Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis allée ce matin à mon ram pour quelques questions grossesse.

Il m'a été dit :
possibilité de licenciement pendant la période "relative" de grossesse (c'est à dire du moment où l'employeur à le papier) mais licenciement possible que si non lié à l'état de grossesse et aussi jusqu'à 4 semaines après la fin du congé maternité.
Licenciement impossible pendant toute la durée du congé de maternité.

Par contre elle ne m'a rien dit sur l'amplitude horaire. Juste que nous avions droit de nous absenter sur notre temps de travail (temps rémunéré), en cas de nécessité pour un rendez-vous lié à la grossesse (mais il faut bien sûr prendre le plus possible les rdv en dehors du temps de travail).

Et elle m'a confirmé que le congé mater entre en compte dans le calcul des congés payés...

les infos que tu as reçu, j'ai eu les mêmes quand j'étais salariée en entreprise, je pense que cela n'a rien à voir avec notre profession ;-)

surtout ne te laisse pas berner pour les 10%

Tu leurs expliques que les 10 % ne sont pas dans la convention dès le début du contrat, et que toi, du coup tu perds des jours (3 enfants de - 15 ans * 2 jours... donc 6 jours au total).

La convention prévoit, et c'est marqué dans le contrat du conseil général (en tout cas le mien), qu'il convient de faire la différence entre maintien de salaire et 10 %.
Tu argumentes en disant que du coup, ce point là ne serait pas respecté puisque s'ils font les 10%, il n'y aura pas de comparaison et donc paiement du plus avantageux.
Pour exemple : les parents du bébé que j'ai voulaient les 10%, j'ai dis non que je refusais le contrat s'ils insistaient. Total ils me paient en juin mes CP
Cette année : 10% des sommes 180 € environ contre un peu plus de 200 € en maintien de salaire...

fais bien attention ;-)

Moi les parents du bébé m'ont dit : oui mais c'est écrit dans le contrat donc c'est que c'est possible.
Je leur ai expliqué que le modèle de contrat était pour les :
cdd
cdi année complète et incomplète
et que donc c'était normal que toutes les solutions soient indiquées...

J'ai expliqué que les 10% pouvaient être cochés pour les cdd de remplacement...

Courage pour demain, tu nous tiens au courant ?

La mensu se calcule sur 12 mois, 10 mois c'est non.

Les parents font un cdi, ils licencient leur ass mat dès qu'ils savent qu'ils veulent arrêter le contrat. Préavis d'un mois pour un contrat d'1 an et +, 15 jours si moins d'un an.

Les contrats qui s'arrêtent d'office à la date, ce sont les cdd. Là ça ne peut pas être un cdd puisque pas de remplacement donc je continue à dire que : contrat sur 12 mois, préavis d'1 mois en dehors des CP de ta collègue...

Voilà ce que moi je pense par rapport à ton message... bon dimanche !

ici quand je sais que je reçois du monde, je préviens les parents, je trouve cela normal plutôt que les parents arrivent et qu'il y ait du monde à table ou dans le salon avec un café, devant la télé etc...

Nous, nous sommes en région nantaise depuis plus de 3 ans, toute notre famille est disséminée hors du département voire hors de france.

Quand je sais que quelqu'un vient chez nous, je préviens les parents en leur disant que bibou va voir du monde à la maison quelques jours. En général, ils me font confiance, et de toute façon, pour moi, leur enfant passe avant le visiteur.

Là je reçois mon meilleur ami pendant 10 jours, au total, il ne verra la petite que j'accueille que 4 jours sur 10...

De façon générale, les parents comprennent bien que nous ne sommes pas cloîtrés chez nous ;-)

c'est ça ;-)

Ici j'ai décomposé en 2 tranches :
repas du midi (selon l'âge de l'enfant), par exemple, là j'ai un petit gars de 16 mois, je prends 2,50 le repas (il mange plutôt bien en quantité)
goûter ou petit-déjeuner : 1,30

les parents ont trouvé que j'étais dans les normes des tarifs... donc voilà pour moi, si ça peut t'aider ;-)

moi je ne dis rien, je dis juste que untel ou unetelle ne viendra plus, ils n'ont pas besoin d'en savoir plus ;-)