Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voilà longtemps que je n’ai rien posté même si je viens vous lire de temps en temps.
J’aimerais vous demander si,vu le contexte actuel, vous avez augmenté vos indemnités repas pour vos loulous.
Combien demandez-vous ?
Je suis passée à 3,80€ pour des produits frais, de saison, souvent bio (fruits, légumes, laitages). L’enfant a presque 2 ans.

Trouvez-vous ça cher ?
Merci pour votre avis et vos partages. Bonne journée !

Bonjour,

Voilà j'ai reçu ma lettre de licenciement le 30 mai indiquant que je n'aurai plus la garde de la petite au 30 juin.
Le calcul de la mensualisation se fait sur 12 mois pour un contrat qui a débuter au 1er septembre. En juillet, j'étais censé la garder les 4 5 et 7 juillet. Je suppose que je dois déduire ces 3 jours ? Si oui, quel est le mode de calcul (5h de garde par jour) ?
Merci

bonjour, je crois que j'avais ouvert un post quand ce bébé est arrivé fin janvier, en remplacement de la fratrie.
Les parents m'avaient laissé entendre que pour les dodo cetzit un peu compliqué chez eux et ils esperaient que ca se passe bien chez nounou.
Queneni,ca a été tres difficile, je crois que je suis venue en parler, je devais rester pres de lui, il pleurait beaucoup, et j'ai tout essayé, le tapis d'eveil, la poussette, la balancelle, puis j'ai fini par le mettre dans un lit tant qu'à faire de pleurer, de hurler, autant qu'il soit bien, dans son lit. Je m'asseyais pres de lui et il me tenait le bras, et finissait par s'endormir apres avoir pleuré . Quelquefois je passais plus de temps a l'endormir que de temps a faire sa sieste. c'etait prenant et j'ai commencé a me poser des questions. Et j'ai un jour decidé de ne plus rester pres de lui, je lui ai beaucoup parlé pour le rassurer, je laissais sa porte ouverte pour quil m'entende
Chez lui aussi ca se passait comme ca, mais maman passait tout son temps  avec lui, souvent à l'endormir a bras et a faire la sieste avec lui. Bref, c'est pas mon truc a moi, ça.
Depuis, qques mois sont passés, il s'et bien habitué , il gazouille, par contre il ne se deplace pas beaucoup et des que je le met allongé il rale. Sauf que assis, il ne fait rien, ne bouge pas. Il a  9  mois.
Tout ça pour dire que les pleurs continuent toujours , dès que je le couche, c'est comme si c'etait devenu un rituel , pourtant je le previens au moment d'aller faire dodo, , il a une musique avec des bruits blancs. Alors je le laisse pleurer une fois que je suis sortie de la chambre, je me sens pas bien de faire ça mais il n'est pas tout seul chez moi. Et finalement il ne pleure que 5 à6 mn, c'est sur, il s'egosille , de loin je lui dis que je l'entends mais que je ne viendrai plus le voir .
Ma question : est ce qu'il y a d's bébés qui ont besoin de pleurer chaque fois qu'on les couche, ou est ce qu'ils nous testent?

coucou, j'ai une question, mais peut etre a t elle dejà été posé.
Je fais le calcul des cp pour ma periscolaire,  elle est rentré a l'ecole en septembre 2021, du coup mon tarif horaire a augmenté , aujourdhui il est à 5,30 net. ( oui, petit contrat périsco)
Juin, juillet, aout 2021 je les calcule avec le tarif de l'epoque ou bien je dois utiliser le tarif actuel?

bonjour
première fois pour moi
j'ai un contrat qui a commencé le 3 mai 2022
j'ai bien acquis des cp pour cette période a déclaré en juin 2022 a paje emploi
merci bonne journéé

Coucou

Le contrat a du être signé  en mai sûrement pour 40h / semaine ( du lundi au  vendredi 9h/ 17h) et donc d aprés ce que  j'ai compris en année complete
et le pe ne peut pas changer comme ça a son bon vouloir
Il est obligé de respecter ce qu il a signé et seul le contrat fait foi
Pour modifier un contrat , il  n'y aqu 1 seule chose à faire , c est présenter un avenant , et  qui peut être refuser . Donc pour le moment c est le contrat en cours qui fait foi et pas autre chose , le pe doit payer la mensu calculee avec  l'accueil prévu sur 40h semaine et en année complete ( ce qui doit être indiqué sur le contrat )  et si le pe veut rompre en août, il prévoit la lettre de rupture en respectant le préavis requis à faire et point
Ou ils te présentent un avenant pour la modification qu ils souhaitent mais cela ne pourra pas être un cdd de toute façon car dans notre profession,  le cdd  ce  n'est que pour faire des remplacements , ils ne doivent pas le savoir
Et  avenant que tu peux  refuser aussi ,,auquel cas soit le contrat continue comme il est prévu,  soit ils te licencient ....

