Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

NON je pense que pour notre métier, c'est mission impossible de travailler jusqu'à 67 ans!!! ou alors ce seront les enfants qui nous porterons! par contre je ne comprends pas qd tu dis "si le salaire est de 2000 euros c'est pareil"...la retraite augmente qd même avec les salaires obtenus...enfin j'espère...moi je "débute" j'ai fait autre chose avant pendant 6 ans (smic) puis cela fait quatre ans seulement que je fais am...

svp...je vois les pe demain...et ils voulaient connaître le montant.

Seconde question, après je vous embête plus...si je prends l'autre méthode dc sommes des salaires/10, pour les salaires, sur les fiches de paies, il y a le net puis les ie, mais le net comprend les repas; je ne saurai plus quel salaire il y avait ss les repas...que dois-je prendre? merci encore

30 sem.scolaire et 4 de vacances à 36H; j'ai un poussin de 7 ans!!

rebonjour,
je viens d'avoir pajemploi etc...ils disent que comme c'est dans le contrat on me doit ce lundi...la sécu ne sait pas me dire elle dit de me référer à la convention, car peut être particulier pour nous AM. j'ai téléphoné directement à la convention collective...injoignable...quelqu'un peut-il m'aider?

où peut-on voir ce texte svp? comment pourrait-on déclarer des sommes que l'on ne perçoit pas? si c'est ça je vais imposer de faire les repas...

eh bien si j'avais su je n'aurai pas envoyé mon arret à la sécu, j'aurai pris de mardi à vendredi sans solde, j'aurai plus gagner à me faire payer le lundi férié de la part des trois employeurs que ce que je vais avoir de la sécu c'est à dire rien...en plus avec ce pe, j'ai donné le baton pour "me faire battre": elle croyait que si elle me déduisait plus de deux jours/mois/ses salaires, elle ne touchait plus d'aide, je l'ai aidé à remettre son dossier en ordre, et je lui ai expliqué que les aides ne dépendaient pas dans son cas des jours enlevés pour enfant ou AM malade. du coup les deux derniers mois elle ne mavait pas tout retiré et maintenant qu'elle a tout compris et ben elle me retire tout ce mois ci, dc toute la semaine de maladie plus 4 jours "qu'elle a retrouvé"...je sais que c'est légal mais les autres pe sont bcp plus cools, on s'arrange, parfos je ne compte pas mes heures et eux me paient une journée maladie par ex ou ils sont moins pointilleux...les pe dont je vous parlent n'arrettent pas de se plaindre qu'ils n'ont presque rien comme aide, que si je fais des heures sup et que je les fait payer ils n'ont pas plus d'aide et pour eux c'est écoeurant...ils se plaignent, mais moi aussi je dois m'y retrouver, et je sais que tout cela est légal, mais m'annoncer ça de façon assez ardue ce jour= jour de ma reprise alors que je reprends "non guerrie", franchement pas le moral...

cela dit je prends tous mes cp pendant les vacances scolaires...ça change qchose? bon, ça m'a l'air bien compliqué...mais le truc avec la seconde méthode est que certains mois entre sept et mai, les paies étaient minimes à causes de maladies de l'enfant ou autre et du coup le total des mois/10 ça fait peu...

légal??? où voir cela svp?

re bonjour...j'ai bien lu l'index mais j'ai eu parallèlement la sécu qui m'a dit qu'il fallait les quatres derniers bulletins de salaires pour chaque pe et une attestation sur l'honneur du dernier jour travaillé. A priori pas besoin de certificat de salire de la part des employeurs qd on travaille pour des particuliers. Quelqu'un a -til déjà entendu cela?? merci.