Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui comme toi quand j'ai commencé mon fils n'était pas encore scolarisé ( il avait 17 mois)  et il me prenait un agrément.

J'ai du attendre ses 3 ans et qu'il libère ainsi le 2ème agrément pour accueillir un autre enfant

Bonjour,
pour info je paie 4,40 € pour mon fils de 3 ans pour la cantine et c'est surement moins bon que du fait maison.

Ca devrait interessé "tes parents

En cas de rupture ou de fin de contrat, un employeur doit remettre l'attestation Assedic à l’assistante materenelle et envoyer le double à l’ Assedic :
Il peut également faire la déclaration en ligne :

Le Code du travail oblige tout employeur à remettre l'attestation Assedic en cas de rupture de contrat ou de fin de contrat Art. R 351-5
Décret n°2006-390 du 30 mars 2006 paru au J.O. du 1er avril

Si l’employeur ne fournit l'attestation, il faut dans les plus brefs délais lui envoyer un courrier en recommandé avec accusé de réception :
- lui rappelant ses obligations d’employeur à savoir celle de remettre l’attestation Assedic à la date de fin du contrat
- l’informant des sanctions qu’il encourt en se soustrayant à cette obligation. Si l’affaire l'employé saisit le conseil des Prud’hommes, automatiquement il lui sera demandé de fournir dans les plus brefs délais cette attestation et de verser à l’AM une indemnité pour le préjudice subit selon l’arrêt de la de la Chambre sociale de la Cour de Cassation du 13 février 2007
- lui indiquant qu’en cas de non –réponse sous X jours, le conseil des Prud’hommes sera saisi pour faire valoir ses droits.

En cas de non-réponse à ce courrier, l’AM doit saisir le conseil des Prud’hommes pour réclamer des indemnités pour le préjudice subit comme l’y autorise l’arrêt de la Chambre sociale de la Cour de Cassation du 13 février 2007

A la fin de chaque contrat de travail, l'employeur doit remettre au salarié une attestation Assedic, lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations chômage.

La Cour de cassation vient de préciser que si l'employeur ne remet pas cette attestation au salarié, il lui cause nécessairement un préjudice, qui doit être réparé.

Peu importe le délai écoulé entre la fin du contrat et la demande, et que le salarié ne justifie d'aucun préjudice. L'indemnisation est donc automatique.

Pas de lien , ni d'adresse, ni de n° de téléphone
Modéré par sophie

Bonsoir,
Pour l'avoir fait l'an dernier .... , il faut informer la PMI avec dates, nom de l'enfant et de l'ass mat que tu remplaces ensuite tu fais un Cdd avec comme motif remplacement pour cause de formation.
La maman te déclare à la Paje en plus de son ass mat ordinaire, elle te fait un bulletin de salaire puis elle se fera rembourser par le CG.
J'espère que ça répond à ta question.

Je pensais qu'il se terminait un peu plus tard et que éventuellement tu aurais pu enchaîner sur un nouveau contrat plutôt que de passer par la case chômage. C'est jamais marrant de passer par l'Anpe surtout que des fois on tombe sur des personnes pas toujours sympa.
C'est vrai que  juillet, c'est un peu batard  ... C'est pas simple .... J'espère que ça se passera bien pour toi et surtout que "tes" parents malhonnêtes regretteront leur choix.
Bon courage

Salut Sandy34

j'ai mon agrément depuis nov 2006 pour 2 enfants. Il faudra que je fasse le transfert et que je m'inquiète pour la formation car les années passent

Salut Moamounou et aux autres de l'Hérault et pas de l'Hérault,

Je déménage moi aussi cet été mais pour Agde et j'avoue que je flippe un peu (j'ai mes repères ...) donc si vous avez des infos sur la région, taris ou autres suis prenante... Merci

Je ne parlais pas spécialement de l'argent ... et je comprends très bien ta position sur la protection des droits de la femme enceinte qui heureusement existe mais ici en l' occurrence, est-ce que tu crois que ça vaut vraiment la peine de se battre pour un contrat où tu vas être en conflit avec les parents, où ça va créer une mauvaise ambiance ... C'est pas le meilleur contexte quand tu es enceinte.

Tu dis que tu ne céderais pas, tu y gagnerais quoi ? La satisfaction de leur avoir clouer le bec ? D'être dans ton bon droit ? Ok et après ?
Il lui laisse l'enfant, ça se passe mal et il l'a licencie de toute façon après le congé maternité. Tout ça pour ca ... Ok la loi aura été respectée ...

Tout se discute.

Bonjour,
Moi j'ai une question toute bête, qu'est-ce qui est noté sur les fiche de paie depuis avril 2006 ?
parce que soit il y a la ligne 10% qui apparait chaque mois et donc  le cumul annuel des Cp reste à zéro soit il y a les 2,5 qui s'accumule de mois en mois.