Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je vous remets le contenu de mon 1er post de questionnement de la semaine dernière (puis la suite...suite à mon appel à l'instant à l'Inspection du travail)

Voilà, mauvaise surprise mais en même temps pas si étonnée que ça de la part de ces PE...
Annonce de ma grossesse par lettre recommandée avec AR début décembre après leurs en avoir parlé oralement.
Parents SUPER ravis pour moi (ironie) ça fait super plaisir après avoir attendu des années pour pouvoir l'être...bref
Puis la semaine dernière, demande de baisse de contrat car apparemment baisse PAJE emploi et un des parents travaillant en interim, pas trop de contrat en ce moment. J'ai refusé étant à 2 mois de mon congé maternité, expliquant que je cela m'embête pour mes indemnités CPAM à venir. Mercredi, je reçois un recommandé, parents qui me licencie pour "motif économique ET refus avenant"
Écœurée qu'ils ne reviennent pas dessus en m'en parlant (pour sauver " mes futures indemnités " ) je leurs demande de trouver un compromis en rediscutant de la situation.
1 h après je reçois un SMS qui me dis qu'ils continuent la procédure de licenciement....SUPER SYMPA non! Juste pour me faire .... !
Mon contrat s'arrête donc à quelle date? Date de la lettre (2 février) ou date de reception de la lettre (4 février) 15 jrs de préavis car contrat - 1 an.
Étant en année incomplète avec un parent travaillant en milieu scolaire, j'ai donc calculé la régularisation avec CASAMAPE ( je crois qu'ils n'ont pas pensé à cette régul ) je sais qu'ils vont être ravis et m'attends à je ne sais quoi...
Concernant les CP, ils me paient 10% chaque mois. J'ai acquis 15 jours depuis le début du contrat et pris 4 jours. Me reste donc 11 jours. Comment ça marche dans ce cas là?

J'avais précisé  qu'une clause avait été ajouté lors de la signature du contrat indiquant que SI la concubine qui travaille en interim devait perdre son contrat, il y avait possibilité de rompre le contrat ( d'après certaines personnes, cette clause ne serait pas valable )

DONC je viens de contacter l'inspection du travail. Déjà...pas de BONJOUR....puis une dame aimable comme tout! L'horreur....j'appelle pour être conseillée et j'ai l'impression qu'on me démonte au téléphone....
Cette adorable interlocutrice m'a donc affirmé que SI, mes employeurs ont le droit de me licencier! Que mes employeurs n'ont rien à me prouver (car je lui explique, qu'il est facile de dire que l'on a une baisse de revenue et de la PAJE sans me  le prouver).
Que c'est comme ça...qu'ayant refusé l'avenant de baisse de contrat, et qu'il est en + trouvé une autre assistante maternelle, ils sont dans leur droit. Je suis sidérée par çe que je viens d'entendre et du ton que cette dame avait au téléphone! Ppfffff HONTEUX

Bonjour,

Voilà, mauvaise surprise mais en même temps pas si étonnée que ça de la part de ces PE...
Annonce de ma grossesse par lettre recommandée avec AR début décembre après leurs en avoir parlé oralement.
Parents SUPER ravis pour moi (ironie) ça fait super plaisir après avoir attendu des années pour pouvoir l'être...bref
Puis la semaine dernière, demande de baisse de contrat car apparemment baisse PAJE emploi et un des parents travaillant en interim, pas trop de contrat en ce moment. J'ai refusé étant à 2 mois de mon congé maternité, expliquant que je cela m'embête pour mes indemnités CPAM à venir. Mercredi, je reçois un recommandé, parents qui me licencie pour "motif économique ET refus avenant"
Écœurée qu'ils ne reviennent pas dessus en m'en parlant (pour sauver " mes futures indemnités " ) je leurs demande de trouver un compromis en rediscutant de la situation.
1 h après je reçois un SMS qui me dis qu'ils continuent la procédure de licenciement....SUPER SYMPA non! Juste pour me faire .... !
Mon contrat s'arrête donc à quelle date? Date de la lettre (2 février) ou date de reception de la lettre (4 février) 15 jrs de préavis car contrat - 1 an.
Étant en année incomplète avec un parent travaillant en milieu scolaire, j'ai donc calculé la régularisation avec CASAMAPE ( je crois qu'ils n'ont pas pensé à cette régul ) je sais qu'ils vont être ravis et m'attends à je ne sais quoi...
Concernant les CP, ils me paient 10% chaque mois. J'ai acquis 15 jours depuis le début du contrat et pris 4 jours. Me reste donc 11 jours. Comment ça marche dans ce cas là puisque je n'aurai pas eu le temps de les poser???
Merci de votre aide!

