Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

On est dimanche,  il reviendra peut-être ce soir nous expliquer réellement ce qu'il souhaite.

Une collègue assmat dont la petite dernière est née avec plusieurs trous au coeur.
Elle va sur ses 4ans, porte un pacemaker dans son abdomen et est en deuxième année de maternelle.

En fait mon amie et collègue est atteinte d'une maladie génétique qui peut toucher n'importe quelle partie du corps et qui peut être transmise à ses enfants.
Elle à été atteinte aux mains,  elle est née sans pouces et les médecins lui ont décalé les index pour remplacer les pouces.
Son fils lui n'est pas atteint.

Encore ça va,  un délais de 3 mois pour faire un exposé!
La prof de français de mon fils leurs a donné un travail à faire en binome durant les dernières vacances.
Travail donné le vendredi,  ils étaient en vacances le soir même.

Mon fils partait à l'étranger pour 15j ce fameux vendredi dans la soirée et son binome partait lui aussi 15j à la montagne aussi le même soir.

Et bien elle à trouvé moyen de dire qu'ils auraient pu le faire par mail ou téléphone.

Le directeur du collège privé de mon fils l'a dans le colimateur.
Il l'a traité "d'anormal " devant ses copains dans la cours durant la recrée parce qu'à bientôt 13ans il ne dis aucuns gros mots et emploie uniquement un discours correcte lorsqu'il s'adresse aux élèves et soutenu envers les profs.

Il persiste à dire à qui veut l'entendre qu'un ado de 13ans parle gras et désobéit

Bonjour,

Donc hier ma belle-soeur s'est présentée au domicile de l'assmat pour lui signifier l'arrêt en période d'essai.

Au début elle s'est retranchée derrière sa grossesse et clamant qu'elle ne pouvait pas la licencier de part son état.
Ma belle-soeur lui a répondu ce que vous m'avez écris et du coup elle a changé de discours pour réclamer un préavis plus long.
Elle pensait que ma belle-soeur n'était pas au courant du temps de préavis pour un contrat de moins de 8j, et donc lui annonce que le préavis à effectuer est de ... 15j.
Pour elle, contrat de moins d'un an a automatiquement un préavis de 15j.

Ma belle-soeur lui a demandé pourquoi est-ce qu'elle a accepté un contrat périscolaire pour lequel elle se devait de récupérer l'enfant à son école.
Et bien elle ne s'est pas dégonflée, elle pensait que n'ayant pas de voiture il ne serait pas possible de lui reprocher de ne pas effectuer les trajets pour l'enfant.

Elle a signé les deux exemplaires de la rupture en période d'essai et a menacé ma belle-sœur.
Elle lui a dit qu'elle irait non seulement se plaindre à la pmi et qu'elle déposera un dossier au prudhommes.

Voilà

Non seulement elle a le permis mais elle confirme avoir un véhicule.
Sauf qu'elle délibérément omis de dire que c'était son mari qui se servait de la voiture familiale pour se rendre à son travail, la laissant à pieds.

Pour les ik c'est une petite maline, elle a fourni une fiche type où tout est détaillé (ir, ie, ik). Elle en avait une petite pile à priori et je pense que ce document elle le donne à tous ses pe.

On s'est organisé pour la semaine avec la petite, ma soeur qui est à 40km ira la récupérer le temps de temps de trouver une autre assmat.

Elle aura sa lettre de licenciement en main propre ce soir plus une en recommandé.
Ma belle-soeur lui paiera ses 5j de travail (MJVLM) et ne veut plus entendre parler d'elle.

Merci beaucoup

Merci beaucoup!

Elle a peur de tenter la faute grave en invoquant les refus de récupérer la petite à l'école car il n'y pas de passage concernant le trajet en voiture dans le contrat.

Elle lui signalera dès demain la rupture en période d'essai assorti d'une lettre recommandée.

Le préavis de 48h court de suite ou a réception du recommandé?

Je vais lui expliqué qu'elle doit en avertir la pmi et que dès qu'elle signera avec une nouvelle assmat il faudra qu'elle pense à notifier sur le contrat le trajet école/assmat

Je vous remercie infiniment!!!

Je sais que ça n'excuse rien mais l'assmat de ma belle-soeur est décédée subitement et du coup elle a du en reprendre une en urgence.

La nouvelle assmat et elle se sont assis à table pour remplir le contrat ensemble mercredi en début d'après-midi.
Elle avait la petite qui était sur ses genoux, timide, et qui la sollicitait pas mal.
Du coup elle n'avait les yeux rivés sur les papiers et l'assmat a lu à haute voix ce qu'il était censé être écrit sur le contrat.
Elle lui a montré une fiche tarifaire globale comportant les i.e, les i.r et les frais kilométriques.

Ma belle-soeur pour se rassurer lui a demandé si c'était bien sa voiture et elle lui a répondu affirmativement.
En suite elle lui a demandé une copie de son agrément (qu'elle a vu de ses yeux) et une copie de son assurance auto.
L'assmat lui a dit avoir une panne d'imprimante et qu'elle en ferait une copie chez une amie.
Et comme elles devaient faire un premier point vendredi, ma belle-soeur lui a dit qu'elle pouvait lui préparer tout pour vendredi.

La mensue a l'air d'être bonne.
Elle comprend les semaines avec les heures scolaires et les heures vacances, les retraits des semaines de cp non en communs.
Mais rien de noté concernant les trajets pour récupérer ma nièce à l'école.

Période d'essai de deux mois.
Et certificat de grossesse car l'assmat est enceinte de 4 mois et qu'elle voulait se protéger.

Maintenant oui la petite termine la classe à midi et l'assmat doit l'avoir avec elle à partir de midi.
Ca coulait de source que l'assmat devait la récupérer à l'école et même aller la chercher dans la classe.
Elle est noté depuis jeudi matin en tant que personne ayant l'autorisation de récupérer la petite.

Peut-elle mettre un terme à ce contrat sans y laisser des plumes?

Notre école accueille les enfants de 3 villages et j'ai vu des parents en sortir dépités car ils pensaient y pouvoir y laisser à temps complet leurs enfants dès deux ans afin de se séparer rapidement de leur assmat.

En ce qui concerne la classe tps/ps la maitresse se garde le droit de refuser des enfants qui ont des difficultés à dormir durant la sieste.
Il a eu un gros clash la deuxième semaine de septembre avec un couple qui ont fait tout un scandale lorsque leur fils s'est vu refusé l'accès à l'école l'après-midi.
La maitresse et la directrice ont eu du mal à leur faire comprendre que c'est une école maternelle et non une garderie et qu'il existe différents modes pour faire garder son enfant durant ses heures de boulots.

Le miens ne va pas à la sieste à l'école les après-midi car les horaires de la sieste ne sont pas compatibles avec ses besoins.
Jusqu'à ce mois-ci les petits mangeaient à midi à la cantine puis regagnaient le dortoir à 14h.
Maintenant ils se sont organisés afin que la sieste débute à 13h30.
Mon petit bout dort à poings  fermés dès 13h!
On verra l'an prochain pour la sieste.

J'ai eu le même soucis avec ma fille et en plus ma demoiselle arrive sans problème à retirer les turbulettes à fermeture éclair et à pressions.
Du coup j'ai trouvé l'astuce de lui en mettre qu'avec des fermetures éclairs mais à l'envers, la fermeture dans le dos.

Elle s'était tellement bien coincé la jambe qu'on était à deux doigts de scier un barreau