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#241 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes » 28-06-2011 10:50:10

bonjour, depuis septembre 2010, il n'y a eu aucune absence de l'enfant!! (noel, paques???...) Vous etes partis sur 42 semaines, ca me parait bizarre.
Les 10 semaines d'absence de l'enfant étaient prévues quand?

Sinon our calculer c'est comme mamandidi a dit smile

#242 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » actualisation de ma mensu » 28-06-2011 10:43:46

Bonjour, tu dois déclarer le salaire brut que tu perçois ce mois ci
Si des jours ont été déduits, tu les prends en compte smile

#243 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » HELP: calcul régularisation » 27-06-2011 18:17:19

bonjour, vous devez comparer ce qu'aura perçu la nounou depuis le debut du contrat avec ce qu'elle a "réellement travaillé" (enfin ce qui était prévu au contrat de base!!)

Si elle n'a pas assez perçu vous les payez ce surplu en ajoutant 10% de cp

si elle a trop perçu c'est tanpis pour vous wink

#244 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité representative de cp » 27-06-2011 18:13:24

bonjour, comme tartinauchocolat smile

comparer 10% des salaires percus ces 10 mois
avec le maintien de salaire:
soit
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMM

sur ce petit calendrier vous comptez les jours oùu vous travaillez et vous multipliez par le nombre d'heures ces jours là et par le tarif horaire smile

#245 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien » 27-06-2011 18:08:28

bonjour, les montant que tu indiques sont des MINIMUMS....

Perso pour 45 min je facturerais les IE pour l'heure entière= 2,86+0,32+0,32

ou alors si vraiment tu veux faire exact, ca fait 2,86+ 0,32 + 0,24
mais bon ça fait des calculs d'apothicaire sad

#246 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déclaration congé payés pajemploi » 27-06-2011 18:01:06

eh oui... la paje...c'est comme les ram.... ils disent souvent des âneries wink

VIVE LE FORUM!!!!! lol

#247 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déclaration congé payés pajemploi » 27-06-2011 17:06:55

bonjour, j'ai reçu une doc de la paje pour remplir les cp et ils disent aussi de convertir le montant des cp en heures et des les rajouter en plus dans la case heures normales...

admettons que le montant des cp soit 300 euros, et ton tarif horaire 3 euros net et bien 300 divié par 3= 100 heures à ajouter en plus des heures de la mensu dans la case heures normales wink

Voilà  smile

#248 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » le calcul des 10 % prime de fin de contrat CDD » 27-06-2011 16:13:36

bonjour, les 10% de précarité c'est sur les salaires et cp (brut). Tu ne dois pas inclure les indemnités smile

#249 Re : Embaucher une assistante maternelle » conges payes pour assistante maternelle » 27-06-2011 16:05:25

Bonjour, les 5 semaines sont obligatoires smile

Quel type de contrat avez vous fait? année complète ou incomplete?

Si c'est année complète (47 semaines d'accueil de votre enfant + 5 semaines de congés), ces congés seront obligatoirement en même temps que vous, donc elle pourra pas dire qu'elle prend juste 2 semaines...

Si année incomplète (=46 semaines ou moins), ces congés sont dans les semaines déduites à la base

#250 Re : Embaucher une assistante maternelle » Mensualisation, ponts et régularisation » 27-06-2011 10:46:58

chris74 a écrit :

Bonjour,

J'ai commencé mon contrat en année incomplète avec mon AM en décembre 2010 et je voudrais votre avis sur la façon d'intégrer des jours d'absence prévus mais isolés, comme les ponts.

Dans le contrat, j'ai prévu les semaines complètes d'absence. Mais par ailleurs, j'ai aussi prévu les ponts (2 juin, 14 juillet) qui seraient des jours non travaillés, ainsi qu'une journée où mon AM m'a prévenue qu'elle serait absente, et avec tous ces jours j'ai fait une semaine d'absence supplémentaire que j'ai intégrée à la mensualisation.

