Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

La clause est signée ?
Si oui, c'est dans le contrat tu ne peux refuser puisque c'est ton contrat de base

La clause n'est pas encore signée
Tu refuses, c'est tout. Tu fais ton travail sur 25H par semaine. pour le complément elle peut prendre une deuxième assistante maternelle.

C'est une clause "limite abusive", puisque rien n'est précisé, on se retrouve à la merci des gens sans délai et n'importe quand, c'est à fuir !!

suite, car j'ai posté avnt

tu t'en tiens à ton contrat 25H, si il y a du plus ,c'est avec ton accord et pas n'importe quand

là il y a des heures complémentaires et des supplémentaires (+ 25%)
sur toutes ces heures en plus, n'oublie pas que c'est en plus de ta mensualisation à la fin du mois, avec les 10% de cp qui s'y rapporte.

Coucou,
en octobre il ne comptera plus du tout

en septembre, il ne comptera plus en temps plein mais en péri, puisqu'il sera à l'école.
Tu peux reprendre un temps plein ou le compléter pendant presque deux mois avec un contrat en journée.

COUCOU

Pour faire simple,

les jours d'absence de votre enfant pour raisons personnelles des parents, son salaires est maintenu MAIS malheureusement pour elle, elle est imposable sur ces journées car elle ne peut appliquer l'abattement que nous avons dans notre profession.

Lorsque l'enfant est présent donc indemnités d'entretien, elle n'est pas imposable (En gros), car elle peut mettre en place d'abattement fiscal

Donc le récap est important pour qu'elle puisse faire ses calculs . Jour de présence de l'enfant soit au réel = Abattement.
Jour d'absence de l'enfant avec maintient du salaire = Pas d'abattement (imposable).

C'est pour cela qu'elle vous demande de le préciser sur le BS.
(facile et rapide et tout le monde est content)

Coucou,
Je ne lave rien. Je ne suis pas blanchisseuse HI HI HI.

Je ne prend aucun risque avec un vêtement qui déteindrait ou une petite allergie qui surviendrait, bref, ce n'est surtout pas notre rôle entre nous.

Tout dans un sac, ici on accueil les enfants donc on ne fait pas de lavage. C'est pas le même métier. lol.

bon je plaisante, si gros dégats, je rince seulement et zou dans le sac.
les parents s'en occupent.

(

ma pauvre, pas facile tout ça

merci ZIVA, pour cette précision,

car l'année dernière je me suis plantée pour deux contrats qui étaient en positifs très fortement en plus, j'ai déclaré comme tel. Domage !
j'avais fait un calcul individuel par contrat selon un tableau = zéro pointé pour moi !

Simple, sur le salaire net , tu rajoutes 10% net.
ne rentre pas dans le brut, calcules tout en net. c'est ce qui te sera réglé.

A toi de fixer tes congés chaque année avant le 1er mars.

Tu fermes l'accueil pendant 5 semaines en année complète avec les semaines précises
Tu fais signer et dater la note d'information à chaque parent (1 par parent).

Les jour de congés par ci par là ainsi que les jour de RTT par ci par là, ne te concernent pas.
Ce sont des jours d'absences de l'enfant pour raisons personnelles des parents (ils font se qu'ils veulent, tu ne t'en occupe pas, toi, tu es présente comme prévu au contrat de base). Pour toi mensualisation complète.