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#281 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures sup désocialisées » 26-12-2018 18:39:21
- chris84
- Réponses : 0
lire à l'index le texte de loi
https://forum.assistante-maternelle.biz … 9#p2730819
aucune idée de comment pajemploi va gérer ceci sachant qu'il n'y a pas de case séparé HC et Hs ni d'indication du % majoration, donc comment vont ils savoir quel montant concerne nos HS ?
#282 Re : Infos & Articles » heures complèmentaires/supplèmentaires » 26-12-2018 18:37:27
à compter du 1er janvier 2019, il n'y aura plus de charges salariales sur les heures supplémentaires:
#283 Re : Pause café » Joyeux Noel !!!! » 25-12-2018 23:03:37
merci babou
Joyeux Noël à tous et toutes!
#284 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation des salaires? » 21-12-2018 22:35:25
Bonjour
L'article de c.s.m.p. est légèrement faux.
Le maximum sera de 5*10.03 = 50.15€ brut soit 39.177€ et non 39.11€ comme indiqué dans l'article.
non car le taux est de 0,7801 au lieu de 0,7812 à compter du 1er janvier
#285 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » passage en année incomplète » 21-12-2018 22:29:20
Bonjour! Quand on passe d'année complète à incomplète : les cp seront tous payés fin juin ? ou il faut se faire payer les cp de l'année complète au moment de l'avenant ?
les deux sont possibles mais il vaut mieux solder les cp acquis au 31 mai précédent et non encore pris avec le maintien de salaire au moment de l'avenant,
puis vous attaquez le paiement des cp avec le mode choisi sur l'avenant pour l'année incomplète 
sinon ça risque de faire une très grosse somme en juin 2019!
#286 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème parent » 21-12-2018 22:26:39
bonsoir
la prise d'acte est indiquée dans l'index avec ces deux liens
https://www.service-public.fr/particuli … its/F24409
#287 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat enfant fratrie » 21-12-2018 22:19:55
bonjour, s'il vous plaît pouvez -vous me dire comment se calcule une fin de contrat année incomplète pour un enfant d'une fratrie ,
dans la fiche de salaire concernée par cette rupture, en haut à droite il faudra bien faire apparaître les congés payés concernant cet enfant?
, la régularisation de salaire s'ajoute au salaire net, ainsi que l'indemnité de rupture du contrat pour cet enfant (il va en maternelle et arrêtera de venir faire la sieste chez moi)+ paiement des congés...
ces 3 paiements doivent ils être convertis en nombre de jours et d'heures à déclarer ??
Je vous remercie de m'apporter vos lumières car les parents sont dans l'incompréhension de la complexité de ces calculs et c'est moi qui me charge des papiers...je sais çà devrait être eux mais ils prennent pas le temps de se pencher sur tous ces paramètres de calculs,
déjà ils sont ébahis quand je leur dis qu'en fin de contrat année incomplète il y a à effectuer , le calcul des congés pas encore payés, une régularisation de salaire, une indemnité de rupture!!!
Merci de me répondre s'il vous plaît! je suis donc passée d'un contrat année complète en septembre 2018 à un contrat année incomplète...dernier jour de préavis le 31 décembre 2018
bonsoir
vous avez bien un contrat par enfant?
l'indemnité de rupture n'est pas du salaire elle ne se convertie donc ni en heures ni en jours
quand il y a eu le passage de l'année complète en incomplète vous avez calculé les congés acquis au 31 mai 2019 et non pris avec le maintien de salaire depuis mai 2018, et ils vous ont été payés ou pas?
vous avez calculé les cp acquis depuis 1er juin 2018?
car là de juin à août la mensualisation année complète a payé les cp acquis au 31 mai 2018 donc il faut compter ces mois pour l'acquisition des cp de la nouvelle période
donc les semaines travaillées depuis 1er juin 2018 y compris les semaines de cp acquis sur période précédente et posées depuis juin
#288 Re : Infos & Articles » conversion net/brut* » 21-12-2018 22:14:31
nouveau chiffre magique au 1er janvier 2019
0,7801
0,7651 Alsace-Moselle
#289 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation des salaires? » 19-12-2018 23:01:51
bonsoir
je viens de mettre à jour dans l'index pour les nouveaux chiffres 2019
#290 Re : Infos & Articles » SMIC » 19-12-2018 22:56:04
au 1er janvier 2019 passe de 9,88 € à 10,03 € brut par heure
Le taux de rémunération horaire minimal des assistantes maternelles employées par des particuliers augmentera de quatre centimes passant de 2,78 € à 2,82 € brut par heure d'accueil (0,281 x SMIC). soit 2,20 € net pour une assistante maternelle habitant en France métropolitaine hors Alsace-Moselle
(2,16 € en Alsace-Moselle ).
