Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je refuse direct les contrats avec des pe qui on déjà tout prévu de A à Z!
Ceux qui arrivent avec un contrat limite pré rempli avec les dates de cp imposées et qui ne comprennent pas qu'ayant plusieurs contrats j'impose mes cp, qui ont déjà calculé la mensu avec le taux horaire minimum qui ne correspond pas du tout au miens et qui en font autant avec les ie.

Je refuse également les pe qui ont eu des soucis avec les collègues.
On échange les infos entre nous et ça m'a évité de prendre 3 contrats de pe qui devaient des salaires à des collègues.

Et maintenant je refuse les pe dirigés par une assistante sociale!
J'accepterai ceux-là le jour où l'assistante sociale sera en mesure de me garantir mon salaire et en me le réglant elle-même en cas d'impayés.

Vous savez les gens qui bossent pour un smic ont eux aussi les mêmes besoins que ceux qui gagnent plus de salaire!
Là où je vie il y a beaucoup d'Anglais qui rachètent des grandes propriétés viticoles, des grands domaines et des châteaux.
Près de chez il a deux grands domaines qui ont été rachetés par des Anglais et sont devenus des chambres d'hôtes.
Les moyens financiers ils les ont mais ça ne les a pas empêché d'avoir des impayés de salaire chez leur assmat!

Il y a 2 ans j'avais une jeune étudiante comme pe.
Tout juste 18 ans et un petit bout de 6 mois à l'époque. L'amplitude horaire était grande puisqu'elle devait prendre le train à 7h30 et 18h. Je faisais 7h/19h30 LMMJV.
Et bien j'ai toujours été payée en temps et en heures, et quand il y avait un retard de train j'avais toujours un appel et des excuses. Si bien qu'un jour elle m'a tendu un mot de la SNCF pour me prouver que son train avait bien eu du retard. Ca m'a avait fait sourire.

Tout ça pour dire que les expériences des collègues y font un peu et le feeling y fait beaucoup

Et non elle ne sait rien la pauvre! C'est pour cela que certaines d'entre nous réagissent.

Elle prétend que son actuelle assmat laisse son bébé de 5 mois végéter devant la télé et que du coup elle s'en sépare. Mais qu'au final elle est suffisament bien pour lui confier son bébé jusqu'à ce que la nouvelle puisse le prendre, soit durant une semaine!

Deux fois j'ai des parents qui se sont pointés à mon domicile sans me passer un coup de fil avant me disant que je leur avais été attribuée par la pmi.

Les premiers ont vite compris quand je leur ai expliqué que ce ne pouvait pas être le cas, qu'on leur donnait un listing d'assmat susceptibles de pouvoir accueillir leur enfant mais dont il leur fallait en vérifier la disponibilité.

Les seconds là ça a été le scandale! Même pas un bonjour, contrat pré rempli avec horaires et tarifs au minimum! Quand je leur ai dit que déjà il aurait fallu m'appeler pour prendre rendez vous et que par la suite j'ai enchainé sur le fait que j'étais complète, ca a crié de partout!
J'ai même été traitée de raciste parce qu'ils pensaient que je mentais en disant que j'étais complète pour ne pas prendre leur enfant de confession musulmane!

Ces parents n'ont pas mis longtemps à aller se plaindre à la pmi et quand je leur ai raconté ce qu'il c'était réellement passé, ils ont changé de discours et de ton avec moi.

Les listes ne sont pas toujours mises à jour, surtout dans notre toute petite mairie.
Et vu le peu d'assmat que l'on est, les places vacantes ne le sont pas très longtemps.

Je ne suis pas experte en assurance mais c'est vrai qu'en plus du prix, je me penche surtout sur les franchises.

Je paie quelques euros plus cher mais j'ai aucune franchise, les appareils électroménager et hifi/high tech remboursés au prix du neuf sans vétusté.
Du coup quand j'achète  quelque chose je ne prend pas les garanties proposées en sus vu que je suis déjà assurée.

Pour les tags j'y ai droit chaque année sur les murets d'une maison que je loue.
Elle est en plein centre ville, dans l'avenue principale très bien éclairée et avec plein de passage et habitations mais personne ne voit rien.
Je n'ai pas de franchise à payer mais cette assurance là est spéciale pour les propriétaires qui louent leurs biens.