Bonsoir,

Qui peut me dire en cas d'arrêt maladie si la CPAM se base sur 12 ou 3 dernières fiches de paie?
Et pour congés maternités?
Merci d'avance

*Bonjour,

Voilà j'ai annoncé ma grossesse aux parents...ça va ça s'est bien passé, j'appréhendais tellement les réactions.
Juste un petit point sur ma situation.
Congé maternité prévu le 6 mai 2016. Comme j'ai déjà 2 enfants, je reprendrai donc le 4 novembre 2016, mais avec le report de mes congés d'été je reprendrai finalement le 26 novembre 2016.
J'ai 2 petits dont le contrat devait se terminer début juillet 2016 car ils rentrent à l'école en septembre 2016.
D'après ce que j'ai lu et compris, les pe ne peuvent me licencier même par rapport à leur rentrée scolaire. Ils doivent donc attendre la fin de mon congé maternité pour pouvoir le faire. J'ai également lu qu'ils pourront le faire 1 mois après la fin du congé, pas avant. Arrêtez moi si je me trompe....
Mais comment ça se passe à ce moment là niveau salaire. Comme nous serons restés sur les contrats de base, devront ils me payer un salaire alors que je n'aurai pas l'enfant?
Ensuite...concernant les CP. J'ai un de ces 2 contrats qui me règle 10% chaque mois. Est il vrai que ce sera donc la CPAM qui prendra en compte cette somme (de CP) dans mes indemnités, et que pour l'autre contrat, les pe devront me payer ces CP quand ils mettront fin au contrat à la fin de mon congé maternité?
Quels documents doivent remplir les PE pour mes indemnités CPAM ?
Merci de votre aide car je suis complètement perdue et n'aimerai pas sortir de bêtises aux PE.
Si vous avez des docs à l'appui, merci de m'envoyer les liens, on lit tellement de chose différente d'un site à un autre...
Ou celles qui ont été dans ma situation merci de m'aider!

Bonsoir,

A ma grande surprise, je suis enceinte alors qu'on m'avait annoncé que je ne pourrai avoir d'enfant naturellement (il y a 7 ans). Quel bonheur!!!
Il ne me reste plus qu'à l'annoncer à mes PE. Certains risquent de ne pas être heureux contrairement à d'autres alors comment l'annoncer sans devoir se justifier de quoi que se soit. Je suis stressée d'avance.

Mon accouchement est prévu fin juin. Mes congés d'été, les 3 premières semaines de août. Comment ça se passe dans ce cas puisque je suis censée être en congé maternité. Seront ils donc perdus ou aurai je le droit à 3 semaines en + ?

Concernant mon salaire. La CPAM prendra le relais. Sur quoi se base t'elle ? Les 3 derniers mois ou 12 derniers mois? Sachant que je perds un contrat fin décembre et que forcément j'aurai déjà une perte de revenus.

Est il vrai que les PE doivent continuer à payer les CP chaques mois pendant le congé maternité?
J'ai également 2 petits ou le contrat doit se terminer dernier jour de juin, comment ça se passe dans ce cas là.

Merci pour votre aide.
Bonne soirée

Bonjour,

Comme vous pouvez le lire, tout est dans le titre.
Nouveau contrat depuis le 26 aout. J'ai bien précisé dans le contrat paiement salaire au 1er de chaque mois. Jamais eu de soucis avec mes PE depuis 6 ans, et là je suis du coup inquiète car GROS contrat de 48h / semaine, et la maman a bien vu le compte dans le carnet de liaison, mais ne me parle pas du tout de la paye. Je ne sais pas trop comment réclamer sans vexer...
Je sais bien qu'elle est en attente de son numéro PAJE pour me déclarer mais bon, ça c'est autre chose....
Comment feriez vous?