Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir, alors effectivement vous auriez du informer la pmi du départ de l'enfant mais ca n'a rien a voir avec pajemploi ou la caf, la pmi ne gère pas les contrats.
Si votreex employeur continu de percevoir des aides pour vos salaires, cela signifie qu'il continu de déclarer chaque mois vous verser un salaire...

Il me semble que si l'identification du médecin n'y figure pas, il n'est pas valable...
C'est quand même la base.

Au moins on peut dire que ces ass mat affichent la couleur des l'entretien
C'est sur que si la télé est allumée toute la journée,  pourquoi l'éteindre juste quand les parents arrivent

Bonsoir, il est possible de contester mais à votre place je le ferai uniquemebt si cela m'empêche d'accueillir, si par exemple je n'ai que des demandes pour des enfants de -de 18 mois.
Après, si vous avez pas mal de demande de tout age, est ce que cette restriction vous porte vraiment préjudice? Vous pouvez tout de même accueillir 3 enfants de n'importe quel age, c'est uniquement la 4eme place ou il faudra trouver un contrat pour un enfant de plus de 18 mois

Tout à fait d'accord, lorsqu'elle est faite correctement cette technique de mouchage est très efficace

Alors moi rien de très original, j'achète une maison, je fais plaisir à mes proches, un beau voyage..
Le reste je met de côté mais je ne pense pas m'arrêter de travailler, je prendrai des petits contrats histoire de.
Ben oui il faut que j'ai du temps libre pour faire du shopping

Bonjour, alors déjà elle doit renvoyer au plus vite 2 des 3 exemplaires de son arrêt à la sécu et le 3eme a son ou ses pe ( faire des photocopies si plusieurs employeurs.
Ensuite eux devront envoyer une attestation de salaires a la sécu afin qu' elle l'indemnise.
Pour lircem je laisse les collègues répondre

Puisqu'ils Sont maintenant séparés, la maman devrait avoir un numéro allocataire individuel, puisque chacun de par sa situation peut avoir droit à différentes prestations de la caf...
Je pense qu'elle doit se rapprocher de la caf afin d'être identifier.
Ensuite elle pourra faire ses démarches auprès de pajemploi.
Mais en tout cas, même en ayant un contrat de travail et un bs, la maman doit la déclarer sinon c'est considéré comme du travail au noir puisque la maman doit payer des cotisations comme tout employeur, or si pas de déclaration pas de cotisations...

En même temps normalement le pe n'a pas besoin de votre petite feuille pour faire la déclaration s'il le souhaite
A priori il connaît les éléments du contrat ...
Et puis moi je m'en fiche un peu que le parent fasse sa déclaration avant ou après m'avoir payé (attention je ne parle pas de mettre une fausse date de paiement et attendre d'avoir les aides pour me payer!!).
Tant que c'est fait à la date prevue, le reste c'est son problème.
Dans le cas du post initial, le parent est de toute façon en tort puisqu'il ne paie jamais à la date convenue

De toute façon, ils ne vous versent rien tant qu'ils n'ont pas les fiches de paie...
Une fois j'ai declarer mes 2 salaires et additionner les heures des 2 contrats, com le un seul parent avait fait sa déclaration, je n'a envoyer qu'une fiche de paie en attendant la 2ème et ben ils m'ont versé une aide correspondante a comme si je n'avais perçu que le salaire de la fiche de paie envoyée,  ils n'ont même pas tiqué que ca ne correspondait en rien a ce que javai déclarer...
Du coup quand j'ai envoyé la 2eme fiche de paie 10 jours plus tard et bien ils m'ont réclamé l'indemnité perçue ( normal).
Mais pour dire que le plus important sont les justificatifs que vous envoyez et non la déclaration seule