Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui parce que je peux repousser de 3 sem max...s'est mentionné sur l'attestation,donc autant finir le mois,si tout va bien,sinon tant pis j’arrêterai le 18 janvier avec elle pour pas faire d'histoires;-)

Je te conseille d'aller aux prud homme,ta lettre n'est pas dans les règles donc caduc...Renseignes toi auprès d'un avocat... avec des gens comme ça je suis devenu méfiante et plus dur vis à vis d'eux...y en a de plus en plus malheureusement...Ne te laisse pas faire!!bon courage!!

Je ne juge pas son choix de nounou ,elle choisi qui elle veut qd elle veut!!ce que j'ai peur c qu'elle commence complètement avec elle en dec et arrete avec moi...quoi qu'il arrive elle ne peut rompre le contrat avant mon congé maternité donc elle devra me payer entièrement jusqu'en février,que je le garde ou pas,c  de ça que je veux être sure... après si elle veut faire l'adaptation avec une autre avant c pas un pb... pour le moment je part sur la base qu'elle me licencie après mon congé mat donc l'été prochain...je la laisse venir pour le moment!

Je m'emballe peut être un peu vite mais J'ai tellement été déçu par des parents qui abusent que je suis très méfiante,pour le moment je ne fait rien tant qu'il n'y a rien  ,j'envoie juste le recommandé et j'attend...j'espère me tromper...

Anticiper 2 mois avant  (pourquoi pas 6 mois avant pendant qu'on y ait)s'est pas normal car on a des droits quand même ,on est à la même enseigne  en tant qu'employée tout comme elle ...Si son patron l'avait licencier 2 mois avant pour anticipé son congé mat afin d'être sure de la remplacer afin que la nouvelle s'adapte comment aurait elle réagit,elle?? pourquoi ferait-on exception,nous les nourrices??

Déjà qu'on nous licencie assez facilement en tant normal pour convenances personnels ,ce qui est une grosse contrainte dans notre métier,aucune sécurité d'emploi...enceinte faut pas abuser,il y a des lois pour ça et je compte la faire appliquer!

Je ne démissionnerai pas car 2 enfants le sien inclus rentrent à l'école en sept 2013 ,donc je serait licenciée de faite,s'était convenu comme ça!!je l'avais prévu,je reprendrai le 18 juillet,j'aurai logiquement 1 mois de préavis suite aux licenciements et je poserai tout mes congés au bout,donc reprise réelle début sept...Il ne me restera qu'un 30hrs  et 2 périscolaires( juste les mercredi et vacances scol)...et ça m'ira,mon bb prend 1 plce...tout devrait bien se goupiller normalement:-)

Aujourd'hui je vais envoyer  avec accusé de réception l'attestation de grossesse avec les dates et j'en profiterai pour glisser un exemplaire de texte de lois pour la mettre au courant de mes droits ainsi que mes dates de rdv obligatoires écho qui ne devront pas être déduite du salaire...

Après faudra qu'on se mette au clair  pour le licenciement et solde tout compte mais on bon moment ,aujourd'hui s'est un peu prématuré,chaque choses en son temps...rien est fait mais une chose est sure s'est que j'attend un heureux évènement:)

Les parents ne veulent pas qu'ils dorment dans ce genre de matelas qui ressemble plus à un support pour matelas qu'autre chose et ils savent ce qu'ont nous imposent ,et ne sont pas d'accord ...Je suits ce qu'ils me demandent car s'est eux qui me payent et niveau accidents jamais entendu parlé...De toute façon leurs directives changent tous le temps et se contredisent suivant les régions...
Si s'était officiel tout serait à la même enseigne avec un texte ou une directive de loi pur et dur...D'ailleurs la prochaine fois je lui demandera un écrit officiel noir sur blanc sur les interdits et les dangerosités comme les matelas et je le présenterai aux parents...Personnellement pour moi s'est officieux ...Sinon toutes les régions seraient à la mm enseignes...comme  couchage sur le dos des nourrissons,là s'est dangereux et prouvé...

Je ne vais pas prendre de risque de perdre un contrat qui sont font rares pour une histoire pareil...J'ai une famille à nourrir...

Dans mes lits parapluies il n'y a pas de velcros donc ça tient pas sans rien...Mes matelas sont gros et lourds confortables  et ne bougent pas ils m'ont été fournis par les parents d'ailleurs...Ma puer n'acceptent mm pas ça et c abusé!!je ne préfère pas rentrer en conflit avec eux car ils ont tjrs raison...

J'ai essayé de les faire dormir la dessus ,j'en ai retrouvé un par terre le petit avait tout retiré et impossible de dormir la dessus...
Les parents pensent que ce n'est pas parce qu'il y a eu une fois un accident qu'il faut généralisé et imposer un désagrément pareil ...ils en assument la responsabilité pour les matelas car chez eux ils ont le mm au quotidien, le risque est tellement infime ...

félicitation !! j'espère qu'il y a de la demande par chez toi...par chez moi s'est la crise aucun appels:-(

Je suis d'accord,mais je ne leur dirait qu'après mon 3ème mois de grossesse,je ne peux pas le faire avant...Financièrement s'est trop dur et j'ai mes enfants à nourrir et il n'y a plus d'appels...s'est pour ça que j'ai cherché de toute urgence un contrat pour septembre suite à un départ non prévu...

Si je suis tombée enceinte entre temps je n'y peux rien je ne pensais pas que ça arriverai maintenant...faut bien vivre,il y a tellement de contraintes dans ce métier qui est magnifique...Eux ne nous demandent pas leurs reste pour nous retirer leur enfant quand ça les arrangent on aucune protection contre le licenciement hors faute professionnelle...
On nous demande d'être professionnelle mais on n'a pas les même droits et protection qu'eux...

Je ne peux me permettre de perdre un contrat en ce moment,mes enfants passent avant tout...Je ne leur est pas fait dans le dos quand je ne l'été pas et s'est un projet de longue date mais attendant faut vivre...
De toute façon quand on est ass mat et qu'on veut un enfant ça ne sera jamais le bon moment pour les parents...

Oui s'est ce je que compte faire, courant septembre,de toute façon je n'ai pas trop  le choix,ça fera qu'1mois  travaillé avec eux ...il restera 1 mois avant la fin de la période d'essai et ça me stresse...J'espère qu'ils seront compréhensifs...

Pour mes plus anciens employeurs je ne m'inquiète pas trop car en plus je l'ai perdais quoi qu'il arrive en sept 2013 école oblige,  s'est surtout pour mon nouveau contrat périscolaire de sept et dans le contrat il est stipulé 2 mois d'essais...peuvent -ils me licencier pendant cette période?le délais se termine le 27 oct et je serai dans mon 5 ème mois...De tout façon je pense qu'ils n'auront pas assez de temps pour retrouver une autre nourrice avant la fin de la période d'essai...donc apparemment ils ne pourront pas me licencier du moment qu'ils savent que je suis enceinte...

C'est vrai il n'y a aucune loi qui donne un délais précis quand à l'annonce de la grossesse,tout est une question de bienséance...évidemment je ne vais pas les avertir au dernier moment et en plus je pense que ça se verra à 5 mois ...Je verrai comment ça se passera quand je commencerai à les garder à partir du 27 Aout et si le felling passe bien aussi...s'est dommage car je ne les aurais gardé que 5 mois et les parents me paraissent super gentils et réglo...on verra bien,maintenant s'est fait s'est fait...y a plus cas...

je savais que je tomberai enceinte d'içi peu et que je serai susceptible d'abréger le contrat tôt ou tard,mais je ne pouvais pas faire autrement...