Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'imagine effectivement mal des parents te confier leur enfant compte-tenu de la présence de la "bête".
C'est un motif de refus d'agrément.

A priori il va falloir choisir entre le chien ou être AM ....

6 fois à l'école ?
C'est pas un peu dur de respecter le rythme des petits en sortant 6 fois dans la même journée ?

Moi je serais ravie avec une carte Cadeau du Suédois jaune et bleu par exemple. Faut dire que j'en ai un à 30 minutes de chez moi et j'adoooore....

Après tout, si l'enfant aime ça, que les parents ont les moyens de donner ce lait, que finalement ça "rassure" maman (effet placebo), où est le problème ?
Si on part juste du point de vue "médical" ça ne sert strictement à rien.
Mais après tout ça ne fait rien de mal

Pour ce qui est de la taurine , je rappelle qu'il y en a beaucoup dans le lait maternel. Les taux de taurine des lait artificiels sont là pour se caler sur les dosages du lait maternel. La taurine est importante pour la construction cérébrale.
A des taux bien évidemment bien inférieurs à la boisson énergisante  "taureau rouge"...

Moi j'adorais quand j'étais petite !
C'était chouette .....

Pas de carnet, une feuille simple à renvoyer, dont on n'a jamais de double d'ailleurs (j'en fais un scan sur mon ordi).

Pour avoir travaillé dans ces entreprises-là, je vous dirais que c'est purement marketing
Qu'un pharmacien cautionne ça ne m'étonne guère, les prix sont libres et il se fait une jolie marge là-dessus ...

Moi je fournis les repas (3,50€ la journée, lait inclus).
J'ai toujours trouvé débile de déclarer cet argent qui va directement au supermarché pour les courses.
Et je trouve tout aussi débile de déclarer 4,40€ quand on reçoit les repas des PE.

Débile dans les 2 cas, balle au centre

Bah moi j'ai du baisser mon tarif horaire pour me mettre en conformité avec la PAJE : plus le droit de diviser les heures mensuelles par 8 pour celles qui ont des journées de 10 ou 11h dans mon département. Le RAM a bien distribué un courrier de la CAF à toutes les AM.
Donc forcément baisse du nombre de jours mensuels déclarés et dépassement du tarif journalier.
Pas d'autre solution que de baisser fortement le tarif horaire.
Mais en contrepartie on a décidé (avec mes PE) de doubler les IE pour compenser en petite partie la perte de salaire.

Si diviser par 8 les heures mensuelles devient illégal et si baisser son tarif est illégal, alors on fait quoi  ? on se tire une balle ?

J'avoue que ce post me fait réagir : je suis une nouvelle AM depuis 1 an seulement.
Je fais donc partie de ces nouvelles AM qui, d'après certaines, n'auraient pas dû être agrées parce qu'elles piquent le travail des autres. Je peux comprendre l'amertume
Je suis dans une ville d'environ 16 000 habitants et plus de 130 AM.
La très grosse majorité est en manque de contrats, et bien évidemment ça jase de voir des nouvelles débarquer.

J'ai pourtant le tarif le plus élevé de la ville ( 5 SMIC/jour + IE à 8€) mais moi j'accepte les contrats de  3 jours/semaine, en année incomplète sur 36 semaines (sans imposer des années complètes comme la plupart de mes collègues).
Je suis complète et je vais redemander une nouvelle extension prochainement pour accueillir un 4è enfant parce que j'ai beaucoup beaucoup de demandes que je ne peux honorer.
Pourquoi ?   Le bouche à oreilles, les recommandations des parents, des amis des parents, des instits de l'école, etc....

Je me suis inscrite au CAP PE en candidat libre pour juin prochain, je fais toutes les journées professionnelles et colloques petite enfance sur Paris parce que j'adore ça, bref je me forme en continu et je suis mo-ti-vée.

Pourquoi le CG ne m'aurait pas donné l'agrément ?
Parce qu'il faut laisser assez de travail aux plus anciennes ?
Je ne suis pas d'accord. A chacune de montrer ses motivations, ses compétences auprès des enfants, etc....