Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis tout à fait d'accord avec toi !

Bonjour,

moi, je dirai comme les autres, une amie comme ça, ben on peut s'en passer !

Il y va de la santé et de la sécurité de ton enfant.

Il est INTERDIT de confier les enfants en garde à une tierce personne.

Si vous avez indiqué midi sur le contrat et que tu n'arrives jamais avant midi quarante, alors elle le sait, c'est de la mauvaise foi !

et tout l'énumération que tu fais, franchement, relis toi, ce n'est juste PAS POSSIBLE d'accepter le quart de ce qu'elle fait, elle ne mérite absolument pas son agrément et c'est à cause de gens comme elle, que notre profession est dénigrée si souvent !

Je te rassure, il existe de très bonnes assmat qui ont a coeur de s'occuper des loulous qu'elles accueillent, tu trouveras la tienne.

Bon courage à toi, donne des nouvelles (ne fermez pas le post trop vite, mesdames les modo, merci !!!!!)

Peut etre que ce calcul est bon pour certains emplois car cela revient à 25 jours mais en comptant uniquement du lundi au vendredi donc bien 5 semaines complètes.

POur nous qui comptons du lundi au samedi, on doit faire le calcul avec 2,5 par mois.

Je dis ça car dans mes précédemnts jobs j'ai eu ces deux cas.

voili voilou

heu j'ai pas tout compris mais je crois qu'elle a tord ! elle ne travaille pas ok on ne lui déduit rien mais on va pas en plus se faire payer des hc sur un jour non travaillé !!!!!!!!!

Attends l'avis des pros

oui c'est super ce courrier, bien tourné et tout y est ! de quoi les faire réflechir. Courage

Oui la réponse de la puér n'est pas trop pro je trouve !

Pour moi, tu fais bien de t'inquiéter, un enfant qui a des bleus et morsures un peu trop souvent indique pour le moins un manque de surveillance et oui, au moins, personne ne pourra te reprocher ta vigilance.

On voit tant de cas de maltraitance qu'on "découvre" après des années alors que les voisins, les parents savaient.

Si la maman n'a rien à se reprocher, elle ne pourrait qu'être satisfaite que tu te préoccupes de son loulou.

Et si vraiment, il marque beaucoup, alors les jeux violents devraient être mieux encadrés.

Ma fille, en crèche, s'était également fait mordre cruellement par un autre petit, mais il n'y a eu qu'une seule morsure et le bébé mordeur a été mieux surveillé par la suite....

ben moi je pense que c'est pas terrible ce refus ! pas de raisons invoquées !

eh oui si on fait ce métier c'est aussi pour concilier nos vies familiales et si le cabinet est à coté de l'école, que déjà tu fais 4 fois par jour le trajet, moi perso, je ne comprends pas.

Ca peut effectivement être une balade, d'autant que tu dis que les parents sont exigeants quand il sagit de leur enfant, moi je trouve plutôt bizarre ces horaires de sieste.

Et en fait, moi ce qui me dérangerait le plus c'est le trajet 4 fois par jour pour aller à l'école qui fait que l'enfant doit plus se plier aux horaires de ces allées et venues pour ses repas et siestes que le fait d'aller chez l'ortho.

Et du coup l'argument de schromph (c'est l'hiver, il fait froid) ne tient pas du tout car de toutes façons tu vas à l'école !!!!!

donc, oui, moi à ta place, je démissionnerai de ce contrat, la santé de ta fille doit primer.

une demi-heure, c'est quoi dans une journée ? surtout si la salle d'attente comporte des jouets. enfin, moi je dis ça, je dis rien hein !

Je pense que loona est d'accord avec ce que dit Aster et qu'un babyphone ne peut pas prévenir l'assmat d'une mort subite du nourrisson qui par définition est silencieuse.

Un trop perçu ne se rembourse pas si et seulement si c'est du au fait d'heures effectuées en moins par rapport au contrat mais là c'est une erreur donc je suis pas sûre qu'il ne faille pas rembourser !

enfin, je dis ça, moi, je dis rien hein ! personne ne s'est donc aperçu de rien pendant tout ce temps ?