Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Au lieu de chercher la petite bête, elle ferait mieux d'en rester là tout simplement et de rechercher activement une autre assistante maternelle. Faire signer ces engagements écrits, je ne sais pas si c'est une bonne idée finalement, c'est une usine à gaz. Ne pouvez vous rompre cet engagement tout simplement sans contrepartie financière tout simplement. Ok, il lui faudra rechercher quelqu'un d'autre car elle souhaite plus de 3 mois de garde mais je ne vois pas l'intérêt de réclamer cette somme même si elle était dûe.
Elodie

Bonjour

C'est vous l'employeur, c'est à vous de calculer le salaire en fonction de la convention, peut être faudrait il rediscuter avec elle au sujet du salaire si vous aviez eu une bonne impression à part "le forfait" et lui dire que vous souhaitez appliquer strictement la mensualisation comme indiquée dans la convention et non pas la méthode au forfait qui n'existe plus. A elle de vous donner son tarif horaire et le montant IE et repas si besoin et vous lui faites une proposition ou vous calculez ensemble.
Si vous aviez été séduite au départ, c'est peut être dommage de ne pas rediscuter de tout ça. En tout cas, c'est vous qui allez payer le salaire, il me semble normal que ce soit à vous de calculer et en fonction de la méthode que vous préférez non ?

Bon courage dans vos recherches, je sais qu'il est parfois très compliqué de trouver une assistante maternelle.

Elodie, maman employeur

Bonjour
On applique le contrat qui a été signé tout simplement, si pas d'avenant signé pour rectifier la mensu, je ne vois pas pourquoi elle changerait le tarif. C'est un peu tard pour s'en rendre compte.
Elodie

Bonjour
Et bien Nounou2dijon, j'espère que la nourrice que j'emploie pense différemment, arrêter de rêver il y a des avantages et des inconvénients dans tous les métiers.
En tant qu'employeur, votre message fait froid dans le dos et je ne peux que vous suggérez un projet de reconversion dans les meilleurs délais puisque le métier que vous exercez ne vous satisfait plus.
J'emploie une nourrice qui m'a l'air de s'épanouir totalement dans son métier, d'y trouver du plaisir, j'ai une totale confiance en elle, je la respecte et ne la considère pas du tout comme une nunuche.
Il faudrait aussi arrêter de penser que tous les parents employeurs sont détestables, il y a aussi des parents qui respectent leur assistante maternelle et les rémunèrent et considèrent à la hauteur du travail qu'elle mérite.
Elodie

Bonjour

Règlement de la mensu tous les mois. Rien à régler de plus pour les CP. Rajouter indemnité d'entretien et repas.

Puis au 31 mai 2012, vous faites le point sur les CP acquis depuis le début du contrat (en année incomplète 2,5j acquis par période de 4 semaines travaillées, tout noter sur un calendrier ce sera plus simple pour calculer), CP que vous réglerez en juin en plus de la mensu.

Elle va quand même prendre 5 semaines de CP en temps (mais vous ne règlerez qu'à hauteur du nombre de CP acquis) car elle a sûrement plusieurs employeurs et que sinon elle n'aurait jamais 5 semaines de CP par an si elle ne les prenait pas dès la première année. Ce n'est pas effectivement tout à fait comme en entreprise où on ne prend pas de CP la première année de référence et où on ne prend que les CP acquis la deuxième année de référence.

Voilà, que l'on me corrige si c'est incorrect.

Une maman

Merci à toutes pour vos réponses donc si je récapitule :

Année incomplète :
Si on rajoute 10% de CP dès le début du contrat en plus de la mensualisation, il n'y aura pas de solde de CP à calculer au terme du contrat car les CP ont bien été payés tous les mois par les 10% (je sais que cette méthode est hors convention mais elle permet manifestement d'éviter que le parent se retrouve avec une grosse somme de CP à payer en plus de la mensu, le but étant d'éviter les impayés et d'être certaine de se faire payer les CP).

Merci beaucoup pour vos réponses,

Elodie