#291 Re : Infos & Articles » tarif maxi pour la paje » 19-12-2018 22:54:27
au 1er janvier 2019 le plafond caf passe à 50,14 € brut (5 SMIC) soit 39,12 € net hors Alsace-Moselle
(38,37 € en Alsace-Moselle ).
#292 Re : Infos & Articles » Les Indemnités (entretien, repas, gouter, déplacement) au 01/01/2014 » 19-12-2018 22:52:48
indemnité d'entretien 3,08 e pour 9h à compter du 1er janvier 2019
"Indexé sur l'inflation mesurée pour les 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles, le minimum garanti qui sert de base au calcul du montant minimal des indemnités d'entretien est revalorisé de 1,5 %, passant à 3,62 € (3).
En conséquence, le montant minimal de l'indemnité d'entretien des assistantes maternelles s’élèvera en 2019 à 3,08 € pour neuf heures d'accueil de l'enfant (85 % du minimum garanti), soit 0,3419 € par heure (3).
En deçà de sept heures quarante-cinq minutes de garde par jour, l'indemnité d'entretien doit respecter le montant minimum imposé par la convention collective du 1er juillet 2004, établi à 2,65 € pour toute journée commencée."
#293 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème d'arrondi sur le taux horaire pour un avenant » 15-12-2018 19:11:57
Bonjour,
Question bête, je suis à 3.46 euros et pour les heures au-dessus de 45h je rajoutes 25%, 3.46 x 25 % = 0.865, je dois arrondir à 0.87 ?
Merci
bonjour perso j'arrondi à la fin du calcul:
si il y a 5h majorées à 25% cela fait 5h * (3,46*0,25) = 4,325 arrondi à 4,33 €
#294 Re : Diplomes et Formations » versement allocation formation » 14-12-2018 22:21:44
j'ai fait le sst et c'est mon rib et j'ai eu le versement plus de 4 mois après
contactez iperia
#295 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures supplémentaires » 14-12-2018 22:20:33
Bonjour, j ai un contrat de 50 heures par semaine depuis début novembre. Je viens de m apercevoir qu' à partir de la 46 ème heure, il faut les majorer...dois je faire un avenant pour rectifier mon erreur ?
Les parents ont ils le droit de refuser ayant signé un contrat sans majoration ? Et si je laisse tel quel, suis je hors la loi ou ce n est pas gênant ?
Je ne voudrais pas qu' ils croient que j abuse...
bonsoir
lisez ceci
https://forum.assistante-maternelle.biz … 82#p791582
les heures supplémentaires doivent être majorées!
#296 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ATTESTATION POLE EMPLOI » 14-12-2018 22:10:10
Bonsoir,
Je noterais préavis non effectué et payé.
Dernier jour travaillé payé, tu notes 20/12/2018.
Pour le dernier salaire, tu notes du 1er au 20/12/2018. Dans la partie 5, tu mets les salaires décembre 2017 à novembre 2018.
non si on note dernier jour travaillé et payé ça veut dire préavis effectué pour pôle emploi
si on veut noter préavis non effectué le dernier jour travaillé est la veille avant le 1er jour de préavis ;-)
et ça change du coup les 12 derniers mois du cadre 5
pour moi le préavis est effectué avec absence de l'enfant, car l'employeur va bien déclarer un salaire sur décembre et non pas une indemnité de préavis versée en novembre
#297 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et absence » 11-12-2018 09:43:34
bonjour
j'aurai voulu avoir une petite précision sur mon contrat .
année incomplète , 39 semaines par an .
