Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour.
Elles sont magnifiques. Tu comptes toutes les garder ou leur trouver une marraine ? J'ai mon amie qui en a trouvé une dans un tas de poubelles et de détritus. Elle a réussi à la sauver grâce à son vétérinaire car elle était assez mal en point, surtout au niveau de sa carapace qui avait bien souffert. Maintenant, elle est en super forme.
A bientôt d'avoir de leurs nouvelles.

Bonjour.
Je suis d'accord avec Sylvie27. Une fois la porte refermée, ce n'est plus de ta responsabilité. Tu tiens X par la main quand Papa arrive et au moment de partir, tu lui mets dans les bras ou lui fais tenir la main de Papa et zouh, au revoir, tu fermes la porte.
Tu peux encore lui expliquer ce soir, une dernière fois mais, après, tant pis pour lui.

Donc, ils peuvent très bien faire le contrat de façon à ne pas trop perdre et être "calculateurs".
Après, chacun voit son porte-monnaie.

Pas de salaire fictif si le contrat était calculé sur un an, non ?
Ils auraient dû calculer sur un an au départ, en fait.
Mais si le contrat a déjà été établi sur 10 mois, oui, en effet, ce serait de la triche.

Il ne faut pas penser en heures mensuelles mais en heures par semaine.
Les 1h30 que l'assmat aura en + seront à payer en heures complémentaires donc avec le même tarif que les heures normales.
Il y a une majoration quand vous dépassez 45 heures par semaine.
Si une semaine, l'assmat fait 23h30 au lieu des 25h prévues, ne pensez pas que la semaine d'après, si elle fait 26h30, vous ne lui devrez rien surtout. Vous lui devrez quand même les 1h30 de dépassement.
Les 80 heures mensuelles, c'est juste pour la déclaration à la PAJEMPLOI. C'est un lissage sur l'année.
Comme le dit 4i, la " mensu est un salaire de base donc un minimum". Vous ne pourrez jamais lui baisser ce montant sauf maladie de l'enfant, arrêt maladie de la nounou, etc ...
Bon courage pour vos calculs.

Bonjour.
Pareil que 4i.
Les RTT font partie des jours d'absence prévue de l'enfant donc je déduis de suite de la mensualisation et grâce à ta fiche de présence mensuelle, tu peux peux tenir à jour tes comptes.

Bonjour.
Elle peut en effet puisqu'elle est multi-employeurs vous imposer ses 5 semaines de CP mais en aucun cas, vous imposer les dates de vos 4 semaines d'absences prévues de l'enfant. Ce sont vos semaines d'absence à vous et non les siennes.
Je prends moi-même 3.50 € nets de l'heure et 4 € d'entretien mais, par contre, je fournis tout : le matériel de puériculture, les jouets, le lait, le coton, les mouchoirs, les lingettes, les biberons, les tétines,le sérum physiologique et j'en oublie...
Les sorties payantes ( piscine, visite, parc d'attraction, aire de jeux, etc... ) sont aussi à ma charge car comprises dans cette indemnité d'entretien. Les parents ne se plaignent pas car ils n'ont rien à ramener et comme ça, pas d'oubli. Je leur demande juste les couches, c'est tout.
Maintenant, c'est à vous de vous imposer en essayant de lui expliquer la situation ou en lui demandant de se renseigner auprès du RAM ou de toute autre organisme compétent.
Qu'elle vienne se renseigner ici !!!

Bonjour.
Je ne suis pas d'accord.
Si un membre de ta famille décède, alors si tu veux prendre ce congé pour événement le jour de l'enterrement, ton employeur peut te le refuser ? Mais alors à quoi servirait ces congés si nos employeurs peuvent nous les refuser ???
Le plus intelligent serait de lui accorder ces jours. Après tout, elle se marie et elle est en congés après. Pourquoi ne pas vouloir lui laisser prendre ses jours après ses congés. Sachant que si elle s'était mariée en mai, elle aurait aussi pris ses 4 jours donc, vous auriez aussi été embêtée.
Je trouve que c'est vraiment lui chercher des poux. Et après, on se demande pourquoi les relations employeur/assmat se détériorent !!!
Soyez cool, ce sont les vacances !

Bonjour.
Comme chris84. ,)