Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

On ne mérite pas de Merci c'est bien peu comparé à ce qu'elle méritait vraiment

parce que parfois ça change mais que la convention ne change pas elle s'étend

bonjour

Si vous êtes en année complète votre ass mat et vous devez avoir les mêmes congés.
Par conséquent ce qu'elle demande est du sans solde et vous n'êtes pas obligé de les lui accorder.

Non la CCN dit que la période d'essai doit être écrite au contrat mais ça ne veut pas dire qu'elle est obligatoire...
Donc si rien écrit au contrat pas de période d'essai

donc si 30 jours acquis comme vous travailler toujours les mêmes jours il y a l'équivalent de 5 semaines de travail à se faire payer

36x5 x 2,91=523,80 euros à comparer avec les 10% du total des salaires de l'année dernière et prendre le plus avantageux

et bien si c'est pour le prendre à contre coeur je dirais refuse le

bonjour,

Le calcul des 10% se fait sur les salaires versés l'année d'avant.(année ou vous avez acquis ces jours de cp).y a aucun calcul compliqué à faire.

Pour le maintient de salaire là le nombre de jours de CP acqus est plus important.
Vous pouvez bénéficier des jours enfants supplémentaires si le calcul de vos jours de congés vont de juin à mai uniquement.

Donc ça vous donnerez bien les 30 jours ouvrables à transformer en jours ouvrés et nsuite vous faire payer en fonction de ce que vous travailler sur ces jours là (je ne connais pas vs jours de travail)

je sais que c'est bien malheureux de devoir rapeller leurs devoirs aux PE.

De toute façon même avec rappel...souvent ils veulent passer outre.

Ceci dit tu peut présenter tout ça dans ton livret d'accueil et faire une conclusion récapitulative à la fin sous forme de liste comme tu veut faire

oh oui je ne voudrais surtout pas la faire exploser