Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Personnellement je le retirerai car les relation risque de se tendre et  le bébé va le ressentir et vu ce que vs dite,c pas rassurant,je n'aurais pas confiance une fois la porte fermée...
Si bébé pleure à se point là au point de ne mm plus dormir c qu'il y a un truc pas clair,c pas normal!!Et comme dit kisscool ce n'est pas de la marchandise mais un bb!!
Des nounous c pas ça qui manque surtout en ce moment :-)

Ce sont les aléas de la vie...ils devraient comprendre et qu'en embauchant une nourrice jeune,il y a toujours le risque de grossesse,ce c que mon répondu mes employeur...sinon ils auraient embouché une nounou de  45 ans et plus...

En ce qui me concerne j'ai refais ma vie et remarié en avril de cette année ,lui n'ayant pas d'enfants,donc ils se doutaient  tous que ça allait arriver bientôt car j'ai quand mm 35 ans ;-)...

Attend quand mm le mois d'essai pour te protéger et donne leur l'attestation de grossesse,mm si tu es a 4 mois( y a pas de délais pour le dire),soit juste discrète avec ton bidou...
ils ne pourront pas te licencier sans faute professionnel et cela jusqu'à 4 sem après la fin de ton congé mat...Après bien tu verras bien,ils feront ce qu'ils veulent...on est plus  à l'abris...

J'ai vécu exactement ça l'année dernière!! au début j'ai pris sur moi car c été  leur  1er et ils ont eu du mal à l'avoir ...y avait un cahier de correspondance qui servait uniquement à me faire des remarques et disait dans les détails ce je devais faire et que je devais remplir chaque jour...

Je me démenais pour leur fils mais rien à faire ça s'empirait,le moindre détail elle me faisait la remarque pour des choses sans importance mais jamais en face...
Au bout d'un moment je  lui  ai répondu comme elle sur le cahier mais avec correction que je n'avais pas que lui à m'occuper et que je faisait de mon mieux pour que tout ce passe bien et que je m'excusait d'avance d'éventuel petits oublis ou erreur à c yeux et qu'ils devaient avoir confiance surtout que je connaissais mon métier depuis 8 ans et étant moi mm maman...

Au début je comprend l’inquiétude des parents quand c leur 1er mais faut pas tomber dans le harcèlement,le 1er moi je veux bien après faut arrêter,le respect existe et si y a pas confiance faut voir ailleurs...ils ne vont pas arrêter de licencier à tour de bras!!la nourrice parfaite n'existe pas!!

je remplissait son cahier mais comme son fils n'était pas du tout éveillé et ne faisait rien de particulier voir tout mou par rapport aux autres du mm age,je ne mettais pas grand choses...ça devait ne pas lui plaire aussi...

Elle a lu le mot mais ne m'a rien dit,je pensais que le message été passé car je n'avais plus de remarques...mais 2 sem après elle m'annonce qu'elle me licenciait avec pour motif qu'on était pas sur la mm longueur d'onde et quelques petits détails insignifiants sur ma façon de travailler ect... Du grand n'importe quoi!!j'ai pas insisté!!le contrat à duré 3 mois...ils me l'ont retiré il avait 6 mois...

Pour moi ça été un soulagement car travailler dans c conditions ça me minais et m'angoissais et mm au détriment  des autres...
Faut pas se laisser faire,on est des professionnelles et indépendants !!notre métier est suffisamment contraignant et précaire...faut les remettre à leur place quand ça dépasse les bornes !!!

je suis enceinte de 5 mois et je garde 4 enfants dont une fratrie de périscolaires uniquement le mercredi et les vac sco que j'ai commencé fin Aout de cette année ...Je leur ai dit y a 2 sem après juste à la fin de la période d'essai...

j'ai signé l'engagement réciproque en juin ,contrat signé  en aout et mais je étais  enceinte depuis  juin sans le savoir,test fait en juillet,j'ai gardé ça pour moi juqu'à en oct...

