Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour  à tous,

Je viens vers vous car j'ai un petit dilemne concernant l'agrément et son extension. J'ai accouché en avril 2010 et je disposais alors d'un agrément pour 2 enfants à la journée et un périscolaire. Suite à une discussion avec la puer de mon secteur il a été décrété que j'aurai une place en moins (prise par ma fille) jusqu'à ses 2 ans.J'habite au 3ème étage sans ascenseur ce pourquoi on m'a réduit mon agrément.Mais depuis j'ai demandé une extension pour un périscolaire de 4 ans et là de nouveau refus.(?) Récemment j'ai rencontré une maman pour l'accueil d'un bébé en février et elle a été étonné car elle avait rencontré une ass mat qui avait un nourrisson en garde , son petit de 17 mois et des escaliers à monter!
Je ne peux plus gagner ma vie correctement en somme compte tenu de ses décisions! Et pourquoi d'autres peuvent travailler normalement?
Je vais refaire une demande le mois prochain comme me l'a conseillé la puer mais je voudrais savoir si j'ai un recours quelconque auprès d'un service supérieur du Conseil Général en cas de refus. J'estime être tout à fait apte à transporter des petits dont un dans un porte-bébé et je commence à en avoir marre de devoir refuser des accueils.
Merci pour vos futures réponses.

salut!

mon contrat pour 2 périscolaires prend fin le 31 août.On ne souhaite pas le renouveler.
Y a-til des formalités pour préciser qu'il n'est pas reconduit à joindre par l'ass mat?
Sinon il faut bien sûr obtenir l'attestation pour les ASSEDIC, les congés payés s'il y a lieu (pas pour nous), et une lettre de fin de contrat.
Quoi d'autre?
Merci pour vos réponses

bonjour,

nous allons faire un avenant au contrat pour cet été : peut on rajouter des heures?
Si oui augmenter le tarif horaire une fois dépassée la base horaire prévue au contrat d'origine?
En fait je suis en congé parental et j'ai quand même des périscolaires en garde mais apparemment ils vont m'être confié un peu plus cet été et du coup cela risque de me supprimer mes droits.. Ais je le droit de refuser de faire des heures sup? Faut il le préciser dans l'avenant?
Enfin dernière question (qui peut sembler inutile mais la puer m'a mis un doute): puis je utiliser mon temps d'accueil d'un plein temps pour prendre un périscolaire?
Merci pour vos réponses!

bonjour à toutes,

on vient de me proposer une garde pour 2 périscolaires (le matin) pour la rentrée prochaine
Sachant que j'aurai sans doute 2 autres périscolaires le soir, cela ne pose pas de problème pour le cumul des contrats si les horaires divergent?
Une autre question: (si éventuellement vous sauriez me dire...): je suis en complément Libre Choix Activité et j'ai un peu de mal à comprendre comment ils comptent le pourcentage des heures de travail (par exemple si effectivement j'avais 4 périscolaires cela ferait a peu près 64 heures min. de travail par mois) Cela donne quoi au final,,?
Merci!!par avance

Bonjour à tous et toutes,

j'ai un conflit avec mon employeur actuel qui ne veut pas payer des "arrièrés" de base mensuelle pour l'un des 2 périscolaires qu'il me confie.Mais c'est plus compliqué qu'il n'y parait car au départ c'est moi qui lui est envoyer une lettre de démission pour l'un des périscolaires car j'avais un contrat à plein temps qui se présentait et seulement 2 places sur mon agrément. Il a refusé de rompre le contrat car il souhaitait pouvoir me confier de temps à autre son enfant et notamment certains mercredis. Nous n'avons signé aucun avenant mais la petite n'est plus venue lorsque les gardes se cumulaient .  Trois  mois plus tard mon contrat à plein temps ayant été rompu pour déménagement,j'ai averti les parents de ma disponibilité mais entre temps sa petite avait été inscrite à la garderie de l'école régulièrement.Et récemment j'ai réalisé que ce contrat, qui est un CDI avec mensualisation ouvrait droit à un règlement mensuel du montant de la base de l'accueil ce qui avait été omis de part et d'autre avec l'employeur. Alors j'ai demandé aux parents de régulariser mais pas d'accord...
Le papa parle maintenant de contrat occasionnel mais rien n'a été signé et veut règler cela avec le relais (ce que je ne conteste pas). Mais qu'aurais je dû faire quand les heures des 2 contrats se chevauchaient et qu'il n'a pas jugé nécessaire de le rompre? Lui proposer l'avenant? je l'ai fait puis on a zappé pour ainsi dire... Ais je commis une faute professionnelle quelconque? Merci à tous celles et eux qui me répondront.