Allucinant quand meme ces pe qui signent un contrat et qui 20j après décident de changer comme  çà,  par magie ....pensant qu ils peuvent faire comme ils veulent
Et non ....ils doivent respecter leur engagement,  ce qu ils ont signé à la base sur le contrat
Que diraient ils si leur employeur à eux faisait comme ça et décide de lui meme de leur reduire les  heures , de modifier le contrat initial ???
Pose leur la question ...ils comprendront .....
Tous les employeurs,  et ils en font parit , sont obligés de respecter les lois , ils ne peuvent pas faire comme ils veulent ,ni  modifier le contrat initial  de façon unilatéral  et faire comme ça les arrange ....
C est dingue cette façon de faire des pe , où est passer le respect et la considération  de notre métier ??
Ils  n ont pas compris que c est un vrai métier qu on exerce , avec une convention,  des lois,  et pensent qu ils peuvent agir comme ils veulent malgré un contrat signé ???

Je me pose toutefois la,question
Pourquoi avoir signer avec toi , puisque tu es " loin " , ils  s en sont quand meme rendu compte en venant en rdv , non ??
Donc ils,signent quand même en mai,  te bloque 1 place ,  pour te dire ensuite  qu ils arrêtent au 12 août et  n'ont besoin que de 4 mois d accueil et voudraient  de te faire un cdd ???
Cela me donne   l impression que  tu sers " de bouche trou " pendant 4 mois et qu ils ont sûrement trouvé une  autre am dispo qu à,partir de septembre  et plus proche de  chez eux ,,mais qu en attendant , ils ont eu besoin d un accueil court de 4 mois , t  ont fait miroiter un contrat année complete pour que tu signes avec  eux et que tu prennes  l'enfant
Et une fois le contrat signé ,  20j après , comme par hasard,  ils te disent qu ils arrêtent au 12 août car ils se sont  aperçu  que tu es loin( ils ne  l'avait pas vu avant )  ??? ...
C est sur que s ils avaient annoncé un besoin que de 4 mois,  ils auraient eu des refus de rdv .....
Du moins,  Je le perçois et je le ressens  comme ça.....

Bonjour, j'ai signé un contrat début mai. Au début, les parents m'ont proposés un contrat à année complète. Mais ils se sont rendu compte que j'habitais loin de leur domicile. Ils ont changé mon contrat en cdd de quatre mois. le contrat se finit le 12 août. pour ce mois-ci je calcule avec la calcul de cour de cassation mais le mois prochain je calcule comment. Je vous remercie de ma répondre. Je suis un peu perdu.

Salut)
Tout le monde le fait comme il le juge opportun:)
Je donne habituellement des cadeaux à tout le monde

landocean a écrit :

nounoulot a écrit :

oui bien entendu, merci rosebleu. Je me rend compte que j'ai pas mis le detail de la mensu, si qqun peut m'ai der a calculer ca?

50,25h x 45 sem x 3,40 / 12

3,40, ca reste incertain, je verrai si ca passe ou pas. Merci si l'une d(entre vous peut m'ai der a faire le detail.

Bonsoir
Avec 50.25h tu dépasses la maximum légal de 2250h.
Ta mensu serait de 640.69€
Ton coût journalier est de : 640.69/22j mensu = 29.12€/jour.

Tu es très en dessous du prix maxi par jour.

merci landocean, oui, je vois bien que je suis en dessous du cout journalier, mais j'ai rarement eu un contrat aussi important et ca me fais tout drole de viser un taux horaire bien plus haut, et c'est sans compter les heures supp? mais , meme avec, je pense pas que ca depasserait?

au sujet du depassement maximum legal, ca veut dire donc que ce n'est pas possible de travailler 50h/sem?

Bonjour a toutes et tous, les jours fériés acquits Dans l'année 2021 mais pas travailles, pour les impôts, on les prend en compte pour faire les abattements ? J'avais lu que pour savoir ce qu'il fallait prendre en compte il suffisait de vérifier si il y a eu indem d'entretien ou pas, si 0 indemn on prend pas en considération  pour l'abattement. C'est sur? Bonne journée.