Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai déjà eu un contrat en année complète où les congés étaient payés par anticipation, même non acquis. Il s'agissait d'un accord entre l'employeur et moi, dans un but de simplification.

Mais j'étais consciente que si le contrat se terminait avant la date anniversaire, alors je devrais rendre de l'argent. Comme il s'est terminé à la date anniversaire (comme c'était prévu), les pe n'ont pas eu de congés payés à me verser à la rupture. Mais c'est un peu spécial comme façon de faire, et il faut bien le noter au contrat.

En juin, tu calcules ce qu'on te doit en CP, et au lieu de te le régler en une fois, les PE t'en donnent 1/12 chaque mois.

C'est bon pour toi?

Alors il me semble que Jaelneix veut dire qu'elle se fait payer les congés en juin 2016 pour un nouveau contrat. Elle faisait les 10% avec un précédent contrat, mais là, elle part sur de bonnes bases.

Si c'est bien ça, les pe ne doivent rien mettre dans la case cp, sauf lorsqu'ils te les paient. En juin, ils mettront le nombre de jours que tu as acquis et qu'il te paie. Les autres mois, ils laissent la case vide

Et...pour le préavis, tu fais quoi en cas de rupture???

Mais alors, moi qui n'ai qu'un employeur, avec lequel je ne travaille que mardi mercredi et jeudi...je dois poser du vendredi au lundi?

Ah bon? Je croyais qu'il n'y avait que les nounous du Nord ou de Belgique qui faisaient ça

Bonne continuation à toi, et félicitations pour ton nouveau boulot

Tu me fais rêver, là...pas d'appel, pas de tri pour moi!

Ben alors, tu peux lui dire que si ça ne change pas tant que ça, autant rester comme ça

Parce qu'avec une baisse d'heure, non seulement la mensu de base baisse, mais aussi le calcul des congés sûrement, et encore ton chômage quand le contrat va s’arrêter. Donc tu est perdante sur tous les fronts...

Bon, c'est mal engagé apparemment, bon courage!