Je ne pouvais pas prendre le risque de perdre ce contrat j'ai une famille a nourrir,en sept il me fallait absolument un revenu supplémentaire... surtout qu'il n'y a plus d'appels donc plus de contrats... la cata!!
tant pis pour l’honnêteté,j'ai pris le risque en leur disant que je lai sus tardivement...une fois après avoir commencé enceinte et qu'ils le savent on est plus licenciable...chacun voit midi  sa porte!!Enceinte on a le droit de travailler,ce n'est pas une tare!!

Donc je l'ai annoncé aux autres vers 3 mois une fois que le risque de fc passé et les derniers à 4 mois et demi de grossesse...Ils l'ont très bien pris heureusement à mon grand soulagement...
Ils ont 4 mois pour s'organiser et c largement suffisant car la plus part ont trouvé une remplaçante en cdd de 5 mois...

Je récupére un bb à mi temps et la fratrie en question,les autres rentrent à l'école, mon bb prend une place,ça m'en fera 4 le mercredi mais en sem plus que 2,bb inclus...aucun pb!!donc pas de congé parental qui est une misère!!

Penses à toi et ta famille avant tout,les temps sont trop durs en ce moment,y a de moins en moins de travail dans un an encore moins...

Malheureusement certains parents quand ça ne les arrangent pas ont la mémoire courtes...Comment éviter l'accrochage?

  normalement    ils nous payent juste le temps d'absence à l’hôpital...Ils ne sont pas obligé de payer la journée ni la demie journée si le rdv ne dure que 1h ou 2 hrs... à négocier avec les parents...c vraiment compliqué pour les 2 partis...

Non ils ont besoin uniquement de tes 3 derniers bulletins de salaires de  la veille de ton congé mat,(c a dire  si il commence en fev 2013 ,il te faut nov dec janv ) plus tes attestations assedic avec le montant de tes indemnités si tu as eu des compléments assedic  c mois là...
ils ne peuvent  calculer car on est qu'en oct,c bcp trop tôt!

C étonnant qu'il ne t'ont pas parlé des attestations de salaires car c obligatoire normalement si tu veux toucher tes indemnités...

Je suis enceinte aussi et je serais en congé mat mi janvier jusqu'à mi juillet(6mois) car c mon 3ème...sinon c 4 mois 1er ou 2ème enfant...

Il faut d'abord que tu remplisses ta déclaration de grossesse donné par la gyneco que tu remets à la caf et à la sécu...
tu recevras un courrier de confirmation de la caf comme quoi tu recevras la prime de naissance et qu'ils étudient  ton dossier...il faut attendre,rien d'autre à faire...
pour la sécu aussi tu recevras un courrier de confirmation aussi...

Il faut que tu demandes à la sécu des attestations de salaires à remplir par chaque employeurs au dernier jour de travail avant le début de ton congé mat,accompagné de tes 3 derniers bulletins de salaire  d'avant le début du congé mat de chaque employeurs...il faut le renvoyé dès le lendemain de ton arrêt...

Il feront une moyenne de la totalité de tes salaires que tu recevra en fractionnement tous les 15jrs env...Normalement tu n'as  pas de chute de salaire le temps de ton congé mat...

Tu n'es pas licenciable tant que tu es enceinte jusqu'à 4 semaine après la fin de ton congé mat sauf pour faute grave ou déménagement, chômage...donc tu es à l'abris et ils doivent te reprendre après à moins que l'enfant rentre à l'école...

Attention ,tu as droit à tes congés payés comme si tu avais travaillé pendant ce temps,rien ne change...
Moi je reprends mi juillet mais j'ai mes 3 sem de congés en aout...Tu peux les accoler à la fin de ton congé mat( à s'arranger avec tes employeurs)

Voilà j'espère que je t'ai éclairé,si tu as d'autres questions n'hésites pas je suis en plein de dedans et me suis bien renseignée...

Bonne grossesse!!

Normalement il doivent te rembourser les frais d'huissier en plus de ce qu'ils te doivent ,plus ils traînent plus ça va leur coûter très cher!!
Faut voir ça avec ton avocat!!
En attendant tu devras avancer et je comprend que ce n'est pas facile,mais saches qu'ils paieront tous ça!!faut se battre ils n'ont pas tout les droits!!
De 155 eur ça peut triplet voir plus!!
Moi pour 300 eur ils ont plié au bout d'un an!!