Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le parent na pas a dire pourquoi il vous licencies ,simple retrait d'enfant sur le courrier. c'est pareil pour vous si vous vouliez demissionner.dans notre métier il faut comprendre que le parent ne tiendra pas compte de son employé,ou rarement
vous lui avez dit aussi quil fallait reduire les heures.si il ne peut pas ,il va voir ailleurs .logique aussi

je ne sais pas d'ou tu es drine37 ,mais ton tarif est bas je trouve.
3.30 cela fait peut je trouve.
et ton tarif perisco,c'est mon tarif de base pour un 4 jours
quand a mes frais entretiens je prends maintenant 4.10

pour les congés payés comment etes vous passez de l'année complete a incomplete.car les calculs sont differents
en année incomplete on compte les semaines travaillées divisé par 4 x 2.5 et vous trouvez les jours ouvrables
j'avoue que vous me perdez avec vos calculs de régul,
je comprends pas non plus le calcul de votre assmat si elle compte toutes les heures d'une année a se faire payer ,elle a tort.
faite lui faire un tableau mois par mois jusqua la fin du contrat
heures réelles travaillées  / heures payées .

je comprends que cette personne pense que nous n'avons pas de metier ,pour lui c'est rien etre assmat.pas de respect et considération.on prend on jette.
bien fait du coup,car ca doit etre dure de prendre le retour de baton.
a se croire plus malin est superieur quand on ne l'est pas .

alors désolée ,mais c'est trop facile de dire que tu es une voleuse.
c'est lui l'employeur ,a lui de savoir ou il va avant de penser qu'il peut jeter les gens comme des kleenex.
je dirais bien fait.

comment veux tu avoir 2.5 jours de congés acquis si tu as travaillée 15 jours .2.5 c'est pour un mois complet
et pour 2 jour de travaille tu as des congés sur 2 jours
franchementet du 13 au 27 cela ne fait pas un mois non plus
regarde avec les 10 % du salaire ,et la tu auras tes congés .

oui améliorer les choses ,moi je prends 7 semaines de congés par en maintenant,mais je ne ferais jamais signer pour faire le pont et etre payer.c'est pas ma mentalité et surtout pas une avancée.
je vois en amont si les parents le font et si je le veux vraiment je demande et j'impose si besoin
et désolée mais donne moi dans le réferenciel que tu ne peux pas aller chercher tes enfants.aller chez des collegues ont a jamais pu
quand au tarif ,oui et oui il faut l'augmenter,je ne suis pas au max
je ne travaille pas le mercredi encore un choix pour un 4 jours je ne suis pas en dessous de 4 euros.quand a dire que pour 2 enfants on doit au moins avoir le smic ,bien non je raisonne pas comme cela.a ce compte la pour 4 gardés tu te fais 2600 euros sans les ID
serieux on peut pas etre au tarif horaire du smic.

attention en année incomplete nous posons 5 semaines de congés et pas des jours eparses. et en cas de pont pour récuperer un férié comme l'ascension il y aura 2 jours de congés a poser ,vendredi et samedi.nous comptant en ouvrables dans la convention
je ne sais pas si lahya se fait payer son pont,mais désolée  c'est illegal.c'est une journée sans solde.aucun employeur ne fait cadeau d'une journée pour un pont ,comme dit lulu
trop facile de rajouter des clauses au contrat .
il y a bien que dans notre proffession ou l'assmat décide de rajouter des clauses.alors que nous sommes des salariés.

alors attention ,car la le parent va tiquer, j'en suis sur.
c'est quand meme lui l'employeur et je ne pense pas quil est signé avec pour ca.
et si en plus c'est l'assmat qui décide de ne jamais travailler le mercredi.
j'imagine que la question est en rapport avec le lundi de paques qui arrive.franchement je trouve l'imite d'imposer un pont qui n'en est pas un.

"Tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire.

Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives.

Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives.

Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.

Exemple :

Samedi et dimanche ou dimanche et lundi.

Dans l'intérêt du salarié, la journée de repos est le dimanche.

Dans certains cas, le repos dominical n'est pas possible.

Le repos peut être soit reporté à un autre jour que le dimanche, soit réduit, soit supprimé, à des conditions qui varient en fonction des dérogations concernées :"

je crois bien dans mes souvenir avoir un post avec toutes les réponses données ?