Ai-je eu raison, et puis-je faire la même chose dans l'avenant de fin d'année au contrat? Je ne trouve pas mention dans la convention collective de la façon de gérer ces ponts dans la mensualisation.

Merci pour vos réponses!

perso j'ai aussi ce type de contrat avec (1 semaine), pour justement avoir les ponts... tout a été fait dès le départ et je tiens un cahier avec le récap des jours pris... et ça roule.
Au moment du calcul des cp j'enleverais une semaine pour ne pas gruger les parents.

#251 Re : Le métier d’assistante maternelle » refus d'agrément assmat » 27-06-2011 10:42:38

rose2828 a écrit :

Bonsoir,
Je suis mère de deux enfants et je viens de me voir refuser pour la seconde fois ma demande d'assistante maternelle agrée aux motifs:
-votre projet n'est pas suffisamment élaboré
-votre positionnement professionnel est à retravailler
Quelqu'un pourrait t-il m'aider sur ces deux points car je ne comprends pas vraiment ces deux motifs?
Merci par avance de votre aide.
rose2828

Bonjour, quel âge ont tes enfants?  dans quel type de logement vis tu?

Je ne sais pas trop quoi te répondre, mais peut etre que nounoudidine a raison: il faut avant tout se positionner en pro! même si l'accueil reste "familiale".
Conseil, appelles la pmi et demande des éclaircissements

#252 Re : Le métier d’assistante maternelle » réunion d'information » 27-06-2011 10:38:16

jennie47 a écrit :

Bonjour, pour ma par je pense que c'est un plus car par chez moi les puer. qui participe au reunion d'information font passer une fiche on l'on doit y inscrire nom prenom ville, donc a mon avis cela sert forcément a quelque chose, surtout a montrer que l'on s'interresse a tout ce qui concerne le métier

par chez nous aussi ils faisaient circuler une fiche, et je pense aussi que c'est pas pour rien wink
Lors de la réception des dossiers ils doivent regarder si les personnes ont participé smile pour voir la motivation

#253 Re : Le métier d’assistante maternelle » devenir assistante maternelle » 24-06-2011 09:35:18

bonjour,
je suis assistante maternelle depuis 6mois (avant j'ai garde à domicile et encore avant assitante de direction)
j'ai 30 ans et pas d'enfants mais pas mal d'expérience (baby sitting, fille au pair à l'étranger, animatrice en centre de loisirs maternel...) j'ai été agréée pour 3 enfants car la pmi m'a jugé apte.

Maintenant en fonction de tes expériences, motivations et de tes connaissances sur le monde de la petite enfance et des tes capacités d'accueil (logement, espaces, projets...) tu peux parfaitement être agrée... au début c'est souvent  2 enfants.

Selon la région où tu vis les tarifs varient énormément, et globalement en lisant les posts de ce forum, on ne peut pas dire que c'est un métier qui paye bien, loin de la... souvent avec 2 voir 3 enfants tu arrives difficilement au smic.
Perso je gagne bien ma vie mais je suis vers Paris, j'ai 3 temps pleins de 11h par jour... donc je suis loin des 35h hebdo, je week end je suis ko.
Ce métier est très intéressant, parfois pesant (parents, administratif....) mais moi j'y trouve mon bonheur et je suis heureuse.

#254 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié tombant pendant les congés » 23-06-2011 16:24:10

chouchou21205
Réponses : 1

Coucou, question pour les pros... smile

Je suis en année incomplète avec 8 semaines de déduites (5 semaines de congés légaux + 3 autres semaines)

Dans mon contrat les 8 semaines ont été détaillées ainsi:
Conges légaux: 3 semaines en juillet et 2 en hiver...
Autres congés: 1 a pâques, 1 en octobre et 1 en mars

Je serais en congés du 4 au 24 juillet pour moi ces 3 semaines font parties des 5 semaines dites "légales"

Pensez vous que je devrais récupérer le 14 juillet ou pas? Mon contrat stipule que je ne travaille aucun jours férié (j'ai bien 3 mois d'ancienneté...).

