Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis d'accord avec toi ne pas confondre culture et religion...Personnellement je n'accepterai pas cette situation,et je comprend la gène de cette maman...Je lui en parlerai et au pire je changerai de nourrice si ça continu...
D'une part la nourrice ne doit pas imposer sa religion dans le cadre de son travail et d'autre part encore moins la télé d'autant plus avec c chaines religieux et ni faire c prières devant les enfants,c inadmissible dans le cadre professionnel...On est dans un pays laïc!!

Faut être tolérant mais y a des limites à la tolérance,fête ou pas fête...et c valable dans les 2 sens...On parle de religion!!!

Qu'ils trouvent injuste tes congés payé ,c pas ton pb,c la loi,point barre!!Ils te les doivent!!
ils peuvent dire c qu'ils veulent,ont fait pas ce qu'on veut quand on embauche quelqu'un,ils faut qu'ils assument maintenant et tu es dans tes droits... Ils cherche la bête il vont se cassé les dents,rassures toi...

tu es arrêt maladie pour le moment mais après tu seras capable  de travailler donc normalement ils doivent te remettre l'enfant si ils ne le font pas et bien ils doivent te payer à ce moment là, si tu n'as rien que tu n'as pas de salaire,après relance par recommandé , lances la procédure aux prud hom à l'aide de ton avocat...Quand il recevront  la convocation ,ça va les faire réfléchir...
Tu as plus a y gagner à faire ça car ils te devront en plus des dommages et intérêt pour préjudice moral et financier et ça peut monter à plusieurs milliers d'euros...Sans compter qu'ils devront se payer un avocat...

Mais non,ils vont les retrouver ,ils ont bien une adresse déclaré quelque part(impot,caf,employeurs) à moins qu'ils soient sdf!!!
Ils peuvent encourir quelque chose pour fausse déclaration!!
En tout cas ils ne s'en tireront pas comme ça,c trop facile et tout le monde le ferait sinon...
surtout n'abandonnes pas,tu récupéreras ton argent!!

Ils se croient malin,mais cette histoir va leur coûter très cher...Dans quelle monde on vie!!
On attend de tes nouvelles!!

Te laisses pas impressionné parce qu'ils te disent,y a des articles de loi qui le mentionnent noir sur blanc ,au pire met leur sous le nez,tu verras ce qu'ils te diront...tu étais en arrêt maladie le fait est que tu est enceinte et ça change tout!!et un arret maladie n'est pas une faute grave,il faut un motif valable!!

Le mieux c de contacter un avocat,tte seule tu ne t'en sortiras pas...c grave quand mm!!

Attends toi à ce qu'Ils persistent malgré l'attestation...ils te devront tout t salaires jusqu'au début de ton congé mat+ congé payés+ payer la nouvelle!! ça va leur coûter horriblement cher!!si ça va plus loin dommages et intérêts...

Contactes un avocat en urgence et entames une procédure aux prud'hom car là tu vas avoir bcp de préjudice,tes indemnités  congé mat sont calculé en fonction de tes 3 derniers bulletins de salaires,si tu ne les a pas tu n'auras rien...ça te bloquera pour aussi ton chômage...

Mais non!! elle t'a dit n'importe quoi!! tu as 15 jrs pour leur envoyé l'attestation a réception du recommandé... si le délais dépassé c mort :-(
L'oral n'a aucune valeur malheureusement ça été une erreur,les gens sont de mauvaise foie...

ne te laisse pas faire,tu as 15 jrs pour envoyer ton attestation de grossesse et glisse un extrait de loi qui te protège et les risques encouru, ça va leur coûter très cher au tribunal car il te devront des dommages et intérêts pour préjudice moral et financier...

Surtout ne signe rien!! chaque jours qui passent  ils te les doivent jusqu'ç ton congé mat et 4 sem après la fin...après libre à eux de te licencier,ils te devront tout t congés payés comme si tu avais travaillé...

La loi est avec toi tu n'a rien a crainte car tu n'a fais aucune faute professionnelle!! ils ont tous les tords!!

ça ne vous concerne pas...dans c cas là fallait le stipuler sur le contrat si vous voulez l'exclusivité,en parler clairement si ça vous tenez vraiment à coeur...Tous ce fait au moment du contrat...Maintenant c trop tard!!

elle a le droit de faire ce qu'elle veut dans la limite de c droits sans spécialement vous consulter...de plus c un grand qu'elle accueille donc elle ne l'a qu'en périscolaire,il va à l'école tte la journée donc où est le pb??il monopolise pas autant qu'un bb!! y a rien de choquant faut arrêter!!