Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Nos employeurs sont quasiment tous employés eux même (sauf quelques rares cas de profession libérale) et je suis bien convaincue qu'aucun d'entre eux n'a du expliquer la convention collective à son employeur ni le mettre au courant des dernières lois (dont certaines datent quand même de plusieurs années comme les jours pour enfant de moins de 15 ans, sans parler des jours de fractionnement qui doivent exister depuis très longtemps et qui ne sont pas valables que pour nous mais pour tous le monde). Nous n'avons pas plus que vous de formation administrative ou comptable; on le fait bénévolement pour rendre service à nos employeurs mais ça n'a rien d'une obligation et certaines d'entre nous ne sont pas spécialement doués pour les chiffres et trouvent normal de laisser leurs employeurs se charger de la tâche qui leur incombe. Perso, je fais à peu près tout, et jamais aucun parent ne m'a proposé le moindre dédommagement pour le temps passé (je ne parle même pas des feuilles et de l'encre de mon imprimante), mais je fais les contrats, je fais les déclarations paje, je fais les avenants, les lettres de licenciement, les certificats de travail, les calculs d'indemnité de licenciement, le calcul des jours à retirer, etc.... Mais aucun de mes employeurs ne se dit que "tiens, au fait, moi, mon employeur se charge de tout ça! je devrais peut être m'y interesser un minimum"

Maintenant, je suis d'accord, on devrait avoir un autre statut, style : prestataire de service, parce qu'à mon sens c'est plutot ce que nous sommes.

nounou2dijon a écrit :

getrogibbs a écrit :

Bonjour,

Ma question: ayant un contrat avec une AM pour 36h15/sem conclut le 13/03/2012 (2e avenant). La mère de ma femme qui habite à l'étranger et qu'on n'a pas vu depuis 1 an, désire passer 1 semaine chez nous et s'occuper de son petit fils. pouvons nous ne pas payer cette semaine où l'enfant ne sera pas chez elle?? Faut il refaire un avenant pour une semaine (est ce légal?)

2e question: Notre assistante maternelle nous a communiqué ses congés (3 semaine; pas de problème là dessus), elle en a profité pour nous donner aussi des jours où elle ne pourrait pas s'occuper de notre fils pour communions et autres; 5 jours au total. Est ce que je dois décompter ces jours de ses congés? soit 1 semaine sur les 5 légales?

Ou est il possible de s'arranger en disant: "je ne vous paie pas la semaine où ma belle mère est là mais en contre partie, je ne décompte pas les 5 jours demandés de  vos congés?"

EVITE CE QUI EST ENTRE GUILLEMET houlààààà!! on ne compense aps apres c'est al porte ouverte à tout!! et les galere et les conflits!

toute semaines ou journée prevue au courant est payé (sans IE) on ne fait pas un avenant pour une semaine où l'enfant ne sera pas mi..pour en refaire un 1 semaine apres pour revenir comme avant? quand même c'est se moquer du monde..nan la semaine où belle maman vient si elle veut garder le petit elle peut mais l'assistante maternelle ne doit pas le "payer"! elle travaille et a besoin de son salaire,c'est pas un passe temps...imaginez que votre patron vous dise "ecoute telle seamine mon frere vient donc tu viendra pas bosser il fera ça et ça à ta place par contre je te deduit ta semaine hein!" bien sur!!depuis quand?

par contre les jour que prend votre ass mat se deduise de ses congés! oui et vous devez aussi votre accord si ça ne vous arrange pas vous pouvez dire non....et vous les deduisez soit de ses congé ou si ellea tout epuisé et si vous lui donner ses jours bien sur vous deduisez les jours non travaillés, là c'est de son propre fait!ça reste logique en fait...il suffit de remettre ça dans un contexte "entreprise avec patron et employé vous verrez c'est logique!

pour les 5 jours en questions..tu lui paie normalement sa semaine non travaillé car belle maman sera là et ensuite tu deduis chaque jours pri en plus au reel un à la fois..c'est plus reglo,

c'est drole ni pour les Pe ni pour les ass mat mais il y a des regles à respecter, un coup elles nous avantagent et un coup elle avantagent papa et maman...
mais il faut les suivre le plus strictement possible

la CNN est là pour nous proteger des debordements! pour eviter les litiges forts nombreux dans notre metier...justement parce que on fait toujours n'importe quoi, n'importe comment....

Pour info, je ne connais pas non plus beaucoup de patrons qui paient leurs employés à ne pas faire ce pour quoi ils sont prévus...en général ils donnent un autre travail ou déduisent des "heures supplémentaires" effectuées avant; cela s'apelle de la modulation (récupération quoi). Et puis il y a le chômage partiel aussi où les salaires ne sont pas complets même si ce n 'est pas le fait du salarié...
Quant à mon patron, si il ya des jours d'arrêt dans la société pour qui on travaille (sous traitance), sois on nous trouve du boulot autre de ce qui est habituel, soit on reste chez nous et on prends des congés ou des heures de récupérations... et s'il y en a plus, ben soit chomage partiel avec un %tage denotre salaire, soit c'est sans solde... Et oui le monde réel du travail n'est pas aussi beau et rose qu'on peut le croire...
Mais j'ai bien compris et je trouve ça normal, de la payer cette semaine (je donnerai la facture à belle maman lol!)