudi 10h + 1 vendredi 7h30)
donc je vais diviser ma mensu / 77,5 heures potentielles du mois
et ce tarif je multiplie par heures d'absence 17,5 et j'obtiens la retenue sur la mensu

c'est ok pour vous?
vous déduisez toutes?