Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tu as eu raison, j'ai eu le même cas, 2 rv annulés (ou oubliés), j'ai laissé tomber.
ce genre de personne n'a pas vraiment envie de trouver une assmat pour leur enfant.

coucou,
ici arrivée du 1an à 7h en pyjama sans pied, ni chaussette,ni body, ni manteau.....
ça commence super bien. encore heureux que j'ai trouvé une paire de chaussette dans le sac et que j'ai une veste polaire et une couverture car pour aller au bus de ma fille, il faisait pas chaud.

arrivée de bb2 à 9h. je finis à 18h!
vive le w-e

et puis le contact telephonique était bien passé du coup , elle était envoyé par une autre maman lolll

mais vous ne savez rien de cette assmat!
cette fois-ci, la PE l'a reveillé à 7h45 mais peut-etre qu'elle n'avait pas dormi de la nuit et que cette fois-ci elle s'est recouché!
je dis cela car l'autre jour, j'étais malade (mal de gorge), en ce moment je fais des semaines de dingue ,j'accueille à 7h, j'ai recouché le bébé et oui, pour une fois, je me suis recouchée dans la chambre à côté avec babyphone et j'ai mis mon reveil. si je n'avais pas fait cela, c'est sur, j'étais bonne pour l'asile (au mieux l'arret de travail) .
il suffit que cette fois là mon PE revienne pour X raisons?
et bien je lui aurai dit la vérité.

je pense que là, l'affaire est montée en épingle et qu'une bonne discution s'impose entre PE et assmat.
si on ne dit pas les choses, forcément on se fait des films.
et la confiance disparait.

bonjour,
je pense que tu n'y es pour rien, elle attendait que son ancienne assmat recupère son agrément et comme elle ne pouvait pas prévoir exactement la date, elle t'a "pris" par défaut, en attendant. tu as fait bouche trou.
ne te reproche rien, elle t'as sorti cette histoire de transmission juste pour avoir un truc à te reprocher ,c'est tout.
perso j'aurai refusé d'aller à la fin du mois. j'aime pas être prise pour une nouille.
elle aurait très bien pu te dire, j'ai besoin de vous quelques mois en attendant que ...
(ça m'est arrivé de faire le "bouche-trou" mais j'avais accepté, et là, c'est différent.)

ici cela fait 8ans et demi et je n'ai jamais eu de gros conflits avec les parents.
c'est vrai que mon caractère fait que j'accepte beaucoup de choses mais ce métier m'a aidé à prendre confiance en moi, ainsi que les forums où j'ai beaucoup appris (ici notamment) sur le métier et comment gérer tout cela.
beaucoup de parents sont "envoyé" par d'autres anciens parents, et ça, c'est une belle récompense je trouve.
j'ai beaucoup de chance, j'ai des PE supers depuis quelques années, j'ai toujours du boulot (des fois même trop) et un salaire + que correct quand je lis certaines autres collègues.

donc, oui, je vais continuer dans ce métier même si parfois, c'est normal d'en avoir marre, comme dans tout les métiers

par contre,
dans les entretiens, je ressens ce que tu décris sur les PE mais en général, ce genre de PE ne me choisit pas.

ici je fournis aussi mais en ce moment j'ai une maman qui tient à fournir et à laver donc voilà. elle m'apporte aussi les bavoirs alors que je lui ai dis que j'en avais une tonne lol mais elle est vraiment super cette maman.

alors perso, je pense que je respecte le rythme de l'enfant bien + que ses propres parents pour certains
et oui, je me considère comme une professionnelle mais aussi une maman, si mes horaires étaient ceux d'un salarié lambda comme j'ai pu bosser avant dans des entreprises, je n'aurai même pas besoin de prendre des heures sur mon travail pour amener ma fille aux activités extra scolaires, c'est là toute la différence!
des fois, certaines années, ça passe niveau horaire, parfois non, je préviens toujours les parents, ils peuvent tout à fait prendre une autre assmat s'ils considèrent que ce trajet à l'activité ne respecte pas le rythme de leur enfant .

bonjour,
oui j'accueille les enfants malades, toute maladie, mais je préviens les PE dès le début du contrat, leur enfant malade vient mais celui des autres PE aussi donc tout le monde peut contaminer tout le monde.
par contre, je n'ai pas de clause particulière pour les maladies. je réduis juste le nombre de jours déductibles avec certificat quand j'accueille un enfant moins de 10jours pas mois (pour ne pas me retrouver avec un salaire de misère)
et j'ai aussi une clause pour la fin du contrat, pas de déduction enfant malade pendant le préavis.