Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est le rgo, effectivement pour soulager la douleur certain enfant mangerai toute la journée.

Mon dernier en souffre et si je l'avais écouté il aurait bu des quantités astronomique.

Heureusement que c'était mon cinquième, j'ai entendu des trucs incroyable par la pmi qui refusait d'admettre que mon fils avait un problème pour eux je devais le reveiller et augmenté le nombre de biberon, n'importe quoi!!! finalement j'ai consulté un pédiatre allergologue, mon fils avait un rgo du à une allergie aux produits laitiers. La pmi ne m'a jamais revue...

Bonjour,

effectivement tu dois refaire passer la puer, les conditions d'accueils sont modifiés par la naissance de ton bb, d'ailleurs félicitations au passage.

Concernant ton accueil à toi de voir, chacune à son organisation, ta voiture devra être adaptée, il faut aussi que tu vérifies auprès de ta puer si elle accepte la présence de plus de 6 mineurs, dans le cas contraire tu ne pourras accueillir qu'un seul enfant.

le seul conseil que je peux te donner c'est de ne pas aller au delà de tes capacités, 5 enfants au quotidien à soi c'est dur en ce qui me concerne les premiers mois j'ai décidé de ne pas reprendre, je commence seulement à y réfléchir mais une chose est certaine j'attendrai que mon dernier est au moins un an.

modifié pour erreur de frappe

Je suis en congé parental et je viens d'être licencié, nous avons du faire une rupture conventionnelle imposée par la DIRECCT, avec indemnités de licenciement légales + plus indemnités de la rupture conventionnelle, régul et congés payés bien entendu et effectivement pas de préavis.

D'après la DIRECCT nous sommes protégés pendant notre congé parental, mon pe ne pouvait pas me licencier pour simple retrait d'enfant.

bonjour,

Je suis actuellement en congé parental, je n'avais pas un an d'ancienneté avec mon employeur à la naissance de mon fils, cela n'a posé aucun problème à la caf, pour eux seul le calcul des trimestres obligatoires font qu'ils acceptent ou non ta demande.

Mon employeur a souhaité me licencier, normal plus simple pour trouver une remplaçante, elle a du me proposer une rupture conventionnelle de contrat car l'inspection du travail refusait un retrait d'enfant simple, considérant que j'étais protégée par mon congé parental.

voilà si cela peut d'aider.

donc si je comprend bien elle ne peut pas me licencier parce que j'ai pris un congé parental, pajemploi à donc raison, comment doit-elle procéder pour embaucher une autre assistante maternelle pour me remplacer, car elle ne pourra faire qu'un cdd, le coût de la garde sera plus important pour elle.

J'avoue que je suis un peu perdue, je découvre le congé parental, merci de ton aide

merci

en juin la maman m'a versé les congés payés correspondant à la période de référence légale, je l'ai est exclus de mon calcul. Mon congé maternité avait déjà commencé à cette période donc pas de jour de garde.

comme quoi tout dépend de la réaction de chacun moi j'aurais préféré qu'il reste avec l'assmat.

Et ce n'est pas le fait de perdre son boulot qui est important s' il n'y avait que ça la question ne se pose même pas entre une vie et un travail, mais s'il arrivait quelque chose à l'enfant pendant votre absence, je suis peut être pessimiste mais on ne sait jamais, imaginez les conséquences pour l'assmat.