Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Voici ce que j'ai écrit au parent pour le rappel, est-ce bien ?

"Modalité d’accueil et remise du planning

Lors de la signature du contrat le X, entre l’employeur Mme X et l’assistante maternelle Mme X,

Il a été convenu que le délai de prévenance soit fixé (article 6 de la CCN) à une semaine pour la remise du planning, soit le lundi soir au maximum.
A défaut, ce seront les horaires de la semaine en cours qui seront prises en compte.

Celui-ci doit être signé par le parent employeur et remis en main propre. Dans le cas ou il est remis sur la messagerie principal de l’assistante maternelle, celle-ci l’imprimera et le fera signer au parent le lendemain.

Modification du planning

Toutes modifications du planning au au-delà du délai de prévenance fera, si possible, l’objet d’un avenant à remettre à l’assistante-maternelle.
Celle-ci peut accepter les modifications ou les refuser. Dans ce cas, le planning restera inchangé.

Respect des horaires et paiement

Le parent employeur est tenu de respecter les horaires. Selon le code du travail (article l.773-1 à l.773-9) et de la convention collective (article 7), l’accueil journalier débute à l’heure prévue au contrat et se termine à l’heure du départ du parent avec son enfant.

Dans le cas ou l’enfant serait confié plus tard que l’heure d’arrivé contractuelle, la rémunération pat de l’heure contractuelle, puisque, en droit du travail, l’employeur est tenu de fournir le travail convenue au salarié.

Pour la même raison, si la reprise se fait avant l’heure prévu, la rémunération reste due jusqu’à l’heure du départ contractuelle.
Par contre, si la reprise de l’enfant se fait après l’heure convenue, le temps de garde supplémentaire doit être payé.

Les heures faites en plus par l’assistante maternelle ne sont pas récupérable. Celles-ci doivent être payées.

Absence de l’enfant (article 14 de la CCN)

Le salaire mensuel est maintenue pour toute absence de l’enfant et ce pour quelques motifs que ce soit.

En cas d’absence de l’enfant pendant la période ou il aurait normalement dû être confié, l’assistante maternelle bénéficie du maintient intégral de sa rémunération, sauf si l’enfant ne peut être accueilli du seul fait de l’assistante maternelle.

En cas de maladie ou d’accident, l’assistante maternelle accepte de garder l’enfant, sauf en cas de forte fièvre ou de gastro-entérite.

Si l’enfant n’est pas confié à l’assistante maternelle du fait de sa maladie ou d’accident, celle-ci accepte de ne pas être rémunérée dans la limite de 10 jours par ans ou de 14 jours consécutifs par an, sous réserve de la transmission d’un certificat médial dans les 48h.
A défaut de certificat médical, le salaire sera versé intégralement.

L’employeur s’engage à prévenir le plus rapidement possible toutes absences.
Réciproquement, l’employé s’engage à prévenir l’employeur le plus rapidement possible de toute incapacité à accueillir l’enfant."

Merci

oui, il faut que tu fasses la demande pour 2 agrément, car ta fille prend 1 place jusqu'à ses 3 ans.

Je suis de Toulon, et j'ai eu 2 agrément de suite, mon fils me prend 1 place, il a 20 mois

Elle me donne les horaires par facebook et moi je les note sur la feuille de présence.
Le délais de prévenance est d'1 semaine pour le planning (car horaire à la semaine). Donc depuis le 18 avril, c'était fixé la date pour bosser hier (lundi de Pâques).

Le vendredi elle me demande par message si je peux la garder plus tard que prévu le lundi justement et j'accepte.

et dimanche après-midi, message vocal sur mon portable, elle me donne plus du tout la petite. Donc en fait, j'ai été prévenu la veille pour le lendemain que je ne bossais pas.

Du coup, j'ai encore une question, mais pour le calcul du salaire justement.

Donc le fait que je n'ai pas eu la petite, je ne majore pas, OK, donc payé normalement avec la mensu.

et idem pour ce matin, la maman m'avait donné les horaires pour commencer à 6h, et comme elle s'est trompée, j'ai commencé réellement à 6h30 comme d'hab. Donc 30 minute de moins encore, pfff.

Le soucis, c'est que j'avais des HC pour cette semaine, qui n'ont plus lieu d'être car pas travaillé à cause de lundi et du retard de ce matin.

Puis-je quand-même compter les HC ????

Merci.

Donc avenant pour faire le rappel de ce qui a été dit au contrat et préciser la date de convenance des horaires donnés (car dans le contrat juste marqué 1 semaine à l'avance).

Merci pour tout de m'avoir donner tout ces renseignement !

Donc pour les horaires chaque semaine, il faudrait un avenant ????

Si oui, je vais le faire dès maintenant et aussi pour toutes les semaine depuis que j'ai la petite.

Pour les jours fériés, aucun n'est noté mais j'accepte de travaillé quand même en cas de besoin, mais majoré du coup.

oui, par mail.

Oui, le délais de prévenance des heures est fixé à 1 semaine à l'avance (écrit dans le contrat).

Elle m'envoie les horaires par mail (via facebook la plupart du temps) et moi je les écris sur la feuille de présence, signée à la fin de la semaine effectuée.

OK, donc je fais payer la journée mais sans majo.

En fait, j'ai peur d'être trop direct.

C'est aussi une 1ère mise en garde envers la maman.
J'ai déjà dit au début du mois que son mari arrivait toujours trop tôt (début à 6h45, il était là à 6h20 !!!) du coup on a avancer l'heure à 6h30 et pour le moment, il s'y tient.

Oui c'est un petit contrat, mensualisé à 90h par mois.
En plus de la CAF, les parents on aussi le CESU.

Je vais essayer de trouver le tableau que tu parles.

OK, merci. J'espère que la maman ne va pas mal le prendre.

Mais en même temps, c'est la loi, donc je ne fais qu'appliquer !

En fait, ça fait depuis 1 mois qu'elle change le planning quasiment chaque jour.
Je sais que c'est pas facile, car elle est dans la grande distribution et son mari est militaire.
Je suis assez souple, mais je ne veut pas que ça dégénère et au final être perdante et que l'on soit en mauvais terme.

Surtout qu'en fonction de son planning, moi je gère ma journée avec mes enfants et mes RDV.