Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je dirais même, ce n'est pas forcément quelque chose à aborder lors de l'entretien car les gens polis n'iront pas partout mais seront surpris que tu leur parle de ça. Je pense que c'est au moment où se pose le problème qu'il faut parler.

Je vais te donner un exemple. En entretien, une maman avait marché sur un jouet en tissu (qui en plus était posé sur le tapis de jeu) avec ses grosses chaussures. D'1 j'aime pas qu'on marche sur le tapis de jeu avec des chaussures. De 2 il est inimaginable pour moi de marcher sur un jouet, en plus en tissu, alors qu'il y avait de la place pour marcher sur le carrelage à côté. Ben cette famille, je n'ai pas souhaité signer avec elle.

J'avais rdv avec une famille, qui n'est pas venu, puis voulait passer une après midi (jour férié), puis a appelé à 19h ce jour là car n'avait pas pu venir dans l'après midi et voulait venir tout de suite. Je dis qu'on ne peut plus à cette heure et elle insiste. Ben je n'ai pas voulu reprogrammer de rdv.

Tu vois, si tu observes bien le comportement des gens, tu vois qui va te convenir ou pas... (bon il peut quand même y avoir des râtés dans cette méthode mdr !)

Si un planning est noté au contrat, alors pour le modifier occasionnellement, les parents doivent avoir ton accord oral. Si les parents veulent le modifier pour tous les jours, alors ils doivent te présenter un avenant : si tu l'accepte ok, si tu le refuses ils restent au planning initial ou te licencient.

Peu importe que ce soit un mois de 28, 30 ou 31 jours, tu t'en fiches. Toutes les heures de l'année sont lissées sur 12 mois. Ton contrat est de telle heure à telle heure, si tu dépasses ce sont des heures en plus.

En touchant 10% de cp tous les mois, tu as déjà été payée pour tes cp.

Par contre, il faut calculer la régularisation afin de vérifier que toutes les heures travaillées ont été payées.

Comme dit Lulu, contrat de -1an donc préavis de 15 jours calendaires.

Ben même si elle a besoin de toi jusqu'à fin août, demande la lettre de licenciement tout de suite avec la date du 31/08 comme fin de contrat. Car ça c'est déjà vu des parents qui disent on va vous licencier, alors l'ass mat cherche un nouveau contrat, trouve et signe et les parents disent que finalement ils ne la licencient plus et elle doit démissionner (donc perdre ses droits assedic) ou rompre l'engagement avec l'autre famille (donc payer 1/2 mensu brute). Ok là tu t'en fiches de tes droits assedic, mais tu ne sais pas ce qui peut se passer dans les mois à venir...

Oui nous aussi on les choisit ! Il n'y a pas qu'eux qui observent lol !

L'ordre sert à quoi ? Elle perçoit 10% de cp sur la prime de précarité ?

Joyeux anniversaire Parmounette !

Donc puisque c'est un cdd, tu dois lui payer 10% pour ses cp et 10% comme prime de précarité.

Tu déclares les cp le mois où tu les paye. Par contre, je ne sais pas comment tu déclares la prime de précarité.

Les vacances de ta nounou étaient elles prévues au contrat quand tu as calculé la mensualisation ?

Bon alors c'est sûr que la question sur la carte annuelle du zoo peut choquer...

Par contre, il ne faut pas se sentir comme un produit. Il faut comprendre les parents aussi... Ils veulent la perle rare, donc ils en voient plein, vu qu'il y en a plein. Ils veulent être sûr de leur choix. Vous prendriez la 1ère venue vous ?