Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
ici aussi ils nous est interdit, (et je n'exagère pas, car c'est un motif de retrait d'agrément..) :

-de faire des trajets les midis même pour celles qui ont le droit aux périscolaire,

-que nos enfants soient présent le midi (donc cantine obligatoire pour nos enfants)

-que nos conjoints soient présent pendant l’accueil des enfants (sauf le matin très tôt:avant 7h et le soir après 18h)

-que nos enfants soient présents pendant les vacances scolaires (donc centre aéré ou grands parents) !!!!

Je n'ai pas encore d'enfant mais mes collègues passent outre ces interdictions puisqu'elles font ce métier pour s'occuper de leurs enfants aussi..
En croisant les doigts, et elles me disent que si quelqu'un leur dit quoi que ce soit, bah elles arrêterons.

Car entre payer la cantine, les activités extrascolaires (avec la réforme), le centre aéré.. ou ne plus travailler. Bah malheureusement, le choix est vite fait.

Je ne connais pas de textes de loi parlant de cela, mais je sais que le jugement est donné aux puer, eej.. de la pmi et que c'est selon leur rapport que nous avons ou non le droit d’exercer.

kikine747 a écrit :

et on en reviens toujours au même point.... dans un autre métier quelqu'un qui démissionne pour travailler et gagner plus sera félicité...!! et pour nous non!!!! on est mal vu!!

perso oui il m'est arrivé de prendre un petit contrat pour une fratrie de 13h/sem car les appels c'était calme... 2 mois après un contrat 40h c'est présenté pour une fratrie aussi... ben désolée mais au risque de choquer je n'ai pas hésité une seule seconde j'ai démissionné et pris le contrat plus important!!

zet bien gentille les filles mais moi j'ai besoin de manger et de payer mes factures!!

après c'est vrai que 50h c'est beaucoup et perso moi je refuse au delà de 45h/sem car j'ai des filles qui ont des suivi médicaux et un mari souvent absent...

Mais pourquoi n'adaptez vous pas vos tarifs horaire ??? quand je lis qu'il y à des ass mat qui prennent encore à moins de 3 euros net / heure moi ça me rend folle !!! , faut être capable d'expliquer aux PE employeurs pourquoi vous demandez ce tarif ,faut savoir se démarquer .

après si c'est juste un 13 h dans ton cas et bien une dérogation autait été judicueux , là on  parle d'un 30 h rien à voir