Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tout à fait d'accord !!!

Il y a que toi qui peut répondre à cette question.

Moi j'ai une petite que j'accueille le matin à 6h30, et des fois c'est même 5h30.
Je suis en appartement aussi.
Pour le moment, ça ne perturbe pas le sommeil de mes enfants, qui dorme jusqu'à 7h30 en période scolaire jusqu'à 8h/8h30 pendant les vacances ou le mercredi.

C'est rare que mes enfants soient réveillés, c'est arrivé une seule fois pour mon fils depuis 5 mois que je garde la petite (mais je précise, c'est un lève-tôt aussi !!)

2 enfants il me semble

Moi aussi, le parent me contacte, me dit que c'est pour son enfant et demande de suite le tarif (on a une grille par le RAM, on est un peu près équivalent je pense !!

Je demande d'abord si c'est temps plein ou pas, le nombre d'heure, ce que le parent recherche, et si ça me convient, je donne une fourchette de tarif.
s'il veut en savoir davantage, on prend RDV, et ce n'est qu'à la fin de l'entretien que je parle de tarif, car j'ai déjà tout argumenter avant pour le prix que je pratique.
Une fois, le parent lors du RDV m'a demander cash mon tarif, je lui ai répondu que ça ne sert à rien que je donne un tarif si je ne connais pas ses attentes et s'il ne sait pas comment je fonctionne.

J'estime un gros contrat = petit tarif et à l'inverse, un petit contrat = gros tarif.

Je n'ai jamais eu le droit à l'APL. Si j'étais rester en CP total, oui, je l'aurais eu, mais ce n'est pas le cas.
Financièrement, c'est mieux pour moi d'être comme ça. Je touche mon salaire d'ass mat + le complément du CP (je suis à 23% du taux de travail). Je suis gagnante de 200 euros par mois que si j'étais en CP total.
Par contre, par rapport à avant ou j'étais au chômage, je suis perdante de 350 euros au moins depuis mon CP partiel (ça aurait été plus si c'était total).

Le PLS, tu mets l'enfant sur le côté, mais tu apprendras ça au cours de secourisme.

@ louloute : je ne pense pas que le CG te baisse ton nombre d'agrément, mais peut-être mettre des restrictions d'âge.
Modif : ton enfant de - de 3 ans comptera dans ton agrément, donc il faudra que tu en abandonne 1 de contrat.

@ nanouparis : il faut pas avoir honte d'annoncer sa grossesse ! C'est un boulot comme un autre ! C'est peut-être plus délicat car on garde des enfants et sans nous, les parents sont en difficultés. Mais comme les autres, je dirais de leur annoncé uniquement que tu as le papier officiel de déclaration de grossesse.

et sinon, j'ai aussi une question. D'ici 2 mois, avec mon mari, on commence les essais bébé 3.
Je sais que l'on a les mêmes droits que tout le monde en matière de congé mater.
Par ailleurs, dans les entreprises, lorsque l'on a déclarer la grossesse, on peut prendre ses RDV médicaux et ses cours de préparation à l'accouchement sur son temps de travail et sans baisse de salaire. En ai-til de même pour les ass mat ?
Si oui, comment ça se passe pour les petits que l'on garde ? On les met chez une ass-mat de "remplacement" lors de notre RDV (avec autorisation des PE) ??

il tel à pôle emploie ou il peut même la remplir en ligne et l'imprimer (c'est ce que j'avais fait quand j'embauchais une ass mat).

Merci de ta réponse.

Donc au bout d'1 an, tu reprend l'activité normale.

Et tu est à 100% de ton CP ou tu peux le prendre partiellement comme le CP normal ??