Ce serait dans n'importe quel autre métier la réponse serait oui, mais là avec notre statut????

#255 Re : Le métier d’assistante maternelle » prime insallation » 23-06-2011 15:35:39

Moi j'ai déposé mon dossier complet le 2 avril dernier mais à ce jour je n'ai toujours pas eu cette prime qui chez moi est de 500 euros.

Je n'ai pas d'enfant et n'était pas allocataire CAF (donc pas de numéro!)

Il a fallu d'abord qu'ils me fassent un dossier pour que je reçoive un numéro d'allocataire, et ensuite le dossier est reparti au service qui gère les primes...

En tout cas c'est assez long, mais ça vaut le coup d'attendre.:) J'ai actuellement 3 petits dont 2 de 6 et 7 mois, depuis février j'ai déjà investi pour plus de 1500 euros de matériel (poussette double avec hamacs et coques bébés, 2 lits, 2 chaises, 2 transats, table à langer, jouets, bavoirs, draps... bref tout en double, car n'ayant donc pas d'enfants  moi même, je débutait avec rien...

#256 Re : Le métier d’assistante maternelle » prime insallation » 23-06-2011 15:27:27

pepita74 a écrit :

et pour celle qui son nourrice depuis 2007 cette prime d installation n ai pas pour nous?

Bonjour, non malheureusement si tu es agréée depuis 2007 tu n'y as pas droit sad
Maintenant en 4 ans tu dois être équipée non? Et les indemnités d'entretien sont aussi là pour renouveler quand on en a besoin wink

#257 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rémunération des congés payés contrat de travail déterminé » 22-06-2011 16:14:44

boujour, déjà a priori le cdd était une erreur sad...le cdd est tres reglementé et ne s'applique pas meme si votre ass mat est censée déménager.

mais bon ce qui est fait est fait... (enfin je crois smile )

Si vous lui versé chaque mois 10% de cp donc 56 euros, vous ne lui devez plus de cp (sauf si il y a une regul a la fin du contrat)

Par contre vous lui devrez la prime de précarité (10%) de tous les salaires brut (incluant salaire et cp), la prime de précarité est calculée sur le brut

#258 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » suite de mes soucis avec mes pe. » 20-06-2011 18:52:02

bonjour,
perso je ne comprends pas que tu restes l'employée d'une famille qui te pourris la vie! et depuis 2 ans!!
Puisque ça dure depuis un certain temps et que les réflexions ou autres te pèsent, pourquoi ne démissionnes tu pas? sad  j'ai du mal à piger désolé...

Je ne sais pas ou tu habites et si par chez toi ily a de la demande (c'est peut etre ca qui te bloque!), mais se rendre malade pour tu boulot.... bof sad

#259 Re : Le métier d’assistante maternelle » je mennui » 20-06-2011 14:47:52

bonjour, surtout remotives toi car j'ai l'impression que tu te laisses aller... sad

Propose des activités et fais les avec l'enfant!!! Un enfant de 14 mois a certainement des centres d'intêret... a toi de les trouver smile

Avant d'être ass mat j'ai garde d'enfant à domicile et lors de mon arrivée le petit ne s'intéressait à pas grand chose... j'ai essayé les perles, la peinture, les gommettes, le loto, les constructions... en "faisant" avec lui (et parfois seule lol ), petit à petit le titi à commencer à s'intéresser et après quelques semaines tout roulait ... il faut trouver les trucs!!!

Sinon les journées paraissent bien longues...

#260 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Confirmation date envoi lettre licenciement et preavis » 20-06-2011 14:09:02

Merci beaucoup les filles ça confirme ce que je pensais smile

On va la faire dès maintenant comme dit ZIVA avec comme date de fin le 29/7, comme ça les 15 jours seront largement respectés wink 
J'ai tendance à oublier qu'effectivement les 15 jours sont un minimum...

Aller j'y retourne... merci encore wink  (Plus que 13 jours et c'est les vacances...j'ai hâte!!! je les aime mes bidous, mais la fatigue commence à se faire ressentir smile )

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