En résumé vous voulez baisser les heures de votre assmat et ne pas lui régler autant de salaire qu'auparavant.
Sauf que dans la pratique nous augmentons notre taux horaire pour pallier à la baisse d'heure afin que notre salaire ne subisse pas de perte.

A moins qu'elle accepte de perdre en salaire je ne vois pas d'autre solution que de la rémunérer au même salaire qu'avant

Là où j'habitais avant la crèche n'a jamais été complète et ne l'est toujours pas cette année.

C'est une ville toute proche de la mer, avec des habitants travaillants pour la plus part dans des grandes villes situées dans les 30min.
Les parents pouvant être rarement dispo pour récupérer les enfants avant 18h.

Du coup ils ont tendance à se tourner vers les assistantes maternelles qui ne refusent pas de les accueillir bien après cet horaire.

Et comme les TAP en primaire et maternelle sont à partir de 15h30/15h45 et que la garderie ferme ses portes à 18h précise, les parents ayant un bébé et un péris optent pour 2 places chez une assmat.

Quand aux tarifs ils ne sont pas vraiment compétitifs.
Comme partout ça fonctionne en fonction du quotient familiale.
Pour un quotient familial au plus bas c'est 2,40€ le repas en maternelle et 2,80€ en primaire.

On est loin des 1,50€ le repas maternelle/primaire à Bordeaux pour les parents ayant un quotient familial au plus bas.

Pareille pour moi!
Fin juin 2014 j'ai déménagé dans un autre département pour une maison plus grande avec 4 agréments.
Lors du contrôle en août, la nouvelle m'annonce qu'elle ne me valide que 3 agréments avec comme motif mon cancer.
Cancer dont j'étais en rémission depuis plusieurs années!

N'étant plus malade, et mes antécédent médicaux n'ayant plus aucun lien avec mon métier, elle a pris peur quand je lui ai annoncé que je déposerai plainte au cg pour discrimination et propos diffamatoires dans le but de nuire à mon emploi.

Elle m'a validé mes 4 agréments et m'a même donné son accord de principe pour une extension dans le cas où je serai amenée à avoir une fratrie avec un péri.

Là où je vivais avant, j'ai vu une collègue obtenir 3 agréments alors qu'elle vivait dans une petite maison type T3 de 55m2 avec terrasse et sans jardin.
Son concubin joue dans l'équipe de rugby de la ville.

Idem pou moi ici, mon mari ayant gagné le championnat de France avec son équipe, quand il a été reçu au cg on lui a fait comprendre que si j'avais besoin de quoi que ce soit  que je n'hésite pas

Ca revient au même car comme dit au dessus, même sans être assmat les nuisances sont là quand même. Lancez une pétition et faites une réunion entre voisin afin de recueillir des doléances et créer un collectif.

Maintenant faut que le syndic fasse son boulot

Justement je ne prêche pas pour ma paroisse comme vous le dire, je vous présentais mes excuses suite à mes précédents messages qui m'ont fait mal vous juger.

Le problème c'est que vous évoquer différents problème durant les heures de travail de votre voisine et en dehors.

Il y a combien d'appartements sur votre palier?
Vous êtes vous réuni avec les autres voisins qui sont tout autant gênés que vous?

Il y a très probablement un énorme problème d'insonorisation des appartement puisque de votre salon vous entendez ce qu'il se passe sur le palier.
Que votre voisine ouvre et ferme sa porte plusieurs fois le matin et plusieurs fois le soir c'est logique puisque les enfants accueillis n'arrivent pas et ne partent pas tous en même temps.

Maintenant tentez la médiation avec un médiateur afin qu'elle baisse le ton lors des transmissions et qu'elle fasse plus d'effort pour empêcher les enfants de courir durant l'accueil.

Mais pour le reste il faut voir avec le syndic.
Seuls eux peuvent la contraindre à ne plus utiliser le sèche linge à 22h etc...
Pour bruit le soir, faite le constater par la police.

Vous êtes donc sur le même palier qu'elle, avez vous eu des retours des voisins du dessous?