Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou ,

part sur l'horaire qu'elle t'a donné et le nombre de jours que vous vous êtes fixé par semaine .
Pour les jours ou elle n'a pas formation qu'elle essaie de savoir combien il y en a en tout et les déduire de la mensu direct et tu mets quand même un délai de prévenance afin de ne pas le savoir du jour au lendemain....

Et votre avis pour la puèr je lui tél ou je lui fais une copie de mon écrit au cg ......

je disais il est autorisé à s'occuper des enfants si jamais il m'arrivait un accident et que je devais être hospitalisé pendant mes heures de travail ! et après coup de fil aux pe !!!!!

je peux comprendre que tu te sois poser la question car jai pu lire que certaines laisser les enfants à leur mari pour aller au sport.......ou autre chose ....

Bonjour,

merci pour ta réponse Claudia33.

Oui, il faut que je lui dise avec diplomatie et sans rancoeur pour l'autorisation qui ne m'a pas servi.
Les trajets école et bien je pense que si il fait beau porte bébé c'est dans ma rue l'école donc à quoi 500m même pas et si il pleut mon mari déposera la petite à la garderie en amenant la grande.
Voilà, mais je souhaite quand même rencontrer vite fait la maman car si je ne la sens pas je ferai ma demande d'extension un petit peu plus tard et pas tout de suite pour elle....Et je lui ai déjà dit que j'allais justement envoyer une demande d'extension donc elle est au courant et je lui ai bien conseillé de voir avec toutes les autres ass mats de ma commune si elle pouvait trouver une placepour juin quand même.

Merci pour vos réponses !

Stephi17 je ne souhaite pas mettre la charrue avant les boeufs mais simplement savoir si les attentes de la maman et ce que je propose seront compatibles avant d'envisager quoi que ce soit c'est très important pour moi.

Donc je vois la maman demain après-midi et suivant l'entretien je donnerai suite ou non.

vivine et mamydo vos témoignages sont encourageants et j'ai encore eu un appel aujourd'hui mais pour mars ça fait 4 appels rien que depuis le début du mois !

Par contre, si l'entretien se déroule bien je ne sais pas ce qui est le plus judicieux de faire :

* une demande de déro pour les jours ou j'en aurai 3 de peur que l'extension soit refusée car un peu tôt

ou

* l'extension directement en précisant bien que les jours ou je n'en aurais que 2 je ne chercherai pas d'autre contrat pour combler

je pense que c'est à discuter avec la puèr ça aussi ????

J'ai peur de me faire rembarrer direct si je lui tél et qu'elle ne prenne pas le tps de m'écouter du coup je me disais que j'allais faire ma lettre au cg bien détaillé avec le contrat en vue le planning de ce que ça donnerait et que pour que ça aille plus vite j'en envoie une copie à la puèr ?
ou faut que je lui tél et d'ailleurs puèr ou on peut contacter direct le médecin de la pmi ?

Merci encore à toutes

Bonjour,

moi j'ai une collègue qui l'a demandé pour éviter de refuser des contrats en avril ou mai car place de disponible souvent qu'en septembre et cela a fonctionné comme ça du coup elle en aura 4 seulement pour quelques mois sinon elle trouve que c'est trop pour elle 4 toute l'année.

Après si c'est sur 2 jours par semaine c'est pas pareil....

OK par contre revoie bien avec elle la date de fin du préavis et que si son enfant ne vient pas elle doit quand même te le payer.

Je pense qu'il faut rester calme .

Et tu n'as pas eu tord de ne pas mettre assez de cadre tu ne pouvais pas deviner qu'elle serait de mauvaise foi pour les dates et le reste.
Tu aurais juste dû noter les dates mais bon c'est ton premeir contrat et tu t'es sentie en confiance mais comme le dit l'unanimité c'est mieux comme ça elle t'aurait pris la tête pour tout !!!

et je te trouve bien gentille de vouloir finir sur une note positive je ne pense pas que j'aurai pu le faire en sachant qu'elle me fait une sale réputation et c'est tout à ton honneur.

Et pour tes papiers elle doit tout te remettre le dernier jour du préavis.

Ah j'oublié ma collègue ass mat depuis janv 2006 fume , elle a des poules, un chien, un chat et une piscine !!!!! que d'obstacles pour certaines  !!!!

coucou !

Alors si tu as un seul agrément et que tu trouves un contrat effectivement tu risques ne plus rien toucher puisqu'il considèrerons que ton agrément et pris et que par conséquent tu n'es plus à la recherche d'un emploi.

Mais si tu as un agrément pour 2 enfants et que tu n'as qu'un seul contrat  pour commencer, tu peux toucher un complément si tes nouveaux revenus de ce contrat n'excède pas 70% de ton ancien salaire.Cela m'est arrivé.

J'avais des droits j'étais déjà inscrite avant d'être ass mat et je percevais un complément vu que j'avais trouvé qu'un tps partiel.J'ai démissionné pour faire ma formation d'ass mat et j'ai trouvé rapidement un contrat et j'ai touché un complément tout le tps ou je n'ai eu qu'un seul enfant en accueil.

Effectivement, c'est limité à 15 mois le cumul travail et allocations.