Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oue c'est la durée d'un film hein ! Si tu es fatiguée ça va pas le faire

Tu reviendras nous dire ?

Alors je vous le conseille fortement

J'étais pas emballée avant de commencer, parce que l'idée du Sherlock Holmes transposé dans notre monde moderne, avec portable et police scientifique de pointe, ça me semblait un mauvais choix...

En fait je trouve ça hyper bien réalisé, les acteurs jouent tous très bien, les dialogues sont de vrais bijoux, le suspens est présent comme dans toute bonne enquête policière... Et la complexité des personnages est vraiment un plus.

Voilà

Essayez, les épisodes sont long (1h30 chacun) donc c'est particulier (mais on en profite mieux) et il n'y a que 3 épisodes par saison.

En VO pour les inconditionnelles parce que la voix de Sherlock, oula oula !!

Tu ne devrais pas t'en faire je pense, c'est à eux de mieux s'organiser.

Par contre je serais toi, j'appelerais le papa pour lui dire. C'est lui (avec la maman) qui est responsable du contrat, donc tu devrais lui en parler avant que ça ne vienne d'un des grands parents.

Juste pour lui signaler quoi...

C'est normal que ce soit le chaos... L'enfant est sans repère... Ca va devenir normal dans quelques semaines.

A 4 ou 5 mois, je trouve aussi que 6 heures sans manger c'est beaucoup

Si j'étais vous je laisserais la nounou essayer de voir ce qui peut marcher pour elle et votre enfant.

Certains parents n'ont pas la possibilité de se libérer. Mais c'est bien de le dire dès le début, ça... Parce que sinon ils ne peuvent pas honorer le contrat (de travail ou d'accueil) et le fait que l'AM refuse les enfants fiévreux.

Ben à part dire aux parents que s'ils ne sont pas en mesure de se libérer et d'honorer ce qui est écrit dans le livret d'accueil, tu vas démissioner...

Quoi d'autre ?

Je voulais revenir sur ce point, sinon

Cela m'a interpellé dans votre message, car il semble que vous donnez la priorité au cahier pour communiquer. Comment le vit votre assmat, réellement ?

Car personnellement je trouverais ça relativement froid. Rien de tel que de parler de vive voix

Pourquoi ne pas plutôt venir un peu plus tôt un soir, et prendre 10 minutes pour dialoguer face à face ?

Vous vous étonnez qu'elle ne vous ai rien dit à propos de l'organisation de son séjour. Et si ce manque de communication provenait de ce cahier ?

Si je comprends bien :

- Vous lui attestez par écrit qu'elle ne travaillera pas pour vous les 30 et 31 décembre et sera payée tout de même.

- Suite à cela, elle s'arrange avec son autre employeur pour qu'il la libère également les 30 et 31, et il accepte.
Votre mot sur le cahier étant clair sur le fait que ça semblait définitif, je ne vois pas pourquoi elle vous aurait averti qu'elle ne travaillerait pas du tout les 30 et 31 ? En théorie, cela ne vous concerne pas puisque vous l'aviez libérée

- Suite à un arrêt maladie vous revenez sur votre déclaration et décidez de la faire travailler : on vous comprend bien, mais vous lui avez fait un écrit, tout de même, ce qui selon moi est super officiel.

Vous auriez pu dire "il se peut que..." par oral, dans ce cas vous ne seriez pas embêté à l'heure actuelle, mais si vous l'avez fait, c'était pour qu'elle puisse prendre ses dispositions non ? Ce qu'elle a fait...

Du coup, je ne vois pas comment vous pourriez revenir sur cet écrit. Quand on dit à son salarié "je te donne 2 jours libres et tu seras payé", puis que finalement on dit "ah ben en fait non, ou alors sinon tu ne seras pas payé"... Comprenez bien que ce n'est pas très fairplay quand même

A mon sens, elle ne s'est pas "offert" 3 jours au ski à vos dépends. Vous l'avez libérée et vous lui avez dit que ce serait payé. Le cas échéant, elle ne l'aurait pas fait !

J'ajoute qu'effectivement nous sommes soumises à la discrétion pro et n'avons pas la liberté de divulguer des informations sur nos autres contrats.
Quant aux coordonnées des autres parents, n'avez vous pas envisagé que ce sont eux qui ne souhaitent pas que l'assmat vous les communique ?

Ton titre est clair "désaccord avis médical". C'est donc que tu en as un, et qu'il diffère de celui du médecin.

Je suis désolée si tu te sens agressée par ma réponse, mais je ne fais que réagir à tes mots

J'ai très bien compris que tu ne demandes pas un avis, en revanche tu contestes celui du doc.

Je le répète, il est évident que le diagnostic est probablement faux, par contre je maintiens que tu as réagis un peu fort.

Au lieu de dire "si ça continue je vais faire un rapport à la PMI" (un signalement, quoi, en somme ), il te suffit de dire "en l'absence de la preuve que ce petit n'a rien de contagieux, je suis désolée mais je vais devoir refuser de l'accueillir car j'ai d'autres enfants".

Je suis la première à conseiller de prévenir la puericultrice en cas de négligence, mais bon là ça fait pas non plus 15 jours que ça traine, donc à part refuser l'enfant sans certificat de non-contagion tu ne devrais pas t'emballer ainsi.

A la fin de ton post tu dis aussi "que feriez vous", il faut donc t'attendre à avoir des réponses qui ne vont pas dans ton sens.

Ah ben j'ai rien mangé mais il y en avait oui