Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour a toutes, je vais tenter de vous expliquer mon problème. Je viens de décrocher mon premier contrat pour 2 bout de choux, le premier contrat d'un petit garcon de 2.5 ans pas scolarisé , mensualisé 8 h par jour  5 jours par semaine. Le deuxieme sa soeur mensualisé 20 heures / mois.

Au debut tout va bien, la maman est sur le point de trouver un travail et cherche a faire garder ses enfants.

Periode d’adaptation se passe bien avec mes 3 filles (scolarisé), on signe le contrat avec 7 jours d'essai, le délai etant dépassé.

La maman a trouvé son travail et elle est en CDD en vu d'un CDI ulterieur, mais ses horaires son totalement aléatoire, le contrat prevoyant une marge de manoeuvre n'est pas trop dérangeant, nous avions tout de meme convenu une periode de 48 H de prevenance pour les changement de planning car j'ai aussi une petite famille de 3 enfants et les rdv et activités a gerer.

Sauf que depuis le début de son travail, elle change tout les jours de planning et d'horaires, et me l'annonce le matin en deposant le petit homme.

Elle m'anonce venir le recuperer a une heure precise et viens avec plus d'une heure et demie de retard sans meme m'avertir.

Sachant par exemple l'horaire de recuperation du petit, je prevois de mon coté mes activités en dehors de ces heures de garde, sauf que la je dois tout boulversé et à chaque fois c'est la meme chose le planning change tout les jours et meme pendant la garde du petit... Elle m'avoue qu'elle n'est pas obligé d'accepter ces changements.

J'ai donc décider de lui en parler gentilmenet pour lui faire comprendre qu'il etait important de me prevenir des retards pour la recuperations des enfants car j'ai aussi des choses a faire et prevois ma vie social par rapport a ces horaires.

J'ai egalement demandé d'essayer de ne pas trop accepter ces changements de planning de derniere minutes car cela deviens difficile a gerer ma vie en dehors de mon travail et que tout serait plus facile si tout était respecté, je ne suis pas contre les changements exceptionnel du au travail, mais que ce soit systematique va vraiment me penaliser.

Mon contrat a debuté le 1 er avril, la periode d'essai est passé, et la maman a décidé apres cette discutions de ne plus deplacer ses enfants à la rentrée prochaine sous pretexte d'un boulversement de la grande scolarisé, et compte mettre le petit garcon à la meme ecole que sa soeur, c'est a dire pas tout pres de chez moi comme convenu oralement a la signature du contrat, alors que j'ai mon ecole à 50 Metres de chez moi.

Elle parle meme d'une eventualité de licenciement avant les grande vacances, surement parcequ'elle n'as pas apprécié mes demandes.

Je ne sais pas quoi faire, c'est mon premier contrat et j'ai déja une belle grosse deception alors que j'aime mon travail...

dois je cesser mon contrat car je connais l'issu, ou attendre qu'elle me licencie sans meme avoir de date et vivre avec ce poid au dessus de ma tete...

Bonjour a toutes et à tous,

j'ai besoin d'une petite informations concernant un contrat de garde.

Je vais avoir un cdi sur une base annuelle de 40 heures semaine pour un petit garçon, pour ce contrat pas de soucis, mais la maman à posé l’éventualité de nous confier également sa petite uniquement les mercredi après midi et les vacances entières , ma question est "quel serait le contrat adapté pour la garde de la petite ?"