Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je sais que quand j'ai rempli mon dossier il y avait cette question sur les amménagement déjà effectuées et ceux qui restaient à mettre en place.J'ai donc détaillé tout ce que j'avais fait déjà pour mon loulou (fermeture des placards, barrière d'escalier, grille devant le four, produits en hauteur ou dans placard inaccessible, medicaments pareils) et j'ai détaillé ce qu'il me manquait à ce moment là (notamment l'achaht d'une poussette double et les fermeture de fenêtres).
En fait même lors de l'entretien je n'attendais pas qu'elle me pose des question sur mon organisation.Je lui ai expliqué un peu le déroulement de ma journée (notamment ménage durant les siestes) et comment je voyais mon métier.

Tu penses avoir été jugé en tant que mère et c'est tout à fait le cas.Avant d'être une ass mat tu es une maman et si déjà elle trouve que la sécurité de tes enfants peut laisser à désirer imagine avec des enfants qui ne sont pas les tiens.
N'oublie pas que tu ne peut avoir des yeux partout en même temps et que la sécurité des enfants priment avant tout.Il faut que lorsque tu t'occupes d'un enfant (tiens ou pas) les autres soient en sécurité.Ce n'est pas parce que tes enfants ne touchent pas tes plantes que ceux des autres ne le feront pas.

Ceci dit si tu penses que tu peut faire abstraction et te remettre en question afin d'atteindre les objectifs précis qu'elle te reproche il n'y a pas de raison que tu ne renouvelle pas ta demande
bon courage
Les plantes je n'en ai pas tout comme les animaux.

c'est pas possible d'avoir du trop perçu...Tu touches les 10% pour le mois que tu viens de travailler ...

leur montrer le chemin de la table à langer...

mdr trop fort les exigences de l'am tout ça pour toucher en plus une indémnité (désolé mais là elle vous prend pour une cruche).

Vous devez calculer ses heures au réel pour être sure que toutes les heures qui ont été effectuées ont bien été payées avec la mensualisation.
Pour les CP vous payez les 10% donc c'est bon (vérifier aussi que ça a été fait pour les heures complémentaires).
Le dernier mois (mois du préavis) vous lui paierais ses heures au réel.

c'est vrai que si les enfants sont petits ça peut être embétant pour eux de ne pas pouvoir accéder à leur chambre durant les siestes.
Ici on ne fait pas dormir les enfants dans la même chambre et seules les chambres des enfants de + 3 ans sont utilisables pour faire dormir un bébé de pe

oui mais elle l'a signé en aout 2010 soit 4 mois avant de commencer je trouvais que ça faisait tôt!

sachez qu'en tant qu'employeurs c'est à vous de mettre la convention collective à disposition de votre ass mat et pas le contraire.Vous auriez du vous renseigner avant de vouloir embaucher une ass mat!!

euh bah la réponse est non la mensualisation est devenue obligatoire que ça lui plaise ou pas...Et puis elle ne fait pas ce qu'elle veut surtout sans avenant!!!
Elle continue la mensualisation comme prévue au contrat en vous enlevant les éventuels congés exceptionnels si il y en a d'autres et aprés éventuellement le jour ou vous êtes licenciés, voir au réel si la mensualisation a bien couverte toutes vos heures de garde de l'année.

déjà il est signifié au contrat que tu n'as pas terminé tes 120h donc ils étaient au courant que tu n'avais pas terminé et que tu devrais t'absenter.
Le conseil général prend en charge une partie des frais si ils prennent une remplaçante tu peut demander au RAM ou PMI la liste des personnes qui pourraient te remplacer ce jour là.

bah moi je trouve qu'un enfant qui hurle de faim c'est extrémement grave et problèmatique!!