Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu as commencé quand?
Les 10% sont de de mai 2008 et mai 2009 sur les salaires bruts. Tu ne peux pas prendre 10% du salaire actuel c'est hors convention. C'est pour cela que la 1ère année les parents n'ont pas grand chose à payer.

Tu ne peux pas payer les congés 2009/2010 car les 10 % se font sur les salaires bruts de 2009/2010.
Tu peux payer par anticipation c'est à dire 10 % chaque mois du salaire brut  mais c'est cette méthode qui est illégale (sauf pour CDD)  et hors convention.
Les congés de mai 2009 à mai 2010 sont à payer après juin2010. Logiquement si tu décides ta nourrice le veux bien, à partir de juin 2010  tu pourras diviser par 12ème les congés de cette année.
Si elle refuse essaie de voir pour les payer en plusieurs fois par exemple 5 fois.
Cette année tu ne lui dois plus payer les congés payés car tu l'as fait en juin 2009. Tu recommenceras en juin 2010.

Les 10 % sont légaux. Ceux que tu as payé ce sont ceux de l'année 2008/2009 à payer en juin 2009.
L'assmat décide à quel moment elle veut les avoir :
- soit à la prise de ces congés en une seule fois(dur pour les parents, c'est ce qui t'arrive!)
- soit divisé par 12 que tu verses tous les mois (le montant que tu as payé en juin tu le divises par 12; tu indiqueras sur ton salaire  à la ligne congés payés ce montant)
- soit en plusieurs fois ( si  3 fois congés divisés par 3)

La plupart des assmat choississe la 2ème formule car pour les parents c'est un gros salaire à donner en une seule fois.
Explique à ta nounou que tu es moins remboursée, peut-être qu'elle changera d'avis.

Je suis assmat. Mais j'ai été aussi employeur et voilà ce qui m'est arrivée.
J'employais une assmat qui passait son permis. Elle me demande si je suis d'accord qu'elle aille faire son code et partir 1/4 d'heure avant que je n'arrive récupérer ma fille et la faire garder par sa fille de 15 ans.
Je dit OK mais cela s'est avérée tous les soirs. De plus, elle me demandait des avances sur salaire et me disait "je ne peux pas passer mon permis si vous ne me faites pas cette avance, ce sera grace à vous que je l'aurais".

Elle me demandait des changes que je mettais dans le sac et il n'y en avait jamais assez. Je me suis aperçu par la suite quee les vêtements servaient à la poupée de sa fille.
Quand j'ai vu tout cela, j'ai licenciée ma nounou. Pour récupérer ces affaires, j'ai envoyé mon mari, mais la nourrice a dit que c'était à elle; il y avait une couverture de landau offerte par ma belle-famille(souvenir) et bien sûr les vêtements de rechange.
J'ai contacté l'assistante sociale qui m'a dit de porter plainte mais que çà n'en valait pas la peine vu que ce n'était qu'une couverture.
J'ai signalé pour le permis mais n'a rien voulu faire.
Si tu ne veux plus entendre parler de cette assmat laisse les affaires!

Je crains qu'ils vont lui retirer sonagrément même si vous n'avez pas porter plainte. C'est la PMI qui décide  de poursuivre ou non cette Assmat.Je pense qu'il vont considérer cela comme une faute grave.
Il ne s'est rien passé cette fois-ci mais plus tard.
Je vous conseille de trouver pour l'instant une nounou de remplacement si vous désirez la reprendre après l'enquête. D'autres parents se sont retrouvés sans nounou du jour au lendemain.
Vérifiez également si vous aviez signé une décharge pour transporter votre enfant dans son véhicule personnel pour aller visiter sa famille !
Je suis sûre que ce n'était pas intentionnel et j'imagine que la nounou doit être dans tous ces états et ne doit plus dormir. Attention à ce qu'elle ne fasse pas une dépression.
Je vous souhaite bon courage et que vous soutenez votre assmat : c'est important.

Si tu avais les assedics avant, cela ne va rien changer mais les salaires de ce contrat  ne rentreront pas en plus  dans le calcul des tes allocations actuelles.
Pour avoir les assedics il faut être à la recherche d'un emploi donc dans pour toi c'est le cas, tu rechercheras des enfants à garder.

N'oublies pas de te faire payer les 10% jusqu'au 10 juillet 2009 des salaires bruts (pour les 10 jours)

Bonjour, j'ai envoyé une attestation de salaire ou plutot ce sont mes employeurs qui l'ont fait.
MAIS SURTOUT n'oublies pas une photocopie de ton contrat de travail car les heures mensensualisées y sont marquées.
Car moi j'avais des semaines à 29h, 34h et 31h... et bien sûr on a choisi le minimum pour le contrat ici 29 h.
Donc pour être sûre que les indemnités soient correctes indiques-le si c'est ton cas.
Ils ont fait un lissage des heures.

Nous avons jusqu'au 1er mars pour fixer par écrit nos dates de vacances (semaines) mais l'employeur a-t-il cette obligation ( dans mon cas 4 semaines)?
Car ils ne savent pas leurs dates de congés. Merci