Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si tu t ai fais paye tes conges tous les mois depuis le debut tu as pris tes conges par anticipation ce n est pas conventionnel mais c est autorise dans ce cas les pe ne doivent rien au niveau CP a la fin du contrat,.

donc oui ils sont a prendre en compte. verifie bien les 2 methodes de calculs et tu prends la plus avantageuse.

merci je savais plus trop.

bravo et merci pour l info

meme si c est un peu casse tete lol ce post est tres interressant ca peut arriver en tout le monde autant etre au point si un jour ca nous arrive.....

si on enleve une 2 eme fois ses semaines non programmees cela va engendre une regul, si l on reprend l exemple de so avec un AM de 8 semaine sur juillet oaut cela va engendrer une regul identique soit quasiment 2 mois de salaire ce qui reviendrai a faire payer au pe au moment de la regul le moi en cours + les quasi 2 mois de salaire de regul ou la je reste varaiment ceptique,

oui mais c etait juste pour indiquer qu un salaire et une IJ sont cumulable donc moi je ne retirerai pas une semaine d absence programme!!

non si l AR intervient pdt le conges il perd le repport de ses conges mais cumule les 2 sur de chez sur

coucou,
moi j applique different horaire en fonction des mensu,
de 0 a 20 heures c est tarif fort
de 20 a 50 c est un peu moins cher
de 50 a 80 c est un peu moins
au dela de 80 encore un peu moins
j ai fais un tableau que je presente aux pe lors des entretiens ils savent a quoi s en tenir. j ai une collegue qui fonctionne comme moi et qui a en acceuil une fratrie avec des taux diffrents pour chaque enfant puisque l un d entre eux est en peri.
je trouve ca assez pratique en cas d avenant et de baisse de la mensu ca permet d augmenter le taux horaire sans heurs.