Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok merci,enfin faut pas s'énèrvé,voilà un moment que mon contrat est signé et j'ai calculé 9h30 par jour mais comme une assistante maternelle m'a fait douté j'ai voulu  demander sur ce forum car on répond toujours à mes questions,désolé pour ma citation ABUSIVE!

Je sais pas alors je demande.

Merci pour vos réponses rapides!

Merci pour vos réponses,si je le fais c'est pour rendre service à des parents  qui travaillent de nuit,le bébé que je garde la journée est très calme,en fin de journée je ne suis pas fatigué,donc déjà de se coté là ça va et pour le bébé de nuit ,apparement il fait ses nuit et il dormirait quasiment tout le temps ou je l'aurait en garde car il arrive déjà nourrit et douché.Après à moi de rester vigilente,mais en tout cas cela ne me parait pas plus fatiguant que d'en garder 3 à la fois.Après le tout est de savoir si j'ai le droit ou non,le mieux c'est de demander auprès de la PMI je pense.En tout cas merci de vos réponses rapides!

Je tiens quand meme à répondre à ce sujet,moi j'ai un dog argentin,pendant la visite de la puéricultrice j'ai pu prouver que ma chienne resterait enfermé dans le garage pendant l'acceuil des enfants et qu'il lui ai impossible d'ouvrir ainsi qu'aux enfants.Quand elle a vu les mesures de sécurités prise ça été j'ai obtenu mon agrément.Actuellement je garde un petit bout choux et j'ai tenue ma promesse,la chienne reste enfermée et meme les parents m'ont fait confiance.Il n'y a aucun contact enfant -animal.Et après l'acceuil j'ouvre à ma chienne qui est contente son tour est venue,de toute façon si je travaillai à l'extèrieur elle vivrait la meme chose!A toi de prouver que ton chien n'aura jamais contact et de tenir ta promesses,sinon il faut faire un choix chien ou assistante maternelle!

Moi par exemple avec les parents ont s'était mis d'accord dès le début,comme je peux pas prendre de vacances avant juin alors hors de question que l'on m'impose de prendre des congés par anticipation alors que moi je n'ai rien demandé,alors les parents prendront leur congé en décembre 1 semaine et moi mon salaire sera maintenu comme pour une absence du bébé non justifiée,de toute façon pour eux ça ne changeait rien car si j'avais pris mes congés par anticipation ils m'auraient quand meme donné mon salaire sans les indèmnités par contre moi j'étais perdante car cela me laissait moins de jour pour l'année d'après car quand on ne fait pas une année entière on a pas beaucoup de congé,si tu commences début septembre tu auras cumulé 25 jours jusque fin mai.Alors à toi de voir avec les parents,dommage que vous n'en ailliez pas parler pendant le contrat.

Ok ,merci beaucoup 4i pour ta réponse précise et rapide!

Ah très bien merci ,mais est-ce que je dois compter les 3 jours d'absence du petit sachant qu'il n'y a pas de certificat médical?

Bonjour les filles,désolé de revenir sur le sujet après plusieurs jours mais je suis étonné,moi j'ai eu mon agrément en juin et je n'ai pas encore fait ma formation et pourtant j'ai un contrat qui débute septembre car sur mon attestation d'agrément il est bien stipulé que je dois faire ma formation obligatoire de 60h mais que je peux garder des enfants en attendant tant que je respecte les modalités de mon agrément.

Voilà...