Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour , je pense que votre appartement n'est pas assez grand pour d'autre acceuil , ici dans ma région nous devons mettre qu'un seul enfant par chambre , quand je vois que vous avez déjà 4 agréements pour seulement deux chambre je me dis que vous avez de la chance lol !
attention votre compagne ne doit pas dire qu'elle a déjà un contrat en vu les puer n'aiment pas du tout que l'on cherche des contrats avant même d'avoir un agréement ! si votre compagne n'est pas d'accord avec la puer elle peut faire appel mais avoir déjà 4 enfants pour deux chambres ça me parait pas mal et ça risque d'être compliqué pour elle

bonjour , je suis scandalisé de lire votre histoire c'est hallucinant , vous signalez une fraude et on continue à lui donner mais c'est dingue ça !
j'espère qu'elle aura ce qu'elle mérite , mais ce que je trouve dégu....sse c'est que vous en attendant vous n'avez rien , qu'elle joue sur le fait des problèmes de santé de son enfant n'est pas valable parce que rien ne l'obligé à continuer à déclarer des salaires non versé elle aurait pu simplement ne plus rien déclarer là elle à continuer à se faire de l'argent y comprit sur le dos de son enfant malade c'est encore plus degu.....sse !
je vous souhaite de pouvoir obtenir votre argent
et vos papiers!

Bonjour , réfléchissez car là en sorte vous devrez être dispo tous les week end et attendre qu'elle vous dise quand elle à besoin !
il faut penser à l'impact que ça va avoir sur votre vie de famille , pensez aux sorties en famille prévue puis anulées car maman aura besoin de vous , attention avant de vous engager , si vous travailler la semaine les week end risquent d'être dur ! de plus vous devez avoir un repos

bonjour , perso ma puer m'a demandé l'attestation comme quoi le ramonage était fait par un pro mais rien par rapport à l'assurance :
si ton assurance veut pas te donner le papier dont tu as besoin dit lui que tu vas changer de crêmerie lol tu l'auras plus rapidement ce papier

Bonjour , non votre ass mat n'a  pas à vous parler de sa vie privée ,

elle peut vous dire que son enfant est malade ou vous avertir en cas de maladie contagieuses mais en aucun cas elle n'est obligé d'arrêter son métier à chaque fois que ses enfants ont une maladie .
ses enfants peuvent contaminer le votre tout comme le votre peut contaminer les siens , il faut savoir que quand votre enfant ira à l'école il sera en contact avec d'autres qui auront des rhumes , des gastros ect.....

vous dites dites ne pas savoir quoi dire ou quoi faire , est bien pas grand chose je pense que votre ass mat éssai d'éviter les contacts entre les enfants malades , après je pense que si vraiment c'est un soucis pour vous il vous faudra chercher une ass mat qui n'a ni enfant à elle ni autre enfants en accueuil car le risque de rhume , gastros ect..... on y est confronter à chaque hivers , après on c'est comment éviter les contagions en se lavant les mains ect.... donc faite lui confiance...

Bonjour , c'est qu'un engagement est quelque chose qu'il faut respecter sinon faut pas en faire !
tu peux peut être demander un autre agréement pour  l'enfant et ne pas rompre si ce n'est pas possible alors tu devras payer ce que tu dois aux parents comme eux auraient du le faire s'ils avaient rompu. je crois que la seule chose qui te permette de ne pas payer l'engagement c'est "la maladie"  donc à éviter !

Bonjour , il faut que ta collègue s'impose , qu'elle laisse la maman en premier agir d'accord mais si celle ci ne réagit pas c'est à elle de dire stop que cela plaise ou non à la maman , déjà elle ne doit pas l'enfant lever la main sur elle !
faut pas avoir peur de la réaction de la maman , elle n'a pas à subir ce genre de chose !

quand l'enfant lui dit qu'elle est méchante elle devrait lui dire non je suis pas méchante je vous apprend seulement à respecter les autres ce n'est pas être méchant

sur la feuille assédic elle mettra retrait d'enfant

zezette62 je te présente à toi et ta famille mes condoléances , tu as raison on doit parler avec nos ados  ne pas laisser ces douleurs les emporter !
quand à la maman avec qui tu bosses je ne commenterai pas au risque d'être vulgaire , ces précisions qu'elle entend dans le magasin ou elle travail elle peut se les garder pfffff

Bonjour , il faut faire attention aux thermes employés , parce que oui si elle propose un avenant que tu refuses elle doit te licencier , par contre toi si tu lui dis que tu rompts le contrat parce qu'encore changement d''heures alors c'est à toi de démissionner ,
les choses se sont arranger mais fais attention à ce que tu lui dis car elle peut mal interpréter et créer des conflits