Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

razmoket a écrit :

bonjour d abord désolé si j ai pas posté sur le bon forums
je vais essayé d etre clair

je vous ecris pour ma soeur son assitante maternelle a décidé de casser le contrat de ma niece fin aout 2016 qu elle avait en garde depuis mars 2016

ce matin ma soeur a recu une lettre avec AR

lui demandant 1 mois de préavis et les 120 eme de rupture de contrat

donc cela m interpelle car elle a eu la petite moins d un an donc c est bien 15 jours de preavis et de plus pour les 120 eme vu que c est la nounou qui a pris la décision de cassé le contrat
ma soeur doit elle lui payé

merci de m eclairer un peu plus
cordialement

Coucou

15 j minimum de préavis pour un contrat de moins d'un mois ( sauf si une durée supérieure est notée au contrat )

Pas de 1/120 puisque 1/ le contrat a moins d'1 an 2/ c'est une démission et non un retrait d'enfant ou licenciement

Mais je ne comprends pas , si l'assmat' a démissionné fin Aout , pourquoi le lettre arrive-t-elle seulement ce matin ?

sophie a écrit :

Avoir un stagiaire est soumis à l'accord des parents puiqu'on change les conditions d'accueil.

Aviser la pmi de la présence d'une personne à notre domicile pendant le temps de travail.

Signer une convention de stage avec l'établissement et en respecter les obligations (horaires, visite du prof référent sur le lieu du stage ....)

Vérifier son assurance ....
le stagiaire ne restera pas immobile donc peut provoquer un incident
un enfant peut blesser le stagiaire

Ma Pmi a refusé car pas le temps de demander un extrait de casier judiciaire...

Je dois donc être dispo les 5 jours si la maman décide d'éparpiller les 33 h sur 5 jours comme la première semaine ??

au contrat il est noté :

3 jours de 11h mais pas les jours.

et oui je trouve que 29 semaines ça fait très peu, mais la maman m'a assurée qu'elle avait beaucoup de CP...Mais déduire 23 semaines c'est beaucoup !! Elle à déduit toutes les vacances scolaires et compte donner la petite à sa mère je suppose.

sophie a écrit :

Le 1er contrat, suite à l'agrément, déclenche l'inscription à la deuxième partie de formation.
Peut-être que dans votre secteur c'est l'assmat qui doit avertir l'organisme de formation pour être sur les listes de la 2ème partie

Oui Sophie cela semble être bien le cas ici

Mais ce que je soulignais c'est que cela ne la dédouane pas de ses obligations au niveau fiches d'entrée et sortie vis à vis de la Pmi
Car ce sont deux organismes différents si elle prévient l'organisme de formation, ca n'est pas lui qui va gérer son dossier d'agrément et verifier qu'elle rempli bien ses obligations de suivi

j’appelle le bureau des agréments pour prévenir de mon premier contrat signé, la responsable de mon dossier me dit de tout simplement prévenir le centre de formation dans lequel j'ai fait ma première formation 60h pour qu'il puisse le noter et déclencher la suite de la formation dans les 2 ans.

Elle a acquis 9 CP de juin à septembre à hauteur de 2.5 jours par mois. Le problème est qu'elle en a pris 24 sur août et septembre.

nounou74 a écrit :

merci a tous j ai donc calculer 34 mercredi a partir de mercredi 21 vu que je commence a cette date
merci a tous

Bonjour,
Tu dois calculer sur 36 semaines et faire une retenue de 2 mercredi sur le salaire de septembre.
Comme il y a 4 mercredi en septembre, ton salaire du mois sera de moitié.