Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai actuellement un contrat de 25h sur 45 semaines de présence.
travail sur planning car jours de travail non fixes.

On arrive au bout de la mensualisation et les parents veulent augmenter le nombre d'heure par semaine.
On passerait donc à 32h et 46 semaines de présence sur 4 jours de 8h, jours de travail toujours non fixes.

Comme je pratique un tarif dégressif selon les heures et les semaines de présence, j'ai proposé aux parents que je pouvais éventuellement faire un geste et baisser un peu le taux horaire si les heures augmentaient de manière significative. Je n'ai pas de barème noté au contrat concernant les tarifs.

Les parents m'ont dit d'accord et me proposent donc un avenant avec les nouvelles conditions et ont donc décidé d'un nouveau tarif.
Moi je pensais à une baisse de 20 centimes mais là ils me proposent 40 centimes de moins !

Alors certes, même en baissant de 40 centimes, je vais quand même avoir une mensualisation plus importante que celle que j'ai actuellement.
Mais je trouve que c'est énorme surtout que rien ne m'oblige à faire ce geste !

Les contrats sont rares et je ne veux pas qu'ils me licencient non plus. J'ai un agrément pour 4 et actuellement j'ai que ce contrat et une périscolaire (60h par mois).

Mais là j'ai l'impression de me faire avoir !

Que feriez vous à ma place ?

Merci

Bonjour,

J'ai besoin d'aide car j'hésite sur la marche à suivre.

J'arrive au bout de la période des 12 mois avec un contrat :
contrat de 25h par semaines sur 3 ou 4j selon les semaines et sur 45 semaines de présence. Jours possibles de travail du lundi au vendredi selon planning. Jours fériés considérés comme des jours travaillés (clause dans le contrat). Je n'avais pas d'heure de travail maximum par jour ni minimum.

Les parents veulent partir sur 46 semaines de présence et veulent partir désormais sur 4 jours par semaines à 8h par jour.
Donc 32h par semaines.
Les jours ne seront pas fixes donc planning donné. Les horaires seront soit de 8h à 16h soit de 11h30 à 19h30.

1) Ma 1ère question est quoi mettre dans l'avenant pour bien préciser les nouvelles conditions ?

quand je faisais 25h par semaine j'en faisais souvent 24h en réalité. Donc je ne comptais des heures complémentaires que quand je dépassais les 25h (échange de bon procédé avec les parents)
Ce qui fait que parfois quand les parents modifiaient les horaires, je ne comptais pas des hc même si j'aurai du car en dehors du planning prévu.

2) Est ce que je dois solder les congés avant de repartir sur une nouvelle mensualisation ?

3) Concernant les jours fériés, étant donné que je travaille sur planning et que j'utilise le contrat de travail du forum, j'ai la clause qui indique que les jours fériés seront comptabilisés comme des jours de travail et les parents ont donc payé des hc cette année quand je travaillais 25h sans compter le jour férié.

Or pour la nouvelle mensu, ils veulent revenir dessus car ils estiment que s'ils ont besoin de moi 4j en dehors du jour férié, c'est qu'ils sont au travail et qu'ils ne comprennent pas qu'ils doivent me payer en plus dans ce cas.

Je pense que je risque de perdre mes jours fériés si j'accepte.
Comment je dois faire dans ce cas ?

Merci pour vos conseils.

Coucou

Petit hommage à Réglisse qui est parti le 17 novembre 2013.
Il laisse un énorme vide dans nos cœurs et dans la maison.
Quelques photos

à 2 mois

à 2 ans

sa dernière photo cet été :

Bonjour,

je travaille sur planning et j'ai un doute pour savoir pour combien d'heures compte un jour férié dans mon cas.

J'ai un contrat de 25h par semaines je peux travailler 3 ou 4 jours (la plupart du temps c'est 3j)

Pour savoir pour combien compte le jour férié pour le 1er et 11 novembre je pensais qu'il fallait faire 25h/4j = 6h25
Pour ces 2 semaines avec férié, j'ai travaillé 3 jours + jour férié à compté en heure complémentaire donc.

Or le parent a fait ce calcul 25h/6j = 4,17h par jour férié.

Pouvez vous m'aider ?
Merci