7 semaines moi et 6 parents .
date anniversaire Févrierdonc a partir de Février 2019 , on repart donc sur une mensu de 12 mois sauf que le contrat va s'arrêter fin juillet .
donc sur 6 mois .
je n'ai posé que 3 semaines de vacances sur 2019 et le contrat va s'arrêter avant mes vacances posé en Aout ;
du coup comment ca se passe ?
ils vont me devoir les 2 semaines qui manquent ?les parents eux n'ont posé que 3 semaines d'absences sur les 6 prévus au contrat .
ils ne sont pas obligé de poser les 3 manquantes ?merci à vous
bonjour
les parents ne vous doivent pas les 2 semaines qui manquent
en mai vous aurez le calcul des cp acquis du 1er juin au 31 mai 2019
et en fin de contrat les congés acquis depuis le 1er juin 2019
ensuite de février à fin de contrat il faut comparer ce que la mensu aura payé 39sem/12= 3,25 semaines payées par mois
avec le nombre de semaines qui auront été travaillées
#298 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Deçu » 09-12-2018 14:46:41
chris84 a écrit :monchat a écrit :Je me suis trompée de section!!!
Merci mais je ni et jamais été confronté et puis tant mieux pour toi si tu accepte avec une famille agréable,même agréable non,tout le monde na pas les même moyens excuse moi, sauf que moi ce n'est pas le cas ils me font des petits dans le dos et ce depuis que je suis en CDI, et tout le monde na pas la possibilité de démissionner sinon ce serait fait depuis longtemps!! et d'avoir des appels ou contrats a gogo,nous ce n'est pas le cas,dessolée.Merci aux autres qui on répondu sympathiquement.
la réponse de fellici ne te plais peut être pas, mais il n'y a rien de "pas sympathique"
et le terme "faire un petit dans le dos" me semble tellement disproportionné et de plus, il faut se mettre un peu à la place de l'autre:
en congé parental elle n'aura aucune aide et devra payer les charges, et elle vous propose de prendre le bébé en septembre à temps plein, tout est clair et transparent, si elle n'était pas contente de vous elle ne vous demanderai pas celaquant à dire que vous auriez démissionné depuis longtemps... alors que vous avez- vous le dîtes vous même- l'enfant depuis 2017 à temps plein ?
peut être négocier des taux horaires plus élevés pour ne plus avoir ce sentiment d'être exploitée et à la merci, qui font des ressentiments qui ressortent justement dans ces moments là ?
Pas d'accord je trouve que les réponses de fellici, sont souvent trop pro-parents.
J'ai moi même refusé des avenants avec des employeurs hyper sympas, que je côtoie toujours avec bonheur.
Mais passer d'un contrat intéressant, à 9h sur 5 jours en période scolaire, avec trajets, donc bébés à bousculer, non merci !!!!
Chacun doit voir son équilibre, aussi.
certes, d'où le fait de respecter aussi les réponses différentes des siennes
#299 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif horaire petit contrat » 09-12-2018 12:24:44
ça fait environ 8 jours par mois et 300€/8 ça fait 37.5€ par jour
non 2j x 36 sem/12 = 6 jours mensualisés
#300 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Deçu » 09-12-2018 12:22:57
Fellici a écrit :Et pourquoi dans le désaccord ?
Cette situation peut arriver à nous tous, ça fait partie du métier.
Avec une famille agréable j'accepte, sans hésitation.
Les parents ne sont pas du tout obligés nous garder au max, radins ou pas....Je me suis trompée de section!!!
Merci mais je ni et jamais été confronté et puis tant mieux pour toi si tu accepte avec une famille agréable,même agréable non,tout le monde na pas les même moyens excuse moi, sauf que moi ce n'est pas le cas ils me font des petits dans le dos et ce depuis que je suis en CDI, et tout le monde na pas la possibilité de démissionner sinon ce serait fait depuis longtemps!! et d'avoir des appels ou contrats a gogo,nous ce n'est pas le cas,dessolée.Merci aux autres qui on répondu sympathiquement.
la réponse de fellici ne te plais peut être pas, mais il n'y a rien de "pas sympathique"
et le terme "faire un petit dans le dos" me semble tellement disproportionné et de plus, il faut se mettre un peu à la place de l'autre:
en congé parental elle n'aura aucune aide et devra payer les charges, et elle vous propose de prendre le bébé en septembre à temps plein, tout est clair et transparent, si elle n'était pas contente de vous elle ne vous demanderai pas cela
quant à dire que vous auriez démissionné depuis longtemps... alors que vous avez- vous le dîtes vous même- l'enfant depuis 2017 à temps plein ?
peut être négocier des taux horaires plus élevés pour ne plus avoir ce sentiment d'être exploitée et à la merci, qui font des ressentiments qui ressortent justement dans ces moments là ?
