Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Une demande pour une fratrie n'est pas la même chose qu'une simple demande d'extension. Je pense qu'avec l'appui de la maman (et s'il n'y avait pas eu de réticences spéciales lors de la visite de la puer) ça devrait normalement passer (j'ai été aggrée directement pour 3 enfants car j'avais déjà une demande pour cette fratrie   )
d'autant que s'ils avaient procédé comme ils le font normalement (soit attribution d'un agrément pour 2 avec ton enfant prenant la place d'un) tu aurais bien eu tes 2 places le 6 novembre... (ton enfant libérant son agrément)

oui mais les 3 mois dont parle patchouli courent à partir de l'envoi du dossier complet de demande d'agrément, mais là lowan attend seulement une date pour la réunion d'information (où il lui sera remis le dossier à envoyer)... il ne lui reste effectivement plus qu'à attendre que l'infirmière revienne de son congé maladie...
Pour comparer : chez nous il y a 1 réunion d'information par mois, donc avec une première demande le 20 aout on serait encore dans les temps 

Bonsoir,
C'est exactement ce que j'étais en train de me dire, le préavis court dès réception de la lettre,  donc les 15 jours ont été faits...
Et les CP réglés par 10%, à mon avis les prud'hommes ne devraient rien avoir à vous reprocher vous ne lui devez rien...

Vous n'êtes pas obligée d'appliquer 36 s et 16s  mais réellement selon votre cas. Donc selon votre académie, à l'aide d'un calendrier, vous devriez être en gros sur 30 à 32 s école et 20 à 22 semaines de vacances...
Ne pas oublier de retirer les semaines ou jours de congé/rtt que vous avez en plus que l'assmat, l'exemple étant ici pour une année complète CP inclus

Ben laisse lui un peu le temps kathy38   

Si le net est bien renseigné (et coché comme vous dites) il n'y a aucun problème puisque le calcul est automatique...  et il s'agit quand même du site de L'urssaf ! donc s'il y a une erreur de calcul je pencherais plutot sur l'assmat

Bonjour,
Je ne proratise pas non plus. Par contre il est vrai que pour très peu d'heures, plutôt que de toucher aux IE je préfère offrir le gouter (J'estime dans ce cas qu'il est compris dedans...) ou il m'est arrivé de diminuer le prix du repas plutôt que de toucher aux IE : question de principe
J'explique aux parents que c'est la loi et préfère l'appliquer (et puis ils ont 50% de credit d'impot sur les IE, quand ils le savent ça passe mieux   )

Bonsoir,
Pareil chez nous une fiche à envoyer à la PMI.......

N'y a t-il pas confusion... il s'agit d'un contrat enseignant donc juillet et aout retirés de la mensu en année incomplète. Dans ce cas peut on réellement parler de CP ?
En admettant qu'on tiennent effectivement compte des CP dans ce cas (?) ( peut être du fait de plusieurs employeurs), je ne suis pas tout à fait d'accord avec vous les filles cette assmat aurait très bien de toute façon effectuer son préavis en partie avant le 15 juillet puis le reste fin aout.... il ne faut quand même pas perdre de vue que c'est elle qui demissionne ! 

Enfin dans votre cas puisque maintenant c'est fait, elle devrait effectivement garder votre fils jusqu'au 20 septembre = fin du préavis.
Si elle ne le souhaite pas c'est elle qui vous doit le préavis non effectué........

Un peu gonflée cette assmat, ça donne vraiment l'impression qu'elle comptait se faire payer un mois supplémentaire... personnellement je comprends votre amertume ,  mais n'en faites pas une généralité nous ne sommes pas toutes comme ça 

Oui il faut additionner pour les 2 enfants même le nombre de jours de garde (possibilité de + de 30